2013年國家公務員面試由題目本位向能力本位轉變

　　2013年國家公務員考試筆試的試題每年都會被拿出來反復研究，也不乏考生和網友對其進行調侃甚至吐槽。不過，無論怎樣，筆試已經成為過去，就不要再為飄走的“浮云”傷腦筋。雖然筆試成績公布還有一段時間，不過絕大部分考生還是需要立刻進入面試準備的階段。

　　筆試回顧 文化發(fā)展問題是熱點

　　國家公務員局的數據顯示，今年參加國考人數達到近112萬，增加了15萬，錄用比53:1，與去年基本持平，公務員考試報考情況整體呈平穩(wěn)態(tài)勢。與過去兩年棄考人數高達五十多萬相比，今年有較大下降。可見，在更為嚴格的考試要求之下，考生報名相對來說謹慎很多。這一趨勢，未來應該會進一步加強。今后，考生會更加理性，報名人數和實際參考人數會更加接近。

　　在試題方向上，專家普遍認為，今年的考試內容關注文化發(fā)展問題。專家介紹，行測第一題考核“十二五”規(guī)劃提出加大政府對文化事業(yè)建設的投入力度。而申論的主題也都圍繞在文化方面。

　　專家認為，對于考試作答來說，今年無論行測還是申論，顯然都更有利于文科生�？己吮荛_了最熱的時政熱點，但需要考生對“應知應會”的常識內容有更系統(tǒng)的了解。資料分析數學運算的整體難度降低，常識難度增加需要考生對某個常識問題的系統(tǒng)知識更加了解，類比推理增加題量，這些都對文科生更有利。

　　專家提醒

　　三種面試的對策分析

　　結構化面試最為成熟：結構化的面試題目設計，目前已經發(fā)展出了綜合分析、組織管理、人際關系、情境應變、自我認知和言語表達六種題型，這樣就有利于對考生的各方面素質進行全方位的評測。而國考面試，除了上述六種題型之外，在題目的表現形式上更是兼有材料題、視頻題、漫畫題等形式，考核更加靈活，評測更加客觀。

　　半結構化需要靈活掌握：半結構化面試是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題。在2012年的國考面試中，外交部、銀監(jiān)會、商務部、國家行政學院等部門都曾經出現過追問的問題。仔細研究這些追問會發(fā)現它們往往是考官根據考生之前的回答對其進行的進一步提問，要不然就是讓考生做一下自我介紹，要不然就是根據考生的簡歷進行進一步的提問。

　　無領導小組討論不容忽視：無領導小組討論是指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。考官或者不給考生指定特別角色(不定角色的無領導小組討論)，或者只給每個考生指定一個彼此平等的角色(定角色的無領導小組討論)，但都不指定誰是領導，而是讓所有考生自行組織�？脊俨粎⑴c討論，只是對每個受測者在討論中的表現進行觀察，對受測者的各個考核要素進行評分，從而對其能力、素質水平做出判斷。

　　無領導這種面試形式由于引進到公務員面試中的時間不長，所以各方面并不是十分成熟，所以一般在各省公務員的省考面試中很少見到這種考試形式。但是對于國考一定要對此引起重視。在國考面試中，既有單獨考核無領導的，也有將無領導和結構化放在一起進行考核的。還有的部門，雖然以往一直是結構化的考核形式，但是突然改變成無領導的這種情況也是時有發(fā)生的。所以考生一定要做到全面?zhèn)淇�，有備無患。

　　研究無領導的題目我們會發(fā)現，相對于結構化，它只是組織流程和題目載體變了，背后的本質并沒有改變。但是由于無領導“動態(tài)博弈”的特點，現場的不可控因素太多，太強勢或者沒表現都對成績不利，考生要想從容應對無領導考試，唯有在考前多加演練，熟悉各種情況及其應對。