點(diǎn)擊查看：2014經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》鞏固習(xí)題及解析匯總

　　一、單項(xiàng)選擇題(共40題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)

　　1 工作設(shè)計(jì)方法中�；诠ぷ餍实脑O(shè)計(jì)方法是(　)。

　　A.生物型工作設(shè)計(jì)方法

　　B.直覺(jué)運(yùn)動(dòng)型工作沒(méi)計(jì)方法

　　C.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法

　　D.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查工作設(shè)計(jì)的方法。工作設(shè)計(jì)方法中，基于工作效率的設(shè)計(jì)方法是機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法。

　　2 下列有關(guān)事業(yè)部制組織形式的描述.錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.事業(yè)郝制實(shí)行相對(duì)的獨(dú)立經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧

　　B.事業(yè)部制組織形式實(shí)行集中決策指導(dǎo)下的分散經(jīng)營(yíng)

　　C.事業(yè)部制組織形式有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來(lái)，提高生產(chǎn)效率

　　D.事業(yè)部制組織形式有利于總公司的最高層集中精力于具體管理事務(wù)

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查事業(yè)部制組織形式。事業(yè)部制有利于總公司的最高層擺脫具體管理事務(wù)，集中精力于戰(zhàn)決策和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，所以選項(xiàng)D表述錯(cuò)誤。

　　3 因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向(　)申請(qǐng)支付令。

　　A.人民法院

　　B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　C.勞動(dòng)行政部門(mén)

　　D.勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查調(diào)解協(xié)議的法律效力。因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。

　　4 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金調(diào)整幅度一般為當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓绕骄べY增長(zhǎng)率的(　)，并向退休時(shí)間早、待遇水平低的群體傾斜。

　　A.30%一40%

　　B.40%一50%

　　C.40%一60%

　　D.50%一60%

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查基本養(yǎng)老金的調(diào)整�；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)金調(diào)整幅度，一般為當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓绕骄べY增長(zhǎng)率的40%一600，并向退休時(shí)間早、待遇水平低的群體傾斜。

　　5 人員篩選中，企業(yè)最常用的測(cè)試手段是(　)。

　　A.面試

　　B.筆試

　　C.申請(qǐng)表

　　D.心理測(cè)驗(yàn)

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查人員甄選方法中的面試法。

　　6 實(shí)施轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的組織在人力資源需求上的主要問(wèn)題是(　)。

　　A.裁員

　　B.確定關(guān)鍵員工

　　C.組織之間的合并

　　D.制定特殊的人才保留戰(zhàn)略

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查實(shí)施轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)的組織在人力資源需求上的主要問(wèn)題一一裁員。

　　7 下列關(guān)于人力資源規(guī)劃的表述錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.它著眼于為組織未來(lái)的經(jīng)營(yíng)或運(yùn)作預(yù)先準(zhǔn)備人力

　　B.人力資源規(guī)劃的缺乏對(duì)組織造成的損害是極小的

　　C.它有時(shí)也叫做人力資源計(jì)劃

　　D.人力資源規(guī)劃是企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的保證

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查人力資源規(guī)劃的定義。人力資源規(guī)劃的缺乏對(duì)組織造成的損害是極大的。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

　　8 管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)者的基本風(fēng)格劃分為五種，其中只對(duì)任務(wù)極端關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被稱為(　)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

　　A.中庸式

　　B.任務(wù)

　　C.無(wú)為而治

　　D.鄉(xiāng)村俱樂(lè)部

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查管理方格圖。管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)者的基本風(fēng)格劃分為五種，其中只對(duì)任務(wù)極端關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被稱為任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

　　9 如果違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在(　)年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。

　　A.0.5

　　B.1

　　C.2

　　D.3

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)監(jiān)察程序。如果違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。

　　10 下列關(guān)于俱樂(lè)部型組織文化的描述不正確的是(　)。

　　A.鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新

　　B.重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾

　　C.資歷是關(guān)鍵因素

　　D.把管理人員培養(yǎng)成通才

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查組織文化的類型。棒球隊(duì)型組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新，因此選A。

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