二、多項(xiàng)選擇題(共30題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

　　41 下列屬于勞動(dòng)監(jiān)察處罰方式的有(　)。

　　A.沒(méi)收違法所得

　　B.行政拘留

　　C.吊銷許可證

　　D.警告

　　E.罰款

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)監(jiān)察處罰的方式——警告，罰款，沒(méi)收違法所得，吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)、停業(yè)。

　　42 在勞動(dòng)關(guān)系的主要調(diào)整模式中，下列選項(xiàng)屬于協(xié)約自治模式類型的有(　)。

　　A.經(jīng)營(yíng)者統(tǒng)合模式

　　B.勞資抗衡模式

　　C.勞資制衡模式

　　D.社會(huì)統(tǒng)合模式

　　E.國(guó)家統(tǒng)合模式

　　參考答案：B,C

　　參考解析:

　　本題考查協(xié)約自治模式。

　　43 績(jī)效管理有效實(shí)施的影響因素有(　)。

　　A.企業(yè)文化

　　B.績(jī)效系統(tǒng)的時(shí)效性

　　C.高層領(lǐng)導(dǎo)的支持

　　D.人力資源管理部門(mén)的盡職程度

　　E.績(jī)效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查績(jī)效管理有效實(shí)施的影響因素——觀念、高層領(lǐng)導(dǎo)支持、人力資源管理部門(mén)的盡職程度、各層員工對(duì)績(jī)效管理的態(tài)度、績(jī)效管理與組織戰(zhàn)的相關(guān)性、績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定、績(jī)效指標(biāo)的設(shè)置、績(jī)效系統(tǒng)的時(shí)效性。

　　44 人力資源有效性指數(shù)的組成包括(　)。

　　A.組織環(huán)境

　　B.管理質(zhì)量

　　C.總收入/員工總數(shù)

　　D.經(jīng)營(yíng)收入/員工費(fèi)用

　　E.員工參與管理

　　參考答案：C,D

　　參考解析:

　　本題考查人力資源有效性指數(shù)的構(gòu)成。ABE選項(xiàng)屬于人力資源指數(shù)的內(nèi)容。

　　45 人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的當(dāng)事人包括(　)。

　　A.用人單位和勞動(dòng)者

　　B.人民法院

　　C.醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)

　　D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

　　E.人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查行政爭(zhēng)議的當(dāng)事人。人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的當(dāng)事人包括人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、用人單位和勞動(dòng)者、醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)。

　　46 一張完整的職位申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)使組織了解個(gè)體的(　)。

　　A.有關(guān)申請(qǐng)人受教育的情況

　　B.申請(qǐng)人的工作經(jīng)歷

　　C.申請(qǐng)人離職的原因

　　D.原工作單位的商業(yè)秘密

　　E.個(gè)人隱私

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析:

　　本題考查申請(qǐng)表的主要內(nèi)容。選項(xiàng)DE都是不包括在內(nèi)的。

　　47 下列屬于人力資本投資活動(dòng)的是(　)。

　　A.尋找工作

　　B.增進(jìn)健康

　　C.失去工作

　　D.正規(guī)教育

　　E.加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營(yíng)養(yǎng)

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析:

　　本題考查人力資本投資支出的具體形式。不僅各級(jí)正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營(yíng)養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)也同樣屬于人力資本投資活動(dòng)。

　　48 下列關(guān)于行政層級(jí)式的論述，正確的有(　)。

　　A.在行政層級(jí)模式的組織中，權(quán)力集中程度較高，對(duì)權(quán)力等級(jí)較為側(cè)重

　　B.在行政層級(jí)模式的組織中，工作的分工比較精細(xì)

　　C.規(guī)章的增加可促使組織更為規(guī)范化，但過(guò)度后又會(huì)限制個(gè)體的自主判斷權(quán)

　　D.行政層級(jí)形式的組織比較強(qiáng)調(diào)規(guī)章和程序規(guī)范

　　E.決定工作地位的主要因素是個(gè)人因素，而不是技術(shù)能力和績(jī)效

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查行政層級(jí)式組織形式的決定因素。決定工作地位的主要因素是技術(shù)能力和績(jī)效，而不是其他非個(gè)人因素。所以選項(xiàng)E不選。

　　49 下列關(guān)于家庭生產(chǎn)理論的表述正確的有(　)。

　　A.在家庭生產(chǎn)理論中，一個(gè)家庭會(huì)把生產(chǎn)出來(lái)的家庭物品看成是效用的直接來(lái)源

　　B.家庭的可能時(shí)間分配劃分為市場(chǎng)工作時(shí)間和家庭生產(chǎn)時(shí)間

　　C.家庭生產(chǎn)時(shí)間不包括不在家做家務(wù)或放松的時(shí)間

　　D.家庭物品的生產(chǎn)方式有時(shí)間密集型和商品密集型

　　E.家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢(shì)原理

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析:

　　本題考查家庭生產(chǎn)理論。家庭生產(chǎn)時(shí)間包括在家里做雜事或放松的時(shí)間，也包括不在家做家務(wù)或放松的時(shí)間。

　　50 下列關(guān)于人力資源需求定性預(yù)測(cè)方法的表述正確的有(　)。

　　A.定性預(yù)測(cè)方法是一種最簡(jiǎn)單也是最常用的預(yù)測(cè)方法

　　B.定性預(yù)測(cè)方法又被稱作統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

　　C.德?tīng)柗品ㄒ话氵m合于對(duì)人力總額的預(yù)測(cè)

　　D.定性預(yù)測(cè)方法常用的有主觀判斷法和德?tīng)柗品?/P>

　　E.定性預(yù)測(cè)方法依賴的是人的數(shù)字處理能力

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析:

　　本題考查人力資源需求的定性預(yù)測(cè)方法。定量預(yù)測(cè)方法又被稱作統(tǒng)計(jì)學(xué)方法，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。定性預(yù)測(cè)方法依賴的是人的經(jīng)驗(yàn)、智力和判斷能力，而不是數(shù)字處理能力。所以選項(xiàng)E錯(cuò)誤。

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