11 家庭生產(chǎn)理論認為，在確定每個家庭成員的時間利用方式時所依據(jù)的原則是(　)。

　　A.比較優(yōu)勢原理

　　B.絕對優(yōu)勢原理

　　C.利潤至上原理

　　D.效率優(yōu)先原理

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查家庭生產(chǎn)理論。家庭生產(chǎn)理論認為，在確定每個家庭成員的時間利用方式時所依據(jù)的原則是比較優(yōu)勢原理。

　　12 職業(yè)生涯錨的類型中，(　)職業(yè)錨員工的驅動力和價值觀是追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途。

　　A.安全穩(wěn)定型

　　B.自主獨立型

　　C.創(chuàng)造型

　　D.技術/職能能力

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查職業(yè)生涯錨類型中的安全穩(wěn)定型。

　　13 影響組織培訓與開發(fā)利潤的因素不包括(　)。

　　A.受訓員工的努力程度

　　B.受訓員工技能可能提高的程度

　　C.受訓員工參加工會活動的積極性

　　D.受訓員工對組織的忠誠度

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查影響組織培訓與開發(fā)利潤的因素——受訓員工可能的服務年數(shù)、受訓員工技能可能提高的程度、受洲員工的努力程度和對組織的忠誠度。

　　14 下列工作設計方法中，(　)強調確立工作群體的工作職責并平衡工作的社會和技術部分。

　　A.社會技術系統(tǒng)方法

　　B.激勵型工作設計方法

　　C.生物型工作設計法

　　D.機械型工作設計法

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查工作設計方法中的社會技術系統(tǒng)方法。

　　15 下列工作分析方法中，(　)是一種典型的工作傾向性工作分析系統(tǒng)。

　　A.工作要素法

　　B.關鍵事件法

　　C.功能性工作分析方法

　　D.工作任務清單分析法

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查工作分析方法巾的工作任務清單分析法。

　　16 如果勞動力需求曲線是缺乏彈性的，那么當工資率上升時，工資總量(　)。

　　A.上升

　　B.下降

　　C.無變化

　　D.無關

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查勞動力需求彈性。如果勞動力需求曲線是缺乏彈性的，那么當工資率上升

　　時，工資總量上升。

　　17 下列關于上大學收益的表述，錯誤的是(　)。

　　A.上大學的收益表現(xiàn)在貨幣收益和非貨幣收益兩個方面

　　B.完成大學教育者在未來的終身工作中所獲得的總收入將比未能完成大學教育者要多

　　C.非貨幣收益包括社會地位或聲譽的提高，對于各種娛樂活動欣賞能力的提高

　　D.心理收益在數(shù)量上等于大學畢業(yè)生與當初素質相當?shù)菂s沒有上大學者之間在終身收入上的差別

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查上大學的收益。貨幣收益在數(shù)量E等于大學畢業(yè)生與當初素質相當?shù)菂s沒有上大學者之間在終身收入上的差別。

　　18下列關于人員甄選的陳述錯誤的是(　)。

　　A.這一階段的技術性最強

　　B.這一階段中對應聘者績效的準確預期是最為關鍵性的事件

　　C.組織所需要的是最優(yōu)秀的人

　　D.最終的錄用決策應當由直線部門做出

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查人員甄選的相關內容。組織所需要的是最合適的人，并不一定是最優(yōu)秀的人。

　　19人力資本投資和物質資本投資的共同點在于(　)。

　　A.都不需要付出成本

　　B.所產(chǎn)生的收益都一定大于成本

　　C.都是在成本付出一段時間之后才能獲得收益

　　D.都是在當前投資，當前獲益

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查人力資本投資理論。人力資本投資的重點在于它的未來導向性：人力資本投資的利益就如同任何投資一樣發(fā)生在未來，并且通常情況下，這些利益要持續(xù)一段時間，而其成本則產(chǎn)生在目前。因此選c。

　　20 企業(yè)規(guī)模(　)則員工的流動率(　)。

　　A.越大越低

　　B.越小越小

　　C.越大越高

　　D.無直接關系

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查影響勞動力流動的企業(yè)因素。從工資水平來看，大企業(yè)通常會支付相對較高水平的工資，高工資往往與低流動率聯(lián)系在一起。而且大公司工作崗位類型多樣化，從而為員工不斷晉級提供了較大的空間。

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