21. 薪酬作為一種重要的經(jīng)濟(jì)杠桿，可以調(diào)節(jié)勞動力在社會各地區(qū)、各部門和各企業(yè)之間的流動，這屬于薪酬的()。

　　A.保障功能

　　B.調(diào)節(jié)功能

　　C.改善用人活動功效的功能

　　D.促進(jìn)企業(yè)變革和發(fā)展的功能

　　22. 企業(yè)薪酬制度設(shè)計遵循的原則不包括()。

　　A.量力而行原則

　　B.激勵原則

　　C.合法原則

　　D.公開原則

　　23. 企業(yè)制定薪酬制度的過程中，當(dāng)員工薪酬策略確定之后，緊接著應(yīng)進(jìn)行的是()。

　　A.等級劃分

　　B.工作分析

　　C.市場薪酬調(diào)查

　　D.確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平

　　24. 企業(yè)薪酬制度設(shè)計的流程中，為實現(xiàn)各類職位員工薪酬的內(nèi)部公平奠定堅實的基礎(chǔ)的是()。

　　A.工作分析

　　B.等級劃分

　　C.薪酬調(diào)查

　　D.職位評價

　　25. 基本薪酬設(shè)計方法中，適用于規(guī)模較小、職位類型較少而且員工對企業(yè)各職位都較為了解的小型企業(yè)的方法是()。

　　A.職位等級法

　　B.職位分類法

　　C.比較因素法

　　D.計點法