2009年公務(wù)員考試面試過程中必知四大要點(diǎn)

　　(二) 面試評分

　　1、 面試評分的標(biāo)準(zhǔn)

　　結(jié)構(gòu)化面試評分，是指考官通過一組試題對考生進(jìn)行測評，根據(jù)考生對試題的反映以及在面試過程中所表現(xiàn)出來的各種素質(zhì)進(jìn)行評判，然后根據(jù)評判結(jié)果進(jìn)行量化的一種行為。面試命題還必須科學(xué)地確定各部分面試內(nèi)容的分?jǐn)?shù)分配和面試內(nèi)容的評分標(biāo)準(zhǔn)。

　　(1)面試分?jǐn)?shù)的確定

　　第一種是十分制;第二種是百分制;第三種是復(fù)合式。

　　(2)權(quán)重

　　在結(jié)構(gòu)化面試中，權(quán)重主要是根據(jù)測評要素在某個崗位所占的相對重要性來設(shè)計的，而不是根據(jù)試題的難易程度來設(shè)計的。

　　(3)評分參考標(biāo)準(zhǔn)

　　一般結(jié)構(gòu)化面試的評分參考標(biāo)準(zhǔn)采用等級制的評分方式，即設(shè)“好、中、差”三等(也有地區(qū)用“優(yōu)、良、差”三等)。

　　(4)計分方法

　　結(jié)構(gòu)化面試的評分方法一般為“體操計分法”。

　　(5)評分結(jié)果

　　評分結(jié)果一般當(dāng)場對考生公布，部分地區(qū)事后公布。