二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分：少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

　　61 下列選項(xiàng)中，屬于外源性動(dòng)機(jī)的是(　　)。

　　A.獎(jiǎng)金報(bào)酬

　　B.社會(huì)地位

　　C.避免懲罰

　　D.實(shí)現(xiàn)理想

　　E.尋求挑戰(zhàn)

　　【參考答案】A,B,C

　　【系統(tǒng)解析】外源性動(dòng)機(jī)是指人為了獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬，或?yàn)榱吮苊鈶土P而完成某種行為，完成某種行為是為了行為結(jié)果，而不是行為本身。出于外源性動(dòng)機(jī)的員工更看重工作所帶萊的報(bào)酬，諸如工資、獎(jiǎng)金、表?yè)P(yáng)、社會(huì)地位等。

　　62 勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)包括(　　)。

　　A.應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)

　　B.向被派遣勞動(dòng)者告知工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬

　　C.只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

　　D.支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金

　　E.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

　　【參考答案】B,D,E

　　【系統(tǒng)解析】勞務(wù)派遣用工單位的法定義務(wù)：用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬。支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資凋整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

　　63 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人享有的權(quán)利包括(　　)。

　　A.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者有權(quán)與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議

　　B.有權(quán)選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序，也有權(quán)拒絕調(diào)解而直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

　　C.在調(diào)解、仲裁和訴訟程序中，有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員同避

　　D.當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理仲裁申請(qǐng)時(shí)，有權(quán)要求其作出說(shuō)明

　　E.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中有權(quán)根據(jù)自己的意愿決定是否同意調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后、調(diào)解書(shū)送達(dá)之前不能反悔

　　【參考答案】A,B,C,D

　　【系統(tǒng)解析】E項(xiàng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中有權(quán)根據(jù)自己的意愿決定是否同意調(diào)解，調(diào)解達(dá)成

　　協(xié)議后、調(diào)解書(shū)送達(dá)之前有權(quán)反悔。

　　64 矩陣組織形式的主要特點(diǎn)有(　　)。

　　A.一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)

　　B.組織內(nèi)部存在兩個(gè)層次的協(xié)調(diào)

　　C.組織的穩(wěn)定性強(qiáng)

　　D.產(chǎn)品部門(mén)(或項(xiàng)日小組)所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣

　　E.機(jī)構(gòu)相對(duì)精簡(jiǎn)，用人較少

　　【參考答案】A,B,D

　　【系統(tǒng)解析】矩陣組織形式的主要特點(diǎn)：①一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo);②組織內(nèi)部有兩個(gè)層次的協(xié)調(diào);③產(chǎn)品部門(mén)(或項(xiàng)目小組)所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣。

　　65用人單位對(duì)(　　)不服，不能申請(qǐng)行政復(fù)議。

　　A.人民法院作出的行政判決

　　B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解協(xié)議

　　C.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論

　　D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

　　E.勞動(dòng)行政部門(mén)作出的工傷認(rèn)定決定

　　【參考答案】A,B,C

　　【系統(tǒng)解析】公民、法人或者其他組織對(duì)下列事項(xiàng)，不能申請(qǐng)行政復(fù)議：人力資源社會(huì)保障部門(mén)作出的行政處分或者其他人事處理決定;勞動(dòng)者與用人單位之問(wèn)發(fā)生的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議;勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的行為;勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁、調(diào)解等行為;已就同一事項(xiàng)向其他有權(quán)受理的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議的;向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　66 下列關(guān)于職業(yè)生涯管理的說(shuō)法，正確的是(　　)。

　　A.職業(yè)生涯管理包括組織職業(yè)生涯管理和個(gè)體職業(yè)生涯管理兩個(gè)方面

　　B.組織職業(yè)生涯管理有利于員工進(jìn)行個(gè)體職業(yè)生涯管理

　　C.積極進(jìn)行個(gè)體職業(yè)生涯管理的員工，通常會(huì)獲得更多的來(lái)自組織的職業(yè)發(fā)展支持

　　D.只有組織職業(yè)生涯管理與個(gè)體職業(yè)生涯管理相匹配，才能提高員工的滿意度，降低離職率

　　E.職業(yè)生涯管理是員工個(gè)人的事情，不需要直線經(jīng)理人員參與其中

　　【參考答案】A,B,C,D

　　【系統(tǒng)解析】職業(yè)生涯管理既包括由組織主動(dòng)實(shí)施的職業(yè)生涯管理，簡(jiǎn)稱組織職業(yè)生涯管理，又包括由個(gè)人主動(dòng)進(jìn)行的職業(yè)生涯管理，簡(jiǎn)稱個(gè)體職業(yè)生涯管理。個(gè)體職業(yè)生涯管理與組織職業(yè)生涯管理是相輔相成的。組織開(kāi)展的針對(duì)員工的職業(yè)生涯管理措施，有利于員工進(jìn)行個(gè)體職業(yè)生涯管理。員工也視這些措施為來(lái)自組織方面的支持，明顯加強(qiáng)個(gè)體的職業(yè)生涯管理。積極進(jìn)行個(gè)體職業(yè)生涯管理的員丁，通常會(huì)獲得更多的組織職業(yè)生涯管理機(jī)會(huì)。組織方面實(shí)施的職業(yè)生涯管理要充分考慮、尊重個(gè)體的職業(yè)生涯管理，只有這樣，才能保證職業(yè)生涯管理的有效性，從而實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人的雙贏。兩者的匹配才會(huì)提高員丁的滿意度，降低離職率。

　　67 下列關(guān)于馬爾科夫分析法的說(shuō)法，正確的是(　　)。

　　A.馬爾科夫分析法的關(guān)鍵是確定人員轉(zhuǎn)移率矩陣表

　　B.馬爾科夫分析法的基本思想是找出過(guò)去的人員變動(dòng)規(guī)律，從而推測(cè)未來(lái)的人員變動(dòng)趨勢(shì)

　　C.馬爾科夫分析法的基本假設(shè)是，既定時(shí)期內(nèi)從某…職位轉(zhuǎn)移到另一職位的人數(shù)比例是經(jīng)常變化的

　　D.所使用的歷史數(shù)據(jù)周期越長(zhǎng)，預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性越高

　　E.馬爾科夫分析法的第二個(gè)分析步驟是制作人員變動(dòng)表

　　【參考答案】A,B,D,E

　　【系統(tǒng)解析】馬爾科夫分析方法的基本思想是：找出過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律，以此來(lái)推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)。其應(yīng)用原理是：假設(shè)給定時(shí)期內(nèi)從低一級(jí)向上一級(jí)或從某一職位轉(zhuǎn)移到另一職位的人數(shù)是起始時(shí)刻總?cè)藬?shù)的一個(gè)固定比例，即轉(zhuǎn)移率一定。在給定各類人員起始人數(shù)、轉(zhuǎn)移率和未來(lái)補(bǔ)充人數(shù)的條件下，就可以確定出各類人員的未來(lái)分布，作出人員供給的預(yù)測(cè)。使用馬爾科夫分析方法進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)的關(guān)鍵是要確定出人員轉(zhuǎn)移率矩陣表。分析的第一步是編制一個(gè)人員變動(dòng)表，表中的每一個(gè)數(shù)字表明從一個(gè)時(shí)期到另一個(gè)時(shí)期在兩個(gè)工作之間調(diào)動(dòng)的雇員數(shù)量的歷年平均百分比。周期越長(zhǎng)，根據(jù)過(guò)去人員變動(dòng)所推測(cè)的未來(lái)人員變動(dòng)就越準(zhǔn)確。

　　68 社會(huì)保險(xiǎn)法律適用根據(jù)主體的不同，可以分為(　　)。

　　A.行政適用

　　B.司法適用

　　C.企業(yè)適用

　　D.仲裁和調(diào)解

　　E.訴訟

　　【參考答案】A,B,D

　　【系統(tǒng)解析】社會(huì)保險(xiǎn)法律適用根據(jù)主體的不同，可分為司法適用、行政適用、仲裁和調(diào)解。

　　69 評(píng)價(jià)中心的形式包括(　　)。

　　A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　B.角色扮演

　　C.文件筐作業(yè)

　　D.管理游戲

　　E.主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)

　　【參考答案】A,B,C,D

　　【系統(tǒng)解析】評(píng)價(jià)中心的形式包括無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演、文件筐作業(yè)、管理游戲。

　　70 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期問(wèn)為1年。該法還對(duì)仲裁申請(qǐng)時(shí)效期間作了補(bǔ)充規(guī)定，包括(　　)。

　　A.仲裁時(shí)效中斷

　　B.仲裁時(shí)效中止

　　C.勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效

　　D.仲裁時(shí)效終止

　　E.仲裁時(shí)效延續(xù)

　　【參考答案】A,B,C

　　【系統(tǒng)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》還對(duì)仲裁申請(qǐng)時(shí)效期間補(bǔ)充三項(xiàng)規(guī)定：一是仲裁時(shí)效中斷，二是仲裁時(shí)效中止，三是勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效。

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