41 在績(jī)效管理過(guò)程中，人力資源管理部門(mén)的職責(zé)是(　　)。

　　A.與員工進(jìn)行溝通，制訂績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃

　　B.保存考核結(jié)果

　　C.參加考核者的培訓(xùn)

　　D.具體實(shí)施本部門(mén)的考核

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】在績(jī)效管理過(guò)程中人力資源管理部門(mén)的職責(zé)有：制定績(jī)效管理體系，包括考核內(nèi)容的類別、周期、方式及步驟等;指導(dǎo)各部門(mén)確定考核指標(biāo)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn);對(duì)管理者進(jìn)行考核培訓(xùn);組織考核的實(shí)施;處理員工對(duì)考核的申訴;保存考核結(jié)果;根據(jù)考核結(jié)果作出相關(guān)決策。

　　42 下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的是(　　)。

　　A.勞務(wù)派遣單位指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)

　　B.用工單位與勞動(dòng)者之間建立了勞動(dòng)關(guān)系

　　C.用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者

　　D.勞務(wù)派遣單位沒(méi)有與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

　　【參考答案】C

　　【系統(tǒng)解析】勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但是不使用勞動(dòng)者，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng);而用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者，但是與勞動(dòng)者之間沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　43 下列對(duì)于人力資源規(guī)劃的重要作用的描述，不正確的是(　　)。

　　A.有助于組織發(fā)展戰(zhàn)略的制定

　　B.有助于組織人員穩(wěn)定

　　C.有助于降低人力資本的開(kāi)支

　　D.有助于提高組織績(jī)效

　　【參考答案】D

　　【系統(tǒng)解析】人力資源規(guī)劃的實(shí)施，對(duì)組織的良性發(fā)展以及入力資源管理系統(tǒng)的有效運(yùn)轉(zhuǎn)具有非常重要的作用。①有助于組織發(fā)展戰(zhàn)略的制定;②有助于組織人員穩(wěn)定;③有助于降低人力資本的開(kāi)支。

　　44 下列關(guān)于集體協(xié)商特征的說(shuō)法，正確的是(　　)。

　　A.集體協(xié)商是勞動(dòng)者與企業(yè)或企業(yè)團(tuán)體之間的談判

　　B.集體協(xié)商是圍繞改善勞動(dòng)條件和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的談判

　　C.集體協(xié)商本身產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系

　　D.集體協(xié)商的結(jié)果體現(xiàn)在所簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同中

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】集體協(xié)商的特征是：集體協(xié)商是勞動(dòng)者團(tuán)體與企業(yè)或企業(yè)團(tuán)體之間的談判，集體協(xié)商是圍繞改善勞動(dòng)條件和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的談判，集體協(xié)商的結(jié)果體現(xiàn)在所簽訂的集體合同中，集體協(xié)商本身并不產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，國(guó)家在集體協(xié)商中起調(diào)解作用，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)受到特別保護(hù)。

　　45 組織中的人力資源滿足企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源的條件是(　　)。

　　A.流動(dòng)性

　　B.可替代性

　　C.稀缺性

　　D.可模仿性

　　【參考答案】C

　　【系統(tǒng)解析】研究者發(fā)現(xiàn)，組織中的人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源的四個(gè)條件是：①價(jià)值;②稀缺性;③不可模仿性;④不可替代性。

　　46 職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月份隋嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)(　　)個(gè)月。

　　A.3

　　B.6

　　C.9

　　D.12

　　【參考答案】D

　　【系統(tǒng)解析】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)l2個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

　　47 對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核，應(yīng)以(　　)為導(dǎo)向。

　　A.行為

　　B.員工的特征

　　C.結(jié)果

　　D.員工的態(tài)度

　　【參考答案】C

　　【系統(tǒng)解析】知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的任務(wù)一般都是創(chuàng)造性的而不是重復(fù)性的。產(chǎn)生創(chuàng)造性的過(guò)程一般不太容易控制。因此，知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核要以結(jié)果為導(dǎo)向，而不是行為。

　　48 需要利用計(jì)算機(jī)軟件分析收集信息的工作分析方法是(　　)。

　　A.關(guān)鍵事件法

　　B.管理職位分析問(wèn)卷法

　　C.工作任務(wù)清單分析法

　　D.功能性工作分析方法

　　【參考答案】C

　　【系統(tǒng)解析】工作任務(wù)清單分析法主要包括以下三個(gè)步驟：構(gòu)建任務(wù)清單、利用任務(wù)清單收集信息、利用計(jì)算機(jī)軟件分析任務(wù)清單所收集的信息。

　　49 由于教育有著巨大的外部性，所以世界各國(guó)政府以及各種社會(huì)組織對(duì)教育都極為重視。對(duì)于整個(gè)社會(huì)而言，它必須在人力資本投資和物力資本投資之問(wèn)進(jìn)行平衡，以使人力資本投

　　資與物力資本投資之間的(　　)達(dá)到平衡。

　　A.投資金額

　　B.社會(huì)收益率

　　C.社會(huì)收益

　　D.社會(huì)成本

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】對(duì)于整個(gè)社會(huì)而言，它必須在人力資本投資和物力資本投資之間進(jìn)行平衡，以使人力資本投資的社會(huì)收益率與物力資本投資的社會(huì)收益率之間達(dá)到乎衡。

　　50 具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)的職業(yè)生涯錨是(　　)。

　　A.技術(shù)/職能能力型

　　B.管理能力型

　　C.創(chuàng)造型

　　D.自主獨(dú)立型

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】施恩認(rèn)為職業(yè)生涯錨有以下五種基本類型：①技術(shù)/職能能力型。②管理能力型。其特點(diǎn)是追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好;具有強(qiáng)烈的升遷動(dòng)機(jī)，以提升等級(jí)和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn);具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)。但對(duì)組織有很大的依賴性。③安全穩(wěn)定型。⑧自主獨(dú)立型。⑤創(chuàng)造型。

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