萬里挑一職位揭示"推陳出新"的"公務員熱"

　　和往年比：一萬人搶一個內(nèi)陸地區(qū)的“苦差”確實匪夷所思

　　有記者去合川進行了實地走訪，結果發(fā)現(xiàn)，這個差事算是不折不扣的“苦差”——可能從事各種調(diào)查分析，每月下鄉(xiāng)數(shù)次;而月收入也就2000多元。

　　而往年的國考最熱職位根本就不是這么回事，中央一級機關才是人們擠破頭也想進的地方，見下圖：

　　過去爭破頭的職位都出現(xiàn)在中央一級(注：國考以錄用的年份作為年度批次，例如現(xiàn)在報名考試的是2013年)

　　“推陳出新”的A面：應屆生依然熱衷，卻苦于門檻高

　　這幾年的國家公務員考試，都有一個關鍵詞——基層工作經(jīng)驗。中央及其省級直屬機構錄用公務員要求基層工作經(jīng)驗所占比例逐年提高，2010年達到70%，2011年達到85%，2012年則達到全部。在這樣的情勢下，應屆畢業(yè)生如果要想去中央一級的單位，只有極少數(shù)例外的職位可選擇了。例如去年最熱職位產(chǎn)生于國家民委，雖然要求碩士以上學歷，但是對基層工作經(jīng)驗和語言能力都沒有什么要求，很難得。

　　但是，光基層工作經(jīng)驗這一條也不足以說明為什么大家都往合川扎堆。根據(jù)統(tǒng)計，今年有9658個職位是不限工作年限的，占總數(shù)的74.86%(基本都在基層)�？墒牵�不限工作年限不代表沒有別的要求，而要求包括兩類：一類要求專業(yè)、學歷、外語等硬件;另一類則是要求能吃苦，比如“常年出差”“職位需要晚上值班”“需常赴搶險救災現(xiàn)場，條件艱苦，適合男性”……要求多的許多基層職位成為了無人問津的冷門。在這樣的狀況下，合川的這份工作就成為了“奇葩”了，由于往年招不到人，所以今年這份職位極其罕見的沒有了附屬條件，幾乎考生報了名就必通過資格審查，能去考場了。當然，報考這個職位的考生也多半“醉翁之意不在酒”——方便通過審查，也就能夠去參加考試，為未來的省一級公務員考試或者國家公務員考試練練手。因此，合川調(diào)查隊的隊長認識很清醒：別看那么多人報名，最后很可能還是招不到人。

　　一份有9萬多2013年應屆畢業(yè)生參與的調(diào)研報告顯示，政府部門是應屆生首選，占24.2%。而選擇去企業(yè)工作的，體制內(nèi)企業(yè)也是主流。2012的應屆生，一千個中就起碼有65個報考了國家機關公務員，再加上龐大的地方機關公務員的話，這個比例是驚人的。毫無疑問，萬里挑一的職位很直觀地顯示出應屆大學畢業(yè)生對公職的趨之若鶩卻難以進門。…[詳細]

　　“推陳出新”的B面：不光應屆生，社會人也對公職追求狂熱

　　不過，出乎大家意料的是，報考國家公務員的應屆生這幾年來其實是呈現(xiàn)降低趨勢的。如前文所示，符合應屆生的工作基本在基層，要么就很苦，要么就條件太多，所以很多想要報考國家公務員的應屆生只能望而卻步了，或者跑去過零門檻的獨木橋。而既然畢業(yè)生都到基層去，一萬人去搶一份零門檻工作，那么百萬的考試大軍哪里來呢?

　　每年國家公務員報名結束之后，人社部都會出一份通報，其中包括已經(jīng)通過了資格審查的參考人員情況。盡管通報出稿之時，還有少部分考生的資格審查沒有進行，但是由于這個通報每年的統(tǒng)計時間段都是一致的，統(tǒng)計口徑也是一致的，因此很有參考價值，以下是近年來通告中的應屆生人數(shù)和社會考生人數(shù)對比(注：12、13年度，通報中省級以上職位沒有給出具體的應屆生人數(shù)，因為這些職位基本都拒絕應屆生報考了，因此下表將省級以上的數(shù)字全部視為社會考生，實際偏差很小)：

　　應屆生明顯下降，社會生明顯增多(本數(shù)據(jù)非最終準確數(shù)據(jù)，但是為官方數(shù)據(jù)，可表現(xiàn)趨勢)

　　通過上表可以看出——有一定工作經(jīng)驗的年輕人轉而投向公務員懷抱的越來越多。所以，“鐵飯碗熱”絕對不是個偽命題。