第三部分 勞動(dòng)力市場(chǎng) 第十一章 勞動(dòng)力市場(chǎng) 考試目的 通過(guò)本章的考試，檢驗(yàn)考生對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本概念、基本特征以及勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的了解、熟悉和掌握程度；考察考生對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的基本原理的了解、熟悉和掌握情況；考察考生對(duì)與就業(yè)和失業(yè)有關(guān)的基本概念和基本原理的了解、熟悉和掌握情況；考察考生運(yùn)用所學(xué)基本理論對(duì)現(xiàn)實(shí)中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象和市場(chǎng)行為進(jìn)行分析和運(yùn)用的能力。
考試內(nèi)容 �。ㄒ唬﹦趧�(dòng)力市場(chǎng)概論
熟悉勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本概念，了解勞動(dòng)力市場(chǎng)的幾種分類方法，掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)所具有的基本特征，熟悉勞動(dòng)力市場(chǎng)與普通商品市場(chǎng)的區(qū)別與聯(lián)系；掌握勞動(dòng)合同與一般經(jīng)濟(jì)合同相比所具有的特殊性；掌握內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要特點(diǎn)及其基本功能，掌握優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要特點(diǎn)，掌握運(yùn)用勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本概念和方法分析現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的基本技巧。
�。ǘ﹦趧�(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行
了解勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的基本概念，熟悉派生需求的基本原理，掌握派生需求特點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)力需求所產(chǎn)生的影響；熟悉勞動(dòng)力需求的基本概念，熟悉工資率變化與勞動(dòng)力需求之間的關(guān)系，掌握工資率變化的規(guī)模效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響，掌握工資率變化的替代效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響，了解規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的聯(lián)合作用方式及其作用結(jié)果；熟悉勞動(dòng)力供給的基本概念，掌握個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的基本形狀及其含義，掌握工資率變化所產(chǎn)生的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力供給的作用后果；了解勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的含義，熟悉勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的圖形表述，掌握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下均衡工資率與均衡就業(yè)量的形成過(guò)程。
�。ㄈ┚蜆I(yè)與失業(yè)
熟悉就業(yè)的基本概念及其三個(gè)必要條件，熟悉國(guó)際勞工組織關(guān)于就業(yè)者的定義，掌握我國(guó)目前適用的就業(yè)人員統(tǒng)計(jì)辦法；熟悉失業(yè)的基本概念，了解市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家關(guān)于失業(yè)的定義，掌握我國(guó)目前適用的失業(yè)人員統(tǒng)計(jì)辦法；掌握失業(yè)的幾種基本類型以及相應(yīng)地減少失業(yè)的主要對(duì)策。
第十二章 工資原理 考試目的 通過(guò)本章的考試，檢驗(yàn)考生對(duì)于與工資有關(guān)的一些基本概念、基本原理的了解、熟悉和掌握程度；考察考生能否對(duì)工資水平、工資差別以及工資形式的內(nèi)容有較為清楚的認(rèn)識(shí)；考察考生能否用一些基本的工資理論來(lái)解釋現(xiàn)實(shí)中的許多工資現(xiàn)象；考察考生能否分析不同的工資形式、工資構(gòu)成對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的不同影響及其利弊。
考試內(nèi)容 �。ㄒ唬┕べY水平
了解市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工資決定的基本原理，掌握工資率、工資收入、勞動(dòng)報(bào)酬和收入的概念及其相互關(guān)系；掌握貨幣工資和實(shí)際工資的定義及其相互關(guān)系；掌握競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中工資水平?jīng)Q定的基本經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，熟悉確定工資水平的實(shí)際因素，熟悉確定工資上限和下限的影響因素，了解同工同酬原則。
（二）工資差別
熟悉工資差別的基本概念，掌握工資差別形成的本質(zhì)原因及其對(duì)資源配置的影響，熟悉不同產(chǎn)業(yè)部門(mén)之間工資差別形成的主要原因；了解工會(huì)對(duì)工資差別的影響；掌握不同職業(yè)之間形成工資差別的主要原因，掌握補(bǔ)償性工資差別、技能性或競(jìng)爭(zhēng)性工資差別以及壟斷性工資差別的形成原因，了解關(guān)于工資差別的規(guī)范分析原則。
�。ㄈ┕べY形式
了解工資形式的基本概念，熟悉工資形式的兩種基本類型；掌握基本工資和福利的定義及其區(qū)別與聯(lián)系；掌握計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資的定義、適用情況和優(yōu)缺點(diǎn)，掌握計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資結(jié)合的基本原因及其可能存在的問(wèn)題；熟悉工資形式與內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)之間的關(guān)系；掌握效率工資理論及其成本和收益含義；掌握幾種基本福利項(xiàng)目，了解福利支付對(duì)企業(yè)和員工的不同影響，熟悉福利支付對(duì)企業(yè)雇用政策所產(chǎn)生的影響；掌握利潤(rùn)分享制度的基本內(nèi)容及其可能存在的問(wèn)題。
