71、基于人際關(guān)系理論及工作特征模型理論的設(shè)計(jì)方法包括()。
A.生物型工作設(shè)計(jì)方法
B.直覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法
C.工作擴(kuò)大化
D.工作豐富化
E.工作輪換
72、一張完整的申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)使組織了解到個(gè)體的()。
A.受教育程度
B.個(gè)人隱私
C.申請(qǐng)人離職的原因
D.原工作單位的商業(yè)機(jī)密
E.申請(qǐng)人過去的成長與進(jìn)步情況
73、影響勞動(dòng)力自身需求工資彈性的因素有()。
A.最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性
B.中間產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性
C.要素替代的難易程度
D.其他要素的供給彈性
E.產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重
74、上大學(xué)的成本包括()。
A.書費(fèi)、學(xué)費(fèi)和雜費(fèi)
B.住房費(fèi)用
C.因考試導(dǎo)致的心理壓力
D.上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本
E.伙食費(fèi)
75、績效計(jì)劃的制定原則包括(.)。
A.戰(zhàn)略無關(guān)原則
B.系統(tǒng)化原則
C.職位特色原則
D.突出重點(diǎn)原則
E.價(jià)值驅(qū)動(dòng)原則
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