21 存美國(guó)等一些國(guó)家，公立大學(xué)的學(xué)費(fèi)往往低于私立大學(xué)。從這方面來蛻，如果高中畢業(yè)生選擇上公立大學(xué)，則會(huì)降低上大學(xué)的(　　)。

　　A.直接成本

　　B.機(jī)會(huì)成本

　　C.心理成本

　　D.心理收益

　　【參考答案】A

　　【系統(tǒng)解析】上大學(xué)的經(jīng)濟(jì)成本主要包括直接成本和機(jī)會(huì)成本兩部分。從直接成本方面來看，在美國(guó)等國(guó)家，公立大學(xué)的學(xué)費(fèi)往往低于私立大學(xué)，選擇上公立大學(xué)同樣有助于降低上大學(xué)的直接成本。

　　22 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，屬于仲裁時(shí)效中斷情形的是(　　)。

　　A.一方當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)支付令

　　B.因不可抗力，當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁

　　C.一方當(dāng)事人通過協(xié)商等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事入主張權(quán)利

　　D.限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人尚未確定，當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁

　　【參考答案】C

　　【系統(tǒng)解析】在爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時(shí)效中斷;從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算：一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的;一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的;對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。

　　23 用人單位違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處。如違法的行為屬于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，2年的期限應(yīng)自(　　)起計(jì)算。

　　A.違法行為發(fā)生之日

　　B.違法行為終了之日

　　C.勞動(dòng)者舉報(bào)之日

　　D.立案之日

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】如果違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處。如違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，應(yīng)自行為終了之日起計(jì)算。

　　24 實(shí)證研究表明，在離職率和失業(yè)率之間確實(shí)(　　)。

　　A.不存在任何關(guān)系

　　B.存在著一種正相關(guān)關(guān)系

　　C.存在著一種負(fù)相關(guān)關(guān)系

　　D.存在著一種相等關(guān)系

　　【參考答案】C

　　【系統(tǒng)解析】實(shí)證研究表明，在離職率和失業(yè)率之問確實(shí)存在著一種負(fù)相關(guān)關(guān)系。即在失業(yè)率高時(shí)離職率低，而在失業(yè)率低時(shí)離職率會(huì)比較高。

　　25 動(dòng)機(jī)有(　　)。

　　A.兩個(gè)要素：努力的水平，即行為的努力程度;堅(jiān)持的水平，即遇到阻礙時(shí)付出多大努力堅(jiān)持自己的行為

　　B.兩個(gè)要素：內(nèi)在動(dòng)機(jī)和外在動(dòng)機(jī)

　　C.三個(gè)要素：內(nèi)在動(dòng)機(jī)、外在動(dòng)機(jī)和努力水平

　　D.三個(gè)要素：決定人的行為的方向，即選擇做出什么樣的行為：努力的水平，即行為的努力程度;堅(jiān)持的水平，即遇到阻礙時(shí)付出多大努力堅(jiān)持自己的行為

　　【參考答案】D

　　【系統(tǒng)解析】動(dòng)機(jī)有三個(gè)要素：決定人的行為的方向，以及選擇做出什么樣的行為;努力的水平，即行為的努力程度;堅(jiān)持的水平，即遇到阻礙時(shí)付出多大努力堅(jiān)持自己的行為。

　　26 社會(huì)保險(xiǎn)的投保人一般為(　　)。

　　A.國(guó)家

　　B.社會(huì)保險(xiǎn)管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

　　C.用人單位

　　D.勞動(dòng)者

　　【參考答案】C

　　【系統(tǒng)解析】投保人是為被保險(xiǎn)人的利益投保社會(huì)保險(xiǎn)的主體。投保人一般為用人單位。

　　27 下列糾紛中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議情形的是(　　)。

　　A.家政服務(wù)員趙某與其服務(wù)的家庭因休息休假發(fā)生爭(zhēng)議

　　B.退休職工劉某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放基本養(yǎng)老金發(fā)生爭(zhēng)議

　　C.大學(xué)生黃某與某公司因?qū)嵙?xí)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議

　　D.張某與用人單位因解除勞動(dòng)合同后辦理人事檔案轉(zhuǎn)移發(fā)生爭(zhēng)議

　　【參考答案】D

　　【系統(tǒng)解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)合同法》等法律調(diào)整范圍的規(guī)定，我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，事業(yè)單位與本單位實(shí)行聘用制的工作人員，因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。但用人單位之間、勞動(dòng)者之間、用人單位與沒有與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間、國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭(zhēng)議，都不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　28 一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度(　　)的20倍。

　　A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

　　B.城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

　　C.統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資

　　D.全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入

　　【參考答案】D

　　【系統(tǒng)解析】一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

　　29 人力資源需求預(yù)測(cè)程序的第一步是(　　)。

　　A.確定各職能活動(dòng)及各職能活動(dòng)內(nèi)不同層次類別人員的需求量

　　B.確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的一E作負(fù)荷

　　C.估算各職能工作活動(dòng)的總量

　　D.預(yù)測(cè)組織未來生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況

　　【參考答案】D

　　【系統(tǒng)解析】人力需求預(yù)測(cè)在實(shí)踐應(yīng)用中采用自上而下的預(yù)測(cè)程序，具體程序?yàn)椋孩兕A(yù)測(cè)組織未來生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況;②估算各職能工作活動(dòng)的總量;③確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷;④確定各職能活動(dòng)及各職能活動(dòng)內(nèi)不同層次類別人員的需求量。

　　30 人力資源規(guī)劃根據(jù)(　　)可以劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃兩種類型。

　　A.組織目標(biāo)

　　B.時(shí)間長(zhǎng)短

　　C.規(guī)劃程序

　　D.規(guī)劃范圍

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】人力資源規(guī)劃可以從不同的角度進(jìn)行劃分，根據(jù)時(shí)間長(zhǎng)短，可以劃分為兩種類型：①戰(zhàn)略性火力資源規(guī)劃;②戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃。

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