2013年是鄭州市連續(xù)第三年開展面向全省的公開遴選工作，共有17家市直單位參加，提供職位44個，報考人數(shù)近2000人。遴選于今年5月啟動，經(jīng)過計劃申報、制定方案、發(fā)布公告、網(wǎng)上報名、筆試、面試資格確認(rèn)、面試、體檢、政審考察、試用人員公示等10個工作環(huán)節(jié)，歷時三個半月，37名考生進入試用環(huán)節(jié)。
為確保公平公正，2013年遴選面試首次采取全市統(tǒng)一時間、統(tǒng)一地點、集中組織實施。面試使用市公務(wù)員主管部門提供的一套題本�？脊儆�3名遴選單位推薦考官和4名外派考官組成，外派考官由市公務(wù)員主管部門在非遴選單位考官庫中隨機抽調(diào)。4個遴選單位在面試結(jié)束當(dāng)天進行了專業(yè)加試。面試和加試全程，市紀(jì)委都派出監(jiān)督人員進行現(xiàn)場監(jiān)督。面試結(jié)束后，按照1:2的比例，由高分到低分確定進入體檢人員，市公務(wù)員主管部門在工作網(wǎng)站進行了公示，并統(tǒng)一組織了體檢。隨后，各遴選單位對體檢合格人員進行了考察，擇優(yōu)確定了進入試用人選，并分別在工作網(wǎng)站進行了公示。
從總體情況看，2013年的遴選組織工作比較順利，沒有發(fā)生違反考風(fēng)考紀(jì)的問題，實現(xiàn)了改善結(jié)構(gòu)和優(yōu)中選優(yōu)的目的。一是選拔了一批優(yōu)秀的黨政人才。如市人大機關(guān)遴選的元曉霞，曾獲得過商務(wù)部組織的12312商務(wù)舉報投訴服務(wù)培訓(xùn)全國第一名;市工信委遴選的史云峰，連續(xù)四年年度考核為優(yōu)秀等次，被周口市評為“人民滿意工商干部”;市殘聯(lián)遴選的李黎，是南陽地稅系統(tǒng)“查賬能手、征管能手、稅收管理能手、辦稅服務(wù)能手”。二是人員結(jié)構(gòu)五湖四海。37名遴選公務(wù)員中，有28人來自鄭州以外，占到75%以上，充分體現(xiàn)了我市的公開遴選工作是開放、多元、包容性很強的公正選拔。三是基層工作經(jīng)歷成為共同標(biāo)志。32人具有在縣(市、區(qū))直單位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)3年以上基層工作經(jīng)歷，他們的到來，為我市市直機關(guān)進一步“轉(zhuǎn)作風(fēng)、接地氣”增添了新力量，也標(biāo)志著我市競爭性選拔干部工作在群眾路線指引下越走越寬。
在總結(jié)成績的同時，也存在一些問題。一是有職位核銷情況。6個職位因報考人數(shù)未達到1:5的開考比例被核銷，這說明各職位報名情況還不均衡，個別單位報考條件設(shè)置過高，制約了考生報考。二是有考生被迫放棄情況。個別考生沒有與上級人事主管部門或家庭搞好溝通，到最后的體檢和組織考察環(huán)節(jié)被迫放棄，以至于無法遞補，既影響了自己，客觀上也剝奪了其他考生的機會。三是有職位浪費情況。個別本應(yīng)該來鄭參加體檢的考生，因為自己排名靠后，覺得沒有希望，主動放棄了體檢，市文廣新局就有一個職位本來計劃招2人，應(yīng)該有4人參加體檢，但實際上只有1人參加體檢，白白浪費了一個職位，讓人可惜。
