第 1 頁:單項選擇題 |
第 9 頁:多項選擇題 |
第 15 頁:案例分析題 |
第 16 頁:參考答案 |
第 20 頁:多項選擇題答案 |
第 23 頁:案例分析題答案 |
1. 企業(yè)人力資源規(guī)劃員工培訓(xùn)計劃的目標(biāo)有()。
A.員工知識技能改善
B.改善企業(yè)文化
C.改善工作作風(fēng)
D.員工結(jié)構(gòu)優(yōu)化
E.提高績效
2. 人力資源信息中,外部環(huán)境信息包括()
A.人力資源現(xiàn)狀
B.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
C.行業(yè)經(jīng)濟形勢
D.技術(shù)發(fā)展趨勢
E.勞動力市場供求狀況
3. 在進行企業(yè)人力資源需求預(yù)測時,應(yīng)充分考慮的影響因素有()。
A.預(yù)期的員工流動率及由此引起的職位空缺規(guī)模
B.企業(yè)現(xiàn)有人員的素質(zhì)、結(jié)構(gòu)
C.企業(yè)未來某個時期的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)及其對人力資源的需求
D.企業(yè)提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量或進入新市場的決策對人力資源需求的影響
E.企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)水平的提高和組織管理方式的變革對人力資源需求的影響
4. 企業(yè)可以采用的人力資源需求預(yù)測方法有()。
A.人員核查法
B.德爾菲法
C.馬爾可夫模型法
D.一元回歸分析法
E.轉(zhuǎn)換比率分析法
5. 下列關(guān)于德爾菲法的表述正確的有()。
A.專家可以是來自基層的管理人員或有經(jīng)驗的員工,也可以是中高層管理者
B.以匿名問卷的形式請專家以書面形式作出回答
C.專家對問題的回答要求精確,且要說明原因
D.預(yù)測的準(zhǔn)確度相對較高
E.專家只能來自企業(yè)外部
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