圖示
兩大類面試各有側重
今年國家公務員考試公共科目筆試成績將于今日公布。隨后,考生們期待已久的面試名單也將出爐。按照之前公布的各職位表中規(guī)定面試比例,135萬通過資格審查的考生中,將有約5.9萬人有機會參加面試。 從往年面試分數(shù)線來看,國家公務員面試的競爭激烈程度絲毫不遜于筆試,進入面試名單僅僅是邁向公務員征程的一小步,如想順利通過面試,考生應積極、有效備考,方能在面試中脫穎而出。
面試成績決定錄取成敗
據(jù)華圖教研中心面試專家統(tǒng)計,2009年國家公務員各職位面試分數(shù)線中,130分以上入圍面試的只有3人,120-130分的,有3355人,110-120分的有19661人,100-110分的入圍人數(shù)為16221人,90-100分的達到5969人。高分與低分考生數(shù)量較少,考生成績相對集中于中間位置,這說明在面試中,除個別職位有考生的筆試成績明顯高出其他考生,從而在面試前獲得了較大優(yōu)勢外,絕大多數(shù)職位參加面試的考生筆試成績相差很小。
以2009年國家公務員考試中參加云南儲備物資管理局面試的考生筆試成績?yōu)槔,該部門共有兩個職位,每個職位均按3:1的比例確定面試人選,各有3名考生參加面試,參加“辦公室網(wǎng)絡管理與信息科員(職位代碼503487001)”職位面試的3位考生筆試成績分別是114.5,113.9和109.4,最大分差僅5.1分,參加“勞動人事處勞動工資科員(職位代碼503487002)”職位面試的3位考生筆試成績分別為119、113.3和112.6,最大分差僅6.4分。而且目前總成績中一般筆試和面試各占50%,筆試成績的分差反映在總成績中又縮小了一半。參加該部門兩個職位面試的考生在筆試成績上無明顯優(yōu)勢,必須在面試中經(jīng)過一番廝殺戰(zhàn)勝競爭對手才能成功勝出,面試成績從而成為能否勝出的關鍵因素。
從錄取結果來看,在歷年考生的反饋中不乏筆試第一名在面試后被淘汰的結果出現(xiàn),最終入職的考生無不是在面試前花費了大量的精力認真?zhèn)淇迹詈笤诿嬖囍忻摲f而出,笑傲群雄。
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