第 1 頁:習(xí)題 |
第 13 頁:答案 |
34.
【正確答案】:D
【答案解析】:基本薪酬是企業(yè)依據(jù)員工的職位、級別、能力和工作結(jié)果支付給員工的比較穩(wěn)定的報酬。參見教材P219
【答疑編號10074620】
35.
【正確答案】:B
【答案解析】:企業(yè)以獎金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報酬稱為激勵薪酬。參見教材P219
【答疑編號10074621】
二、多項選擇題
1.
【正確答案】:ABCE
【答案解析】:企業(yè)可以根據(jù)自身的需要設(shè)立各種獎金,獎金的類型主要有績效獎金、建議獎金、特殊貢獻(xiàn)獎金、節(jié)約獎金。參見教材P225
【答疑編號10074684】
2.
【正確答案】:BCD
【答案解析】:選項AE屬于人力資源需求預(yù)測法。參見教材P209
【答疑編號10074656】
3.
【正確答案】:ABCD
【答案解析】:本題考查影響企業(yè)外部人力資源供給的因素。選項E屬于企業(yè)內(nèi)部因素。參見教材P211
【答疑編號10074663】
4.
【正確答案】:ABCE
【答案解析】:本題考查員工招聘的作用,共有四點,其中不包括選項D。參見教材P212
【答疑編號10074664】
5.
【正確答案】:ABCE
【答案解析】:本題考查員工招聘的原則。企業(yè)在進(jìn)行人員招聘時應(yīng)遵循的原則有信息公開原則、公正平等原則、效率優(yōu)先原則、雙向選擇原則。參見教材P212—213
【答疑編號10074665】
6.
【正確答案】:ABCE
【答案解析】:招聘信息的發(fā)布遵循的原則有廣泛原則、及時原則、層次原則、真實原則、全面原則。參見教材P214
【答疑編號10074666】
7.
【正確答案】:ACE
【答案解析】:企業(yè)應(yīng)根據(jù)擬招聘職位的性質(zhì)、勞動力供給狀況和預(yù)算成本等進(jìn)行渠道的選擇。參見教材P214
【答疑編號10074667】
8.
【正確答案】:ABE
【答案解析】:選項CD是外部招聘的缺點。參見教材P215
【答疑編號10074669】
9.
【正確答案】:BCD
【答案解析】:選項AE屬于內(nèi)部招聘的缺點。參見教材P217
【答疑編號10074670】
10.
【正確答案】:BCDE
【答案解析】:本題考查員工招聘中常用的測試方法,主要包括心理測驗、知識考試、情景模擬考試和面試。參見教材P217-218
【答疑編號10074672】
11.
【正確答案】:ABC
【答案解析】:選項DE屬于激勵薪酬。參見教材P219
【答疑編號10074673】
12.
【正確答案】:ACE
【答案解析】:本題考查福利薪酬的形式。選項BD屬于激勵薪酬。參見教材P219
【答疑編號10074674】
13.
【正確答案】:BCD
【答案解析】:本題考查薪酬對員工的功能。選項AE屬于薪酬對企業(yè)的功能。參見教材P220
【答疑編號10074675】
14.
【正確答案】:ACE
【答案解析】:企業(yè)薪酬制度設(shè)計要遵循公平原則,其表現(xiàn)形式有外部公平、內(nèi)部公平、員工個人公平。參見教材P221
【答疑編號10074676】
15.
【正確答案】:BC
【答案解析】:本題考查職位等級法的優(yōu)點。職位等級法的優(yōu)點是簡單易行,成本較低。參見教材P223
【答疑編號10074677】
16.
【正確答案】:ABD
【答案解析】:選項CE是員工流出的形式。參見教材P232-233
【答疑編號10074678】
17.
【正確答案】:ADE
【答案解析】:本題考查職務(wù)輪換的優(yōu)點。職務(wù)輪換容易缺乏強(qiáng)烈的崗位意識和高度的責(zé)任感、容易影響整個部門或小組工作效率或工作效果,所以選項BC錯誤。參見教材P233
【答疑編號10074679】
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