61 工作豐富化的實(shí)現(xiàn)手段有(　)。

　　A.任務(wù)拆分

　　B.建立員工——客戶關(guān)系

　　C.縱向擴(kuò)充工作內(nèi)涵

　　D.開(kāi)放反饋渠道

　　E.構(gòu)建自然性工作單元

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查工作豐富化的實(shí)現(xiàn)手段。工作豐富化有五種實(shí)現(xiàn)手段：任務(wù)組合、構(gòu)建自然性工作單元、建立員工——客戶關(guān)系、縱向擴(kuò)充工作內(nèi)涵、開(kāi)放反饋渠道。因此選BCDE。

　　62 工會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中的主要作用包括(　)。

　　A.工會(huì)在總體上提高了丁資福利水平

　　B.工會(huì)為企業(yè)生產(chǎn)效率的提高提供了可能

　　C.工會(huì)在維護(hù)社會(huì)公正方面也發(fā)揮了積極作用

　　D.工會(huì)在總體上維護(hù)了勞動(dòng)者全部的利益

　　E.工會(huì)推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)民主的進(jìn)步，同時(shí)也促進(jìn)了企業(yè)管理水平的提高

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析:

　　本題考查工會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中的主要作用。

　　63勞動(dòng)關(guān)系的主體包括(　)。

　　A.勞動(dòng)者

　　B.行為

　　C.政府

　　D.用人單位

　　E.財(cái)富

　　參考答案：A,D

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)關(guān)系的主體一一勞動(dòng)者和用人單位。

　　64 下列屬于企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)方法的是(　)。

　　A.人員調(diào)配圖

　　B.人員核查法

　　C.馬爾科夫分析方法

　　D.德?tīng)柗品?/P>

　　E.對(duì)地方勞動(dòng)力市場(chǎng)的預(yù)測(cè)

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析:

　　本題考查企業(yè)內(nèi)部人力資源供給的預(yù)測(cè)方法。選項(xiàng)D屬于人力資源需求預(yù)測(cè)方法，選項(xiàng)E屬于企業(yè)外部人力資源的供給預(yù)測(cè)。

　　65有效的甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)有(　)。

　　A.系統(tǒng)化

　　B.有效排列

　　C.提供明確的決策點(diǎn)

　　D.突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面

　　E.充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查有效的甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)——標(biāo)準(zhǔn)化、有效排列、提供明確的決策點(diǎn)、充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息、突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面。

　　66 薪酬成本控制的方法有(　)。

　　A.控制雇傭量

　　B.控制基本薪酬

　　C.控制法定福利種類

　　D.控制獎(jiǎng)金

　　E.利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析:

　　本題考查薪酬成本控制的方法。薪酬成本控制的方法有控制雇傭量、控制基本薪

　　酬、控制獎(jiǎng)金、控制福利支出、利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段。

　　67 關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是(　)。

　　A.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約

　　B.戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同戰(zhàn)略作出薪酬決策

　　C.全面薪酬管理以成本控制為中心

　　D.薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的第一步

　　E.薪酬管理要服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析:

　　本題考查對(duì)薪酬管理的理解。全面薪酬管理以客戶滿意度為中心，薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的第三步。所以選項(xiàng)CD錯(cuò)誤。

　　68 關(guān)于工作分析的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A.工作分析在績(jī)效管理中沒(méi)有作用

　　B.工作評(píng)價(jià)應(yīng)以工作分析為基礎(chǔ)

　　C.工作分析為薪酬體系的設(shè)計(jì)提供間接支持

　　D.工作分析的成果文件可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)

　　E.工作分析的成果文件有利于企業(yè)在招聘時(shí)做到“為事?lián)袢�、任人唯賢、專業(yè)對(duì)口、事得其人”

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查工作分析的作用。工作分析在績(jī)效管理中具有作用。所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。

　　69 按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。職工有(　)情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

　　A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因]：作原因受到事故傷害的

　　B.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行丁.作職責(zé)受到暴力等意外傷害的

　　C.患職業(yè)病的

　　D.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

　　E.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查工傷認(rèn)定的情形。選項(xiàng)E屬于視同工傷，所以不選。

　　70 當(dāng)勞動(dòng)力需求曲線不變，而勞動(dòng)力供給曲線右移，則(　)。

　　A.均衡工資率下降

　　B.均衡工資率上升

　　C.均衡就業(yè)量下降

　　D.均衡就業(yè)量上升

　　E.均衡工資率和均衡就業(yè)量不變

　　參考答案：A,D

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)力供給曲線的移動(dòng)對(duì)均衡位置的影響。當(dāng)勞動(dòng)力需求曲線不變，而勞動(dòng)力供給曲線右移時(shí)，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升。

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