51 由于勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性以及勞動(dòng)力市場(chǎng)信息不完善等原因形成的失業(yè)稱為(　　)。

　　A.摩擦性失業(yè)

　　B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　C.季節(jié)性失業(yè)

　　D.周期性失業(yè)

　　參考答案：B

　　參考解析

　　A在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，即便勞動(dòng)力市場(chǎng)處在均衡狀態(tài)，也總會(huì)有些人處于“工作之間”或剛進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，正在尋找工作或與雇主治談而一時(shí)又未確定工作;或因企業(yè)之間需求的隨機(jī)波動(dòng)而造成一些工人不得不暫時(shí)處在工作變換甚至職業(yè)變換狀態(tài)之中。這些因勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業(yè)，即為摩擦性失業(yè)。

　　52 具有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量。這是人力資源的(　　)。

　　A.物質(zhì)性

　　B.可用性

　　C.社會(huì)性

　　D.有限性

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A人力資源的物資性是指，有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量。

　　53 工作滿意對(duì)理論中的(　　)認(rèn)為，公司要重視員工對(duì)工作的合理期望，并設(shè)法滿足這些期望。

　　A.因素模型

　　B.多維模型

　　C.差異模型

　　D.均衡水平模型

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A為了減少小道消息的負(fù)面影響，管理者需要傾聽(tīng)并研究小道消息，并以不同的方式影響它�？赡艿姆椒òǎ孩倜鞔_公開(kāi)進(jìn)行重要決策的時(shí)間表，這樣可以減少人們的焦慮和猜測(cè);②解釋說(shuō)明那些可能顯得不協(xié)調(diào)或具有神秘色彩的決定或行為;③強(qiáng)調(diào)目前的決策與未來(lái)的計(jì)劃有保密的必要性，而不是躲藏、遮掩;④公開(kāi)討論最壞的情況;⑤有意地向非正式溝通渠道透露一些消息。

　　54 關(guān)于工作研究中的方法研究和時(shí)間研究的說(shuō)法，正確的是(　　)。

　　A.方法研究包括過(guò)程分析和作業(yè)分析

　　B.方法研究中的作業(yè)分析以產(chǎn)品制造過(guò)程為對(duì)象

　　C.時(shí)間研究可分為整體時(shí)間研究和單元時(shí)問(wèn)研究

　　D.工作日寫(xiě)實(shí)和工作抽樣是單元時(shí)間研究的兩種方法

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C時(shí)間研究可分為兩類：整體時(shí)間研究和單元時(shí)間研究。

　　55 在實(shí)際工作中，組織很少對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)進(jìn)行投資收益評(píng)估，這是因?yàn)閷?duì)其進(jìn)行評(píng)估(　　)。

　　A.困難而且成本高

　　B.沒(méi)有意義

　　C.得不償失

　　D.方法不成熟

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B排序法是職位評(píng)價(jià)中使用較早的一種評(píng)價(jià)方法。一般可分為三類：直接排序法、交替排序法和配對(duì)比較法。其中，配對(duì)比較法是將每一個(gè)需要評(píng)價(jià)的職位分別與不得分，然后根據(jù)職位得分來(lái)劃分職位的等級(jí)順序。

　　56 下列團(tuán)體分類中，屬于非正式團(tuán)體的是(　　)。

　　A.任務(wù)團(tuán)體

　　B.朋友團(tuán)體

　　C.指揮團(tuán)體

　　D.團(tuán)隊(duì)

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B非正式團(tuán)體建立在共同喜好、彼此相似和友誼的基礎(chǔ)上，是基于社會(huì)交往的需要自發(fā)形成的，團(tuán)體成員間的關(guān)系比較松散，并且沒(méi)有確切的名稱，如日常生活中的朋友團(tuán)體就屬于非正式團(tuán)體。

　　57 在現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)支付的工資水平必須能夠滿足勞動(dòng)者及其家庭的生活費(fèi)用需要，者意味著(　　)。

　　A.企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者及其家庭的生活費(fèi)用需要來(lái)確定工資水平

　　B.工資水平的主要決定因素是勞動(dòng)者及其家庭的生活費(fèi)用

　　C.企業(yè)支付的工資水平至少應(yīng)能夠滿足一位全勤工作的勞動(dòng)者支撐本人及其適度人口規(guī)模的家庭所需要的生活費(fèi)用

　　D.企業(yè)支付的工資水平都應(yīng)當(dāng)滿足勞動(dòng)者及其家庭達(dá)到中等生活水平的需要

　　參考答案：B

　　參考解析

　　A在其他條件不變的情況下，產(chǎn)品需求上升所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求的上升。

　　58 開(kāi)設(shè)專題講座屬于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法中的(　　)。

　　A.討論法

　　B.講授法

　　C.視聽(tīng)法

　　D.案例研討法

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中經(jīng)常開(kāi)設(shè)的專題講座形式屬于講授法。

　　59 在米克爾維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中，以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)為主要工作內(nèi)容的是(　　)

　　A.高度靈活模式

　　B.投資模式

　　C.參與模式

　　D.工業(yè)模式

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式，這一模式以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)為主，關(guān)注的問(wèn)題主要包括工作規(guī)則的建立，職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，以資歷為基礎(chǔ)的報(bào)酬體系，雇傭關(guān)系和績(jī)效評(píng)估等。

　　60 員工參加培訓(xùn)后，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)部門(mén)對(duì)受訓(xùn)人員的產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，這類評(píng)估屬于(　　)

　　A.反應(yīng)評(píng)估

　　B.學(xué)習(xí)評(píng)估

　　C.結(jié)果評(píng)估

　　D.工作行為評(píng)估

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C結(jié)果評(píng)估的目標(biāo)是評(píng)估受訓(xùn)人員工作行為改變對(duì)其所服務(wù)的組織或部門(mén)績(jī)效的影響作用。

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