公務(wù)員面試指導(dǎo)：看似簡單的十道面試難題

　　面試時，一些問題讓你聽起來覺得不難，但一下子又不知如何作答。答也不好，不答也不好;多答也不好，少說了好像也不行。還有的問題你又會感到：問的是于情于理，卻不知從哪個角度作答更為有利或更為禮貌。以上這類問題，我們可以將其歸納為“看似簡單的面試難題”，逐一探討一番，對求職面試的朋友，一定能有所幫助。

　　一、你來這里能干什么?

　　對這類咄咄逼人的難題，主試人提出其意圖有二：一是懷疑、不信任這位求職者的學(xué)歷、資歷或經(jīng)驗并暗示不大可能錄用;二是有意出此難題，以誘使對方盡可能地表白自己，從而更深入了解此人。答問策略：

　　1先從心理上要穩(wěn)住，別慌亂，別氣餒，別急著辯白。

　　2應(yīng)把這類難題當(dāng)成進一步申明這職位適合你的種種條件和理由，即我到這里能干什么工作。既要自信，又要實事求是。

　　3應(yīng)聘前先要把自己的資歷與經(jīng)驗和用人單位職位的條件一一分析清楚，列出種種適合的理由，這樣在答問時就會慷慨陳詞、條理井然了。

　　4不要長篇大論，能說清楚就夠了。

　　5態(tài)度要不卑不亢，不要一聽對方認為你干不了，你就乞求對方。因為用人單位不會因可憐誰就錄用誰的。

　　二、你為什么有興趣到這里找工作?

　　用人單位對某些學(xué)歷、資歷比較高的求職者常提類似的問題，其意圖是：1怕這人將來“跳槽”，工作不安心，把新工作當(dāng)成一塊跳板。2進一步考驗這種人，看他們有沒有決心到這里來踏實工作。3多用反問句、設(shè)問句的口氣提出，考察應(yīng)聘者的態(tài)度變化。答問策略：

　　1應(yīng)聘人聽到這類提問應(yīng)該推斷出自己的條件還不錯，用人單位可能出于擔(dān)心自己不安心所致。所以要態(tài)度誠懇地指出有興趣來此的原因：

　　(a)專業(yè)對口;

　　(b)公司有發(fā)展;

　　(c)工作環(huán)境優(yōu)越;

　　(d)聽朋友介紹這家公司的老板是“伯樂”;

　　(e)有更多到外國工作的機會;

　　(f)經(jīng)常出差適合自己的興趣;

　　(g)離家近;

　　(h)福利待遇特別好，等等。(只需點出即可，不必大加渲染)

　　2以比較堅決的口氣表白自己如何喜歡這個部門并愿為它效勞。

　　3別忙中出錯或言多語失。比如對方是一個臺灣人開的公司，你卻說：“我很希望為泰國的公司工作，泰國是一個美麗的發(fā)展中國家�！边@會讓對方啼笑皆非的。