面試終極指導：如何化解面試過程中的困難或尷尬

　　第五、考官故意設置障礙

　　考官故意設置障礙就是說在應試者面試時在面試過程中故意設置一些障礙，通過觀察應試者面對障礙時的各種表現(xiàn)來測試應試者素質的一種方式。有的是地上有紙團;有的是應試者面前桌上水灑了等等。

　　考官給考生故意設置障礙這種情況一般都不會在存在，但在有的單位面試時也確實存在。

　　例如某省獄警面試的考官要求應試者用最快的速度跑到樓頂大廳觀察，然后盡快返回，用100字描述自己的所見所感。樓道里有的地方橫著拖把，有的地方堆放著雜物。一些應試者只顧上樓，見了拖把一腳踢開，或者橫跨而去，只有少數(shù)人彎下腰來將拖把或雜物拿開�？脊賯兏�在應試者身后，給那些俯身扶好拖把或清除雜物的應試者加分，相反，對那些踢開拖把或橫跨過去、不清除雜物的應試者就不予加分。

　　面試成功不僅需要深厚的文化知識功底、善辯的口才技巧和良好的心理素質，還需要認清面試的誤區(qū)和禁忌，以免滑入誤區(qū)、違犯禁忌，給面試帶來不應有的負面影響。

　　當然，考官設置障礙性話題的動機是復雜的，或許考官是想試探一下對方的機敏程度和應變能力，或許故意向對方發(fā)難，來個下馬威，置應試者于被動尷尬境地，觀察其擺脫困境的能力。這時，應試者得注意對方提供的各種暗示，理清思路，組織好自己的講話內容，針對問題作答，或者采取一些措施，婉轉地轉變話題，把話題引到關鍵性問題上來，盡量化被動為主動，為自己爭取有利戰(zhàn)機。下面通過舉例的方式，給大家提供一些應對之策，供參考：

　　一、進入面試考場時敲門，沒有人理。

　　這種情況有時是給考生設置障礙，測應急應變能力，有時候考官確實在討論問題或在忙上一個考生的分數(shù)等，這時千萬不要硬闖進去，有的考生敲了幾聲門沒有人理就直接進去，走到考官面前，把考官給嚇一跳，這是不可取的，必要的話可以喊一聲：報告，**號考生前來面試，或問一下考場的引導員。一定要不急不躁、和氣平穩(wěn)、心態(tài)放平。

　　二、在答題過程中，主考官“故意”把筆弄掉地下。

　　這種情況，考生千萬不能直接撿筆。有的考生就會不答題了，直接從考生席位站起來，走到考官面前撿起筆，這種現(xiàn)象一般屬于一味迎合的心理，是應試者的一大不良心理，應該拋棄掉。最好的辦法是繼續(xù)不受干擾地答題，等答題完畢后，準備走出考場時再撿。

　　總之，面試時，考生應該堅持自信和沉著。答題時既要實事求是，也要隨機應變。面試是一種很靈活的測評方法，面試的方式和內容具有較大的變通性。面試是依據(jù)考生現(xiàn)場的全部表現(xiàn)，對其素質狀況作出評定。它不僅分析考生的回答是否正確，更重要的是看考生回答問題的靈活性、邏輯性、應變性。考生面試結果的評定，不把觀點正確與否作為第一位的指標，而是看考生的整體素質，所以面試是一個綜合測試。也是一個知識積淀的挖掘，他不是靠一朝一夕就能勝利的而是一個長期的日積月累。

　　總結面試需要提醒應試者注意以下幾點：

　　一是儀表，要整潔、樸素、自然、大方，但不必打扮得過分成熟或時尚;

　　二是要盡量讓自己平靜下來，不要對自己要求太高，不要苛求自己語出驚人，那樣容易導致心態(tài)失衡，影響思路和語言的流暢性，能做到真實自然，讓考官了解自己的真實想法就很不錯了;

　　第三，一定要誠實，說假話肯定會表現(xiàn)得不真誠，為了彌補謊言而承擔的心理壓力會讓你在面試中付出慘重的代價。

　　為即將的公務員面試與廣大考生共勉。