21.

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：首先要計(jì)算新增加的人員，題目已知“每增加500萬(wàn)元的銷售額，需增加30人”，且“預(yù)計(jì)一年后銷售額將增加1500萬(wàn)元”，所以可得新增加人員1500÷500×30=90人。再計(jì)算分配比率，90/(1+6+2)=10。則管理人員約為1×10=10人。參見(jiàn)教材P207

　　【答疑編號(hào)10074601】

　　22.

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：參見(jiàn)教材P207

　　(1)新增加的人員=5000÷100×3=150人

　　(2)計(jì)算分配率：150/(1+7+2)=150/10=15

　　(3)分配：管理人員為1×15=15(人)，銷售人員為7×15=105(人)，后勤服務(wù)人員為2×15=30(人)。

　　【答疑編號(hào)10074603】

　　23.

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：使用一元回歸分析法進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)的關(guān)鍵是找出與人力資源需求高度相關(guān)的變量。參見(jiàn)教材P208

　　【答疑編號(hào)10074605】

　　24.

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：本題考查一元回歸分析法的計(jì)算。今年銷售人員為Y=19.93+0.03X=19.93+0.03×1000=49.93，約為50人。則商場(chǎng)需新招聘銷售人員50-40=10人。參見(jiàn)教材P209

　　【答疑編號(hào)10074606】

　　25.

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：管理人員接續(xù)計(jì)劃法主要適用于對(duì)管理人員和工程技術(shù)人員的供給預(yù)測(cè)。參見(jiàn)教材P210

　　【答疑編號(hào)10074608】

　　26.

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：馬爾可夫模型分析法是一種應(yīng)用廣泛的定量預(yù)測(cè)方法。參見(jiàn)教材P211

　　【答疑編號(hào)10074609】

　　27.

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：本題考查員工招聘的原則。題干中主要體現(xiàn)的是員工招聘的效率優(yōu)先原則。參見(jiàn)教材P213

　　【答疑編號(hào)10074611】

　　28.

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：本題考查員工招聘的原則。雙向選擇原則是指企業(yè)在招聘員工時(shí)，要充分尊重求職者的選擇權(quán)，以與求職者平等的姿態(tài)對(duì)待求職者。參見(jiàn)教材P213

　　【答疑編號(hào)10074614】

　　29.

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：本題考查員工招聘的程序。員工招聘的第一步是制訂招聘計(jì)劃。參見(jiàn)教材P213

　　【答疑編號(hào)10074615】

　　30.

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：在一些企業(yè)中實(shí)行的管理人員接續(xù)計(jì)劃是一種典型的晉升形式。參見(jiàn)教材P214

　　【答疑編號(hào)10074616】

　　31.

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：人才招聘會(huì)招聘是比較傳統(tǒng)的、也是被廣泛使用的招聘方式。參見(jiàn)教材P216

　　【答疑編號(hào)10074617】

　　32.

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：企業(yè)招聘高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員通常采用的形式是獵頭公司招聘。參見(jiàn)教材P216

　　【答疑編號(hào)10074618】

　　33.

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：情景模擬考試主要針對(duì)的是求職者明顯的行為以及實(shí)際的操作。參見(jiàn)教材P218

　　【答疑編號(hào)10074619】

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