6. 常用的人力資源內(nèi)部供給預測方法有()。

　　A.德爾菲法

　　B.人員核查法

　　C.馬爾可夫模型

　　D.管理人員接續(xù)計劃

　　E.管理人員判斷法

　　7. 已知某企業(yè)人力資源供給情況如下表，期初人員數(shù)量：高層領導60人、部門領導80人、業(yè)務主管120人、業(yè)務員160人。

　　職務人員調(diào)動概率

　　高層領導部門領導業(yè)務主管業(yè)務員離職

　　高層領導0.80　　　0.20

　　部門領導0.100.80　　0.10

　　業(yè)務主管　0.050.800.050.10

　　業(yè)務員　　0.10.70.20

　　下列關于下一年預計人員數(shù)量的表述正確的有()。

　　A.高層領導人數(shù)將減少2人

　　B.部門領導人將減少12人

　　C.業(yè)務主管將減少8人

　　D.業(yè)務員將減少32人

　　E.將有6位業(yè)務主管晉升為部門領導

　　8. 影響企業(yè)外部人力資源供給的因素有()。

　　A.職業(yè)市場狀況

　　B.企業(yè)人才流失率

　　C.行業(yè)勞動力市場供求狀況

　　D.本地區(qū)勞動力市場的供求狀況

　　E.本地區(qū)的人力資源的總體構成

　　9. 員工招聘的作用有()。

　　A.可以節(jié)省企業(yè)的開發(fā)培訓費用

　　B.可以改善企業(yè)的員工結(jié)構

　　C.可以樹立良好的企業(yè)形象

　　D.可以是企業(yè)獲得更多的利潤

　　E.可以為空缺職位找到合適的人選

　　10. 企業(yè)在進行人員招聘時應遵循的原則有()。

　　A.準確真實原則

　　B.公正平等原則

　　C.效率優(yōu)先原則

　　D.雙向選擇原則

　　E.信息公開原則