2013事業(yè)單位《公共基礎知識》沖刺題及答案十一

　　一、單項選擇題

　　1.【答案】B。解析：“海恩法則”告訴我們，任何一個嚴重事故背后，都有許多輕微事故或事故隱患等量變的積累，量變積累的一定程度，必然發(fā)生質變。故正確答案是B。

　　2.【答案】C。解析：“禍兮，福之所倚,福兮，禍之所伏”體現(xiàn)矛盾雙方相互依賴，相互轉化。③④正確。

　　3.【答案】A。解析：本題難度不大，①③體現(xiàn)了新舊事物的交替。

　　4.【答案】B。解析：價值判斷，即關于價值的判斷，是指某一特定的客體對特定的主體有無價值、有什么價值、有多大價值的判斷。這些花兒很漂亮。這些水果真香甜�！盎▋骸薄八笔强腕w，“漂亮”“香甜”是主體的感受，也可以說，是客體對主體的價值。故正確答案是B。

　　5.【答案】B。解析：相對主義是一種形而上學、唯心主義的哲學學說。它的主要特征是片面地夸大絕對運動而否認相對靜止，抹殺其確定的規(guī)定性，取消事物之間的界限，從而根本否定事物的客觀存在。在認識論方面，相對主義夸大人們的認識的相對性，把相對和絕對完全割裂開來，否認相對中有絕對，否認客觀的是非標準。相對主義是詭辯論的認識基礎，由于它把一切都看作是相對的、主觀的、任意的，取消了真理和謬誤的客觀標準，因而為顛倒黑白、混淆是非大開方便之門，成為進行詭辯的最應手的工具。題中，明顯是模糊了事物的界限，屬于相對主義的觀點。

　　6.【答案】B。解析：國際奧委會是一個非政府性的，專業(yè)性的，非盈利性的和永久性的國際組織。故正確答案是B。

　　7.【答案】A。解析：商品是價值與使用價值的統(tǒng)一體，使用價值是價值的物質承擔者，沒有使用價值的東西，便不能被消費者接受，因而不能形成價值。假冒偽劣產品使用價值不能讓人滿意，因此在價值實現(xiàn)上也必然遇到困難。

　　8.【答案】C。解析：勞動生產率指的是具體勞動的生產率，勞動生產率提高，單位勞動時間內生產的商品數量增加。但投入的活勞動量不變，所以，生產的商品價值量(總量)不變。這樣，分攤到單位商品的勞動量減少，從而單位商品價值量必然減少。所以，正確選項是C，而ABD都是干擾項。

　　9.【答案】D。解析：本題考查貨幣的職能。貨幣有五種職能，即價值尺度、流通手段、貯藏手段、支付手段、世界貨幣。題干中貨幣主要執(zhí)行了價值尺度和支付手段，貨幣的價值尺度職能是指貨幣充當衡量商品所包含價值量大小的社會尺度;貨幣的支付手段職能是指隨著商品經濟發(fā)展，發(fā)生賒購賒銷，即用延期支付的方式買賣商品的情況下，貨幣用于清償債務時執(zhí)行的職能。

　　10.【答案】B。解析：供求關系影響價格，而商品的內在價值是決定價格的因素(因為經過保鮮冷藏處理，商品的價值發(fā)生了變化)，玉米價格變化是以上兩種因素共同作用的結果。

　　11.【答案】A。解析：絕對剩余價值是指在工人必要勞動時間不變的條件下，由于工作日的延長而絕對延長剩余勞動時間所產生的剩余價值，縮短中午休息時間即屬于此類。另外，由于通貨膨脹，勞動力的實際工資減少了，因而，工資的一部分便被企業(yè)以價格的形式剝奪了。由此，企業(yè)通過以上兩種途徑獲取了超額利潤。

　　12.【答案】B。解析：“三個代表”實際就是關于黨的建設的理論。

　　13.【答案】D。解析：公有制是社會主義的經濟基礎，共同富裕是改革的根本目標。

　　14.【答案】C。解析：參見十六大報告。

　　15.【答案】A。解析：訴訟時效中斷，是指在訴訟時效期限內，因法定事由的發(fā)生致使已經進行的時效期限全部歸于無效，從中斷時起，訴訟時效重新計算。訴訟時效中斷的法定事由有如下幾種：(1)提起訴訟;(2)權利人提出請求;(3)義務人同意履行義務。

　　16.【答案】B。解析：《合同法》第94條規(guī)定：“有下列情形之一的，當事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行;(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;(五)法律規(guī)定的其他情形�！币虼�，A、C、D錯誤�？忌氉屑汅w會合同法這幾種情形下具體用語的含義。

　　17.【答案】D。解析：根據權利的作用，民事權利可以分為支配權、請求權、形成權和抗辯權。形成權是指當事人一方可以以自己的行為使法律關系發(fā)生變動的權利，如追認權、撤銷權、抵銷權等。因此，抵銷權是一種形成權。支配權是指可以對標的物直接支配并排斥他人干涉的權利。知識產權作為一種民事權利，是人們對“知識”直接支配并排斥他人干涉的權利，是一種支配權。債是特定當事人之間得請求為特定行為的法律關系。債的一個重要特征是具有平等性和相容性。在同一標的物上不僅可以成立內容相同的數個債，而且債的關系相互間是平等的，不存在優(yōu)先性和排他性。因此債權人基于債產生的債權請求權也不具有排他性。民事義務與民事權利通常相互對應。沒有無權利的義務也沒有無義務的權利。支配權也存在相對應的義務。

　　18.【答案】B。解析：《民法通則》第21條：“失蹤人的財產由他的配偶、父母、成年子女或者關系密切的其他親屬、朋友代管。代管有爭議的，沒有以上規(guī)定的人或者以上規(guī)定的人無能力代管的，由人民法院指定的人代管�！薄睹裢ㄒ庖姟返�30條：“人民法院指定失蹤人的財產代管人，應當根據有利于保護失蹤人財產的原則指定。沒有民法通則第二十一條規(guī)定的代管人，或者他們無能力作代管人，或者不宜作代管人的，人民法院可以指定公民或者有關組織為失蹤人的財產代管人。無民事行為能力人、限制民事行為能力人失蹤的，其監(jiān)護人即為財產代管人�！比嗣穹ㄔ褐付ㄊй櫲说呢敭a代管人，應當根據有利于保護失蹤人財產的原則指定。沒有《民法通則》第21條規(guī)定的代管人，或者他們無能力作代管人，或者不宜作代管人的，人民法院可以指定公民或者有關組織為失蹤人的財產代管人。無民事行為能力人、限制民事行為能力人失蹤的，其監(jiān)護人即為財產代管人。

　　19.【答案】A。解析：本題中甲救助乙的行為屬于無因管理，《民法通則》第93條規(guī)定：“沒有法定的或者約定的義務，為避免他人利益受損失進行管理或者服務的，有權要求受益人償付由此而支付的必要費用�！币虼耍瑹o因管理一經成立，管理人和受益人之間即發(fā)生債的關系。另《民通意見》第132條規(guī)定：“民法通則第九十三條規(guī)定的管理人或者服務人可以要求受益人償付的必要費用，包括在管理或者服務活動中直接支出的費用，以及在該活動中受到的實際損失�！北绢}中甲雇用計程車所支出的費用和幫乙支付的醫(yī)藥費均屬于在管理或者服務活動中直接支出的費用，而甲的衣服因染有乙的血漬而不能使用則屬于管理或者服務活動中受到的實際損失，所以依法均應由受益人乙償付。另依民法理論，在無因管理中，管理人未履行或不適當履行管理義務，對本人造成損害的，應向本人承擔債務不履行的責任。該責任以管理人主觀上有過錯為要件，但為免除本人生命、身體或財產上的急迫危險時，對本人造成損害，管理人僅于具有惡意或重大過失時，始負賠償責任。這也是從無因管理的制度目的考慮，以鼓勵見義勇為，樂于助人的行為。本題中乙手表的遺失是甲在其有生命危險的緊急情況為對其進行救助造成的，甲對此并無故意或重大過失，所以不應負賠償責任。因此，B、C、D正確，不選。

　　20.【答案】A。解析：由于對方當事人沒有過錯，也無委托監(jiān)護的問題，甲的監(jiān)護人(甲父)應當對鄰居家的損失承擔賠償責任。在監(jiān)護案件中，一般是以監(jiān)護人對被監(jiān)護人的行為后果承擔責任，如果對方當事人也有過錯，也要適當承擔相應的民事責任，如果損害是由于第三人故意引誘、教唆被監(jiān)護人所引起的，則應當由第三人承擔責任。如果被監(jiān)護人在受委托單位或個人處接受管理時致人損害，除另有約定外，應由監(jiān)護人承擔責任。受委托的人(如學校、幼兒園等)有過錯，負連帶責任。

　　21.【答案】D。解析：本案涉及債的產生原因，應當區(qū)別分析。劉某第一次拾到一袋面粉，是因運糧車經過泥溝顛簸而落，是意外獲利。因無法律上的依據而構成不當得利。而第二次拾到的兩袋面粉，則是劉某的主觀故意所為，侵害了他人的財產權，構成侵權行為。故本題應選D。

　　22.【答案】B。解析：最高人民法院《關于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國民法通則)若干問題的意見(試行)》(以下簡稱民通意見)第29條規(guī)定，同一順序的利害關系人，有的申請宣告死亡，有的不同意宣告死亡，則應宣告死亡。

　　23.【答案】B。解析：計劃職能，是指按行政目標和作用，具體設計出實現(xiàn)目標的方案、步驟和方法。

　　24.【答案】B。解析：“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”體現(xiàn)的就是示范性。

　　25.【答案】C。解析：行政決策由發(fā)現(xiàn)問題、確定目標、擬訂方案、評估優(yōu)選、實施完善等一系列先后為序,彼此銜接的環(huán)節(jié)構成。其中最關鍵的一步是評估優(yōu)選、確定方案。

　　26.【答案】B。解析：有效制約和監(jiān)督權力的關鍵是建立健全制約和監(jiān)督機制，即一靠民主，二靠法制;同時還要建立健全全面的行政監(jiān)督體系。

　　27.【答案】C。解析：網絡型組織結構是基于當今飛速發(fā)展的現(xiàn)代信息技術手段而建立和發(fā)展起來的一種新型組織結構。

　　28.【答案】B。解析：屬記憶性試題。

　　29.【答案】B。解析：屬記憶性試題。

　　30.【答案】A。解析：堅持和貫徹利益協(xié)調原則、行為激勵原則、控制適度原則、權責對等原則及參與管理原則等所體現(xiàn)的是人本管理原理;堅持和貫徹統(tǒng)一指揮原則、等級原則、協(xié)作原則、整體效應原則及信息反饋原則等所體現(xiàn)的是系統(tǒng)管理原理。

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