41 根據(jù)自我歸類理論，屬于自我最高水平歸類的是(　　)

　　A.按照人格特質(zhì)歸類

　　B.按照國別歸類

　　C.將自己歸于人類

　　D.按照性別歸類

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C根據(jù)自我歸類理論，每個人都會將自己歸人不同的類別之中，分為三種水平：自我最高水平歸類，即人類;內(nèi)群體一外群體水平歸類，如性別、國籍、種族;次級的個人自我分類，如人格特質(zhì)等。

　　42 對一個想學(xué)好外語的學(xué)生來說，最重要的智力維度是(　　)。

　　A.數(shù)學(xué)能力

　　B.記憶力

　　C.推理能力

　　D.演繹能力

　　參考答案：D

　　參考解析

　　B對于學(xué)習(xí)外語來說，最重要的智力維度是記憶力，即識記、保持和回憶句子的能力。

　　43 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照(　　)進行折算。

　　A.職工本人的月工資除以月工作E1天數(shù)

　　B.職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)

　　C.職工本人的月基本工資除以月工作日天數(shù)

　　D.職工本人的月基本工資除以月計薪天數(shù)

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)進行折算。

　　44 小趙最近正在減肥，恰好遇上部門同事聚餐，打破了他的減肥計劃，這使他非常不開心。小趙開導(dǎo)自己：“跟同事交流感情，并在聚會中表現(xiàn)得放松、合群，比減肥重要多了�！备鶕�(jù)認知失調(diào)理論，小趙采用的減輕認知失調(diào)的方法是(　　)。

　　A.改變態(tài)度

　　B.增加認知

　　C.改變認知的重要性

　　D.減少選擇感

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C認知失調(diào)是指由于做了一項與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。為了克服這種不愉快，人們需要采取各種方法減少自己的認知失調(diào)。其中一種方法是改變認知的重要性，即讓一致性的認知變得重要，不一致性的認知變得不重要。小趙將與同事聚餐看得重要，而減肥變得不重要，采用的減輕認知失調(diào)的方法就是改變認知的重要性。

　　45 下列關(guān)于合理設(shè)計作業(yè)中用力方法的描述，錯誤的是(

　　A.合理安排負荷，并非單純追求低負荷

　　B.提高動作能級

　　C.利用人體活動特點獲得力量和準確性

　　D.充分考慮不同體位的用力特點

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B合理設(shè)計作業(yè)中的用力方法包括：①合理安排負荷，并非單純追求低負荷;②按生物力學(xué)原理，把力用到完成某一操作動作的做功上去，避免浪費體力;③利用人體活動特點獲得力量和準確性;④利用人體的動作經(jīng)濟原則，即保持動作自然、對稱、有節(jié)奏;⑤降低動作能級;⑥充分考慮不同體位的用力特點。

　　46 由于企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機構(gòu)的重組、分立、撤銷引起的集中裁員，稱為(　　)。

　　A.經(jīng)濟性裁員

　　B.政策性裁員

　　C.優(yōu)化性裁員

　　D.結(jié)構(gòu)性裁員

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A減壓措施包括以下幾個方面：①改善組織的工作環(huán)境和條件，減輕或消除惡劣的工作條件給員工帶來的壓力;②從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力，學(xué)會緩解壓力，自我放松;③在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強過程管理。

　　47 IBM的開拓者小托馬斯·沃特森曾經(jīng)說過，“你可以搬走我的機器，燒毀我的廠房，但只要留下我的員工，我就可以有再生的機會”。這說明了(　　)。

　　A.人力資源是經(jīng)濟發(fā)展的主要力量

　　B.人力資源是財富形成的關(guān)鍵

　　C.人力資源是企業(yè)的首要資源

　　D.人力資源是社會發(fā)展的關(guān)鍵

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B人力資源與自然資源不同，人所具有的體力和腦力明顯第收到時代和社會因素的影響，從而具有社會屬性。社會政治、經(jīng)濟和文化的不同，必然導(dǎo)致人力資源質(zhì)量的不同。

　　48 關(guān)鍵績效指標的“關(guān)鍵性”體現(xiàn)在(　　)。

　　A.指標的數(shù)量不強調(diào)少而精，而強調(diào)多多益善

　　B.指標的選擇不強調(diào)面面俱到，而強調(diào)盡量反映工作重點

　　C.指標的選擇不強調(diào)組織的戰(zhàn)略目標，而強調(diào)工作的實際操作過程

　　D.指標的評估不強調(diào)基本標準，而強調(diào)卓越標準

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B運用關(guān)鍵績效指標法確立績效評估體系時，需要注意以下問題：①關(guān)鍵績效指標的數(shù)量不宜過多。當出現(xiàn)指標數(shù)量過多的情況時，建議類似的指標進行合并。并突出關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程指標的位置。②同類型職位的關(guān)鍵績效指標必須保持一致。③關(guān)鍵績效指標要徹底貫徹企業(yè)戰(zhàn)重點。在設(shè)定績效評估標準時，通常要考慮兩種標準：基本標準和卓越標準。

　　49 下列關(guān)于職位說明書內(nèi)容的描述，錯誤的是(　　)。

　　A.職位說明書包括兩個部分，即工作描述和工作規(guī)范

　　B.工作描述是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件

　　C.工作柜說明工作執(zhí)行者為了圓滿完成工作所必須具備的知識、能力及其他要求

　　D.工作描述和工作規(guī)范相互獨立，自成體系

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C訪談法是目前在國內(nèi)企業(yè)中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一適用于各類工作的方法。

　　50 勞動法律關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的(　　)的關(guān)系。

　　A.勞動權(quán)利與義務(wù)

　　B.責(zé)任與義務(wù)

　　C.雇用與被雇用

　　D.勞動與報酬

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A勞動法律關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。

　　相關(guān)推薦：

　　考試吧推薦：2014年初級經(jīng)濟師考試備考沖刺專題

　　2014年經(jīng)濟師考試備考經(jīng)驗及學(xué)習(xí)技巧全面總結(jié)

　　2014年經(jīng)濟師《初級經(jīng)濟基礎(chǔ)》高頻考點精講匯總