致勝妙答：公務(wù)員面試九大尷尬問題巧妙回答

　　四、關(guān)于你對金錢的欲望和你的物質(zhì)要求

　　【解析】這也是個(gè)讓考生兩難的問題。如果你對工資的要求太低，那顯然是貶低自己的能力;如果你對工資的要求太高，那又會(huì)顯得你過于看重金錢，和公務(wù)員的素質(zhì)相去甚遠(yuǎn)。在商業(yè)招聘中，一些雇主通常都事先對招聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢。他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

　　【突破技巧】在此，我們建議你在商談薪酬之前，調(diào)查了解一下自己所從事工作的合理的市場價(jià)值。在與對方商談時(shí)，不妨盡可能插入“合理的和市場價(jià)值”語匯。記住：商談時(shí)降低原來的開價(jià)輕而易舉，但一旦開出低價(jià)后想再提上去就難乎其難。

　　【致勝妙答1】“錢不是我惟一關(guān)心的事。我想先談?wù)勎覍�貴單位所能做的貢獻(xiàn)——如果您允許的話�！薄拔覍�工資沒有硬性要求。我相信貴單位在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多�！�

　　【致勝妙答2】“謝謝你給我提供工作機(jī)會(huì)。這個(gè)職位我很想得到，但是，工資比我想要的低，這是我無法接受這份工作的原因之一。也許你會(huì)重新考慮，或者以后能有使我對你們更有價(jià)值的工作時(shí)再考慮我�！�

　　即使拒絕對方，也要為協(xié)商留有余地。如果雇主需要你，他會(huì)樂于滿足你的要求。一旦你對他們提出的標(biāo)準(zhǔn)說“不”，錄用恐怕就不成了。