51勞動爭議申請仲裁的，應當從(　　)其權利被侵害之口起1年內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　A.勞動者認為

　　B.人民法院認定

　　C.知道或者應當知道

　　D.用人單位承認

　　【參考答案】C

　　【系統(tǒng)解析】《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　52 組織結構包含的要素中，針對使用規(guī)則和標準處理方式以規(guī)范工作行為程度的要素是(　　)。

　　A.復雜性

　　B.規(guī)范性

　　C.有效性

　　D.集權度

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】組織結構包含三個要素：①復雜性。復雜性指的是任務分工的層次、細致程度。②規(guī)范性。規(guī)范性指的是使用規(guī)則和標準處理方式以規(guī)范工作行為的程度。③集權度。集權度指的是決策權的集中程度。這三個要素結合起來，就可以說明一個組織的結構面貌。

　　53 按照美國學者桑南菲爾德的組織文化分類觀點，重視忠誠度和承諾的組織類型是(　　)。

　　A.學院型

　　B.俱樂部型

　　C.棒球隊型

　　D.堡壘型

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】俱樂部型組織非常重視適應、忠誠感和承諾。在俱樂部型組織中，資歷是關鍵因素，年齡和經驗都至關重要。

　　54 《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā)，在政府主導的社會保險制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則，作出適當?shù)钠栈菪园才?同時體現(xiàn)激勵和引導原則，堅持權利與義務相適應，把(　　)社會保險作為社會保障的核心制度。

　　A.福利型

　　B.繳費型

　　C.補助型

　　D.商業(yè)型

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā)，在政府主導的社會保險制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則，作出適當?shù)钠栈菪园才�，通過增加政府公共財政投入，加大社會財富再分配力度，防止和消除兩極分化，促進社會和諧;同時體現(xiàn)激勵和引導原則，堅持權利與義務相適應，把繳費型的社會保險作為社會保障的核心制度。

　　55 如果某城市清潔工的小時工資率為15元，清潔工的勞動力總供給時間為1 000小時，當小時工資率提病到20元之后，該市清潔工的勞動力總供給時間上升到1 500小時，則該市的勞動力供給彈性為(　　)。

　　A.0.33

　　B.0.5

　　C.1.5

　　D.1

　　【參考答案】C

　　【系統(tǒng)解析】所謂勞動力供給彈性，是指勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度，一般可以用工時變動百分比同工資率變動百分比之間的比率來顯示。其計算公式為：供給彈性=勞動工時變動%/31資率變動%=工時增加或減少絕對數(shù)量/初始工時%/工資率上升或下降絕對數(shù)量/初始工資率%。即：(500/1 500)/(5/15)≈1.5。

　　56 公務員和參照公務員法管理的工作人員(　　)。

　　A.應當參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險

　　B.可以參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險

　　C.養(yǎng)老保險的辦法由國務院規(guī)定

　　D.可以參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險

　　【參考答案】C

　　【系統(tǒng)解析】公務員和參照公務員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務院規(guī)定。

　　57 在人力資源規(guī)劃中最為關鍵性的一環(huán)是(　　)。

　　A.組織目標與戰(zhàn)略分析

　　B.提供人力資源信息

　　C.對人力資源需求與供給的預測

　　D.供需匹配

　　【參考答案】C

　　【系統(tǒng)解析】在人力資源規(guī)劃中最為關鍵性的一一環(huán)是對人力資源需求與供給的預測，預測的質量決定著人力資源規(guī)劃的價值。

　　58 強調員工參與并采用現(xiàn)金激勵來鼓勵員工參與，且以產品銷售價格與成本價格之間的附加值來衡量生產率的獎勵計劃是(　　)。

　　A.管理獎勵計劃

　　B.基于團隊的獎勵計劃

　　C.斯坎倫汁劃

　　D.拉克收益分享計劃

　　【參考答案】D

　　【系統(tǒng)解析】拉克收益分享計劃強調員工參與并采用現(xiàn)金激勵來鼓勵員工參與。與斯坎倫計劃不同的是，它以產品銷售價格與成本價格之間的附加值來衡量生產率。

　　59 (　　)是指當一個人不得不作出選擇的時候，緲她無論如何都不會放棄的職業(yè)生涯中那種至關重要的東西或價值觀。

　　A.職業(yè)生涯錨

　　B.職業(yè)生涯通道

　　C.職業(yè)生涯管理

　　D.職業(yè)生涯發(fā)展階段

　　【參考答案】A

　　【系統(tǒng)解析】所渭職業(yè)生涯錨，是指當一個人不得不作出選擇的時候，他/她無論如何都不會放棄的職業(yè)生涯中的那種至關重要的東西或價值觀。

　　60 違反勞務派遣規(guī)定給被派遣勞動者造成損害的，由(　　)。

　　A.勞務派遣單位承擔賠償責任

　　B.用工單位承擔賠償責任

　　C.工商行政管理部門吊銷勞務派遣單位營業(yè)執(zhí)照

　　D.勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任

　　【參考答案】D

　　【系統(tǒng)解析】違反勞務派遣規(guī)定的法律責任：給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。

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