4日，深圳市人社局公布，深圳將繼續(xù)擴(kuò)大聘任制公務(wù)員隊伍規(guī)模，并配合深圳市委組織部落實好黨群系統(tǒng)6大機(jī)關(guān)新進(jìn)公務(wù)員實施聘任制工作，爭取在兩年內(nèi)使聘任制公務(wù)員占全市公務(wù)員總數(shù)的比例上升到10%以上，總數(shù)為4000多人。
據(jù)介紹，深圳于2007年進(jìn)行聘任制公務(wù)員改革，已組織6次聘任制公務(wù)員公開招聘，構(gòu)建起以職位分類、合同管理、社會化保障為主要特征的聘任制公務(wù)員管理制度體系。此前，公務(wù)員制度一直是社會關(guān)注的焦點，對公務(wù)員的鐵飯碗、退休待遇等問題詬病很多。聘任制公務(wù)員制度的建立，打破公務(wù)員“只能進(jìn)不能出”的弊病，提高管理效能。
據(jù)了解，深圳行政機(jī)關(guān)公務(wù)員人數(shù)目前達(dá)3萬余人，在聘的聘任制公務(wù)員近2000人，所占比例約為5%。因此，深圳爭取2年內(nèi)使聘任制公務(wù)員所占比例達(dá)到10%以上，即總數(shù)達(dá)到4000多人，這意味著，兩年內(nèi)深圳將新增大約2000名聘任制公務(wù)員。
據(jù)南方都市報報道，深圳市人社局昨日還表示，將進(jìn)一步完善相關(guān)管理制度，制定新聘任公務(wù)員試用期管理辦法，規(guī)范新聘任公務(wù)員試用期考核、合同管理及紀(jì)律約束，強(qiáng)化新聘任公務(wù)員試用期管理，充分發(fā)揮聘任制能進(jìn)能出的制度優(yōu)勢，激發(fā)隊伍活力。
