31 關于團隊獎勵的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.團隊獎勵可以使員工產生較強的凝聚力

　　B.團隊獎勵可以是當團隊達到特定的目標后給予的獎勵

　　C.團隊獎勵可以是當團隊的生產率提高時給予的獎勵

　　D.在績效考核指標的制定上，團隊獎勵計劃比個人獎勵計劃復雜

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D團隊獎勵計劃的優(yōu)點是在績效考核標準的制定上，比個人獎勵計劃要相對簡單，同時團隊獎勵計劃可以使企業(yè)員工產生較強的團隊凝聚力。

　　32 關于離職面談的說法，正確的是(　　)。

　　A.離職面談通常應由與離職者關系比較密切的同事實施

　　B.離職員工通常不愿意再對所離開的企業(yè)發(fā)表自己的看法

　　C.離職面談應該是開放式的面談，無須事先準備

　　D.離職面談的內容可以包括員工個人未來的職業(yè)生涯規(guī)劃

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D離職面談一般包括以下信息：①離職人員離職的真實原因，導致離職的主要事件。②離職人員對公司當前管理文化的評價。③對公司當前工作環(huán)境及公司內部人際關系的看法。④對所在部門或公司層面需要改進的合理化建議。⑤離職后本崗位后續(xù)工作開展的建議及離職后個人職業(yè)生涯規(guī)劃等。

　　33 2012年時，某國共有人口1700萬人，其中16歲以上人口為1300萬人，就業(yè)人口為900萬人，失業(yè)人口為100萬人。則該國2012年的失業(yè)率為(　　)。

　　A.6.7%

　　B.7.6%

　　C.10%

　　D.11.1%

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動力人數(shù)×100%=失業(yè)人數(shù)/(失業(yè)人數(shù)+就業(yè)人數(shù))×100%。將相關數(shù)據(jù)代入公式，該國2012年的失業(yè)率=100/(100+900)×100%=10%。

　　34 下列關于工作態(tài)度的描述,錯誤的是(　　)。

　　A.工作態(tài)度對個體的相關工作行為具有指導性、動力性的影響

　　B.工作態(tài)度與個體的價值觀無關

　　C.與價值觀不同的是,工作態(tài)度的穩(wěn)定性相對較低

　　D.工作態(tài)度的兩個核心指標是工作滿意度與組織承諾

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B工作態(tài)度也與個體的價值觀有著密切的關系。個體的工作態(tài)度往往是其價值觀的具體反映。

　　35瑟斯頓把智力分解為各種原始的能力，他確定了7種因素作為原始能力：不屬于這七種的是(　　)

　　A.空間知覺

　　B.數(shù)學

　　C.推理

　　D.知覺速度

　　參考答案：B

　　36 勞動保護管理的主要內容不包括(　　)。

　　A.制定勞動保護制度

　　B.編制安全技術措施計劃

　　C.加強勞動防護用品的管理

　　D.勞動紀律檢查

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D勞動保護管理的主要內容有：①制定勞動保護制度;②編制安全技術措施計劃;③加強勞動防護用品的管理;④安全生產檢查。

　　37 將員工的績效表現(xiàn)劃分為多個等級，按正態(tài)分布將員工的工作表現(xiàn)分入每個績效等級內。這種績效考核方法是(　　)

　　A.排序法

　　B.配對比較法

　　C.強制分布法

　　D.行為描定法

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C強制分布法要求評估者將被評估者的績效結果放入一個類似于正態(tài)分布的標準

　　中。操作方法是：①將績效表現(xiàn)劃分為多個等級，并確定每個等級的人數(shù)比例;

　�、趯T工按工作情況分配到每個績效等級內，從而確定最終的績效評估結果。

　　38 泰羅的“時間一動作”分析的主要內容是(　　)。

　　A.通過工作板向員工提供工作業(yè)績反饋信息

　　B.描述錄用汽車司機、艦艇人員和電話接線生的過程

　　C.使用秒表對鏟裝工人的工作過程進行了細致、準確的研究

　　D.改變生產車間的照明，觀察照明度變化對員工生產效率的影響

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C弗雷德里克·W.泰羅進行了最早的“時間一動作”分析實驗，使用一只秒表對一名叫施密特的鏟裝工人進行了細致、準確的研究。

　　39 企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過王資薪金總額(　　)的部分，準予扣除。

　　A.12%

　　B.14%

　　C.16%

　　D.18%

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第40條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　40在費洛伊德的正常人格理論中，認為人格的差異在于人們對待基本驅力的方式的不同，為了揭示這種差異，弗洛伊德描繪了人格的兩個不同部分一一(　　)和(　　)一一之間一場無休止的戰(zhàn)爭，而這場戰(zhàn)爭由(　　)來協(xié)調。

　　A.本我、超我、自我

　　B.自我、本我、超我

　　C.超我、自我、本我

　　D.本我、自我、統(tǒng)我

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A在弗洛伊德的理論中，人格的差異在于人們對待基本驅力的方式的不同，為了揭示這種差異，弗洛伊德描繪了人格的兩個不同部分——本我和超我——之間一場無休止的戰(zhàn)爭，而這場戰(zhàn)爭由自我來協(xié)調。

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