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2012年國家公務(wù)員考試面試知道:組織管理能力

組織管理能力

  從歷年國家公務(wù)員面試真題來看,公務(wù)員面試注重的是考察考生的理論素養(yǎng):從“題” 的考察到對“人”的考察,從“德才兼?zhèn),以德為先”來考察考生?nèi)在的“德”,這是對公務(wù)員整體的內(nèi)在思想素質(zhì)、要求的不斷提高。同時,對“才”的考察也是越來越貼近實際工作,要求考生具備實際工作能力的素質(zhì),這更顯現(xiàn)出國家對于綜合人才的要求和重視。

  面試的實質(zhì)是素質(zhì)和能力的考察,組織管理能力就是對“才”的重要體現(xiàn)。

  對公務(wù)員面試有基本了解的考生,一般會把對活動舉辦當(dāng)作對組織管理能力的考察,但是隨著近年面試試題的不斷變化,組織管理各個方面的能力考察會體現(xiàn)在各種各樣的試題上。

  首先我們來看下這道題:如果你被體育局錄取了,你打算怎么開展你的工作?

  對于這道題,有的考生會以為這是自我認(rèn)知中職位匹配的考察,但是它實際還考察考生的組織管理能力中的計劃能力?忌诖痤}中要對體育局的具體工作有所了解,但是考官并不是完全想看考生對職位工作的熟悉程度,同時也是想知道考生是否有對工作的計劃,有預(yù)見性,前期的預(yù)判。那么,考生在回答時就要明確的告訴考官,對于這個工作的態(tài)度是怎樣的,對工作的情況是如何了解的,對工作的內(nèi)容是怎么執(zhí)行的,對于報考的職位的能否有個提前的預(yù)期計劃。這樣才能突現(xiàn)考生的計劃能力。

  那我們再改變一下題目的內(nèi)容:體育局要舉辦籃球比賽,領(lǐng)導(dǎo)讓你組織,你怎么辦?

  這是常見的組織管理的題型,也是之前考的比較多的活動類的組織管理題。那么考生的作答中,能夠體現(xiàn)步驟的完成,細(xì)節(jié)的突出,是做基本的要求,但是組織管理題的模式化答題很嚴(yán)重,如何能符合公務(wù)員的要求呢?就是要展示能力。

  在很多考生看來,這道題就是把籃球比賽搞好就可以了,其不然,考官想看的是你怎么組織這個比賽的,比賽本身很簡單,根本不需要什么細(xì)節(jié),人上場了,球都有了,安排裁判就行了,沒必要把怎么得分,犯規(guī)的答上去,有的考生還會說要增加工作人員,防止球場暴力,那就是有悖于我們的初衷了。在答活動型的題,考官想考察的其實就是考生的組織能力,能不能把活動正常的組織起來,(下發(fā)通知,組織報名,準(zhǔn)備場地等);能不能使活動舉辦的成功(各個環(huán)節(jié)的銜接,各個步驟的全面);能不能讓活動達(dá)到我們的目的(完成活動的所有程序,達(dá)到高質(zhì)量的完成),這才是組織管理的重點。“行”一直是組織管理的本質(zhì)。

  現(xiàn)在的面試趨勢,基本的活動類組織管理的考察是很少了,更多出現(xiàn)的一種對策類考察,例如:體育局要舉辦籃球比賽,領(lǐng)導(dǎo)讓你組織,實施階段的重點是什么(在活動中需要注意哪些問題)?雖然問法是不同了,可是基本的思路還是一樣的,活動的舉辦整個程序,步驟都要有,但是要突出重點來回答,考官問什么,就重點的敘述什么,不要和之前的思路一樣,重點的問題二三句就帶過了。

  所以,在公務(wù)員面試組織管理題型的考察中,國家公務(wù)員考試網(wǎng)提醒考生要在答題中把自己的能力全面展現(xiàn)。整個組織管理能力的考察包含了四方面的內(nèi)容:計劃能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力和管理能力。計劃是參照,組織是執(zhí)行,協(xié)調(diào)是方法,管理是策略。這四種能力對于一項工作或任務(wù)來說,互為條件。切實可行的計劃、嚴(yán)密的組織實施、科學(xué)的工作方法,才能使工作順利高效地完成。

  組織管理能力是一種“才”,“真才”可以看成是一種“德”,真才實德,才是面試的本質(zhì)。

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華圖公務(wù)員考試研究中心申論教研室主任,法學(xué)博士,中國社會科學(xué)院青年學(xué)者。長期從事公務(wù)員...詳細(xì)
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