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公務(wù)員考試
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2012年吉林公務(wù)員考試面試考情分析

吉林公務(wù)員面試形式主要為結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種

  一、面試基本情況:

  (一)面試形式:吉林省公務(wù)員面試形式主要分為結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式

  報考職位筆試為甲級的考生和報考選調(diào)生職位的考生都采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試法進行面試;報考職位筆試為乙級、丙級的考生則采用結(jié)構(gòu)化面談法進行面試。面試滿分為100分,及格線為60分。

  (二)面試題量:吉林省公務(wù)員面試考試一年一次,每天一套題,各不相同。從近三年的結(jié)構(gòu)化面試試題樣本來看,每套題的題量都固定在4道,有時是獨立的4道題,有時則是以材料套題的形式出現(xiàn)。

  (三)面試方式:結(jié)構(gòu)化的4道面試題,考官按順序讀題,考生手里無題簽,但給考生時間記題。題目一般情況是一題一問,但偶爾也會出現(xiàn)追問,即考官會就部分試題,在主體問題提出之后,還會針對前一個問題進行追問,實際上是一題多問。

  (四)成績計算: 面試結(jié)束后,按公共科目筆試成績、專業(yè)考試成績、面試成績?nèi)糠钟嬎憧忌偝煽,滿分為100分,及格線為60分。

  公共科目筆試成績、專業(yè)考試成績、面試成績分別占30%、20%、50%即:折算后公共科目筆試成績、專業(yè)考試成績、面試成績滿分別30分、20分、50分;不需要組織專業(yè)考試的,公共科目筆試成績和面試成績各占50%(即:折算后公共科目筆試成績、面試成績滿分分別為50分);鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)錄用優(yōu)秀村干部和街道辦事處錄用優(yōu)秀居委會干部職位公共科目筆試成績、面試成績分別占40%、60%(即:折算后公共科目筆試成績、面試成績滿分分別為40分、60分)。

  計算考生總成績時,要按照所占比例先折合后再進行匯總,保留小數(shù)點后兩位。

  (五)結(jié)構(gòu)化面試五大題型:

  結(jié)構(gòu)化面試根據(jù)測評要素一般可將試題分成了五大類型,但是根據(jù)目前的考試發(fā)展趨勢來看,越來越多的復(fù)合型試題出現(xiàn),其他新題型也不斷涌現(xiàn),需要考生注意。

  1.綜合分析題

  結(jié)構(gòu)化面試考試中,綜合分析題一直都是公務(wù)員面試必考、?嫉念}型,它相對來說比較難,考查考生的素質(zhì)也比較全面。綜合分析類試題按試題所涉及內(nèi)容的不同可細分為社會現(xiàn)象類、名言俗語類、政策理解類、故事理解類、原理效應(yīng)類等。綜合分析題要求考生能夠深刻分析問題,挖掘問題的本質(zhì),并聯(lián)系自身工作,進行重點闡述。

  社會現(xiàn)象類題,例如:某縣書記、縣長帶當(dāng)?shù)氐奶禺a(chǎn)蘋果到省會火車站上擺地攤,有人議論紛紛,你怎么看?(2011年6月20日吉林省公務(wù)員面試真題第一題)

  2.人際關(guān)系題

  人際關(guān)系題在公務(wù)員面試中也是非常重要的一部分,此類題目重點考查考生人際交往的意識與技巧。對于公職人員來說,良好的人際關(guān)系以及人際關(guān)系處理能力是未來工作中非常重要的一部分?脊傧胪ㄟ^考生現(xiàn)場答題了解每一位考生是否具備處理人際關(guān)系的素質(zhì)與能力。人際交往與技巧題的解題關(guān)鍵在于考生能否做到合情合理地解決人際關(guān)系題中的所有矛盾,妥善完成任務(wù)。

  例如:小王的同事請小王幫個忙,但這件事是違規(guī)的,小王拒絕了,但之后這位同事找到小 王的領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)命令小王幫這個忙,小王很為難,你會給小王怎樣的建議?(2011年6月23日吉林省公務(wù)員面試真題第三題)

  3.組織管理題

  組織管理題重點在于考查考生解決實際問題的能力。題目中設(shè)定一個或者若干個工作目標(biāo),通過考生回答來考查考生計劃組織協(xié)調(diào)能力。此類題目難點在于大多數(shù)考生沒有類似的工作經(jīng)歷,不知如何下手。很多考生會刻意背一些模板,最后陷入套路的答題中。那么如何在此類題目中做到打造亮點,重點突出呢?關(guān)鍵就在于對任務(wù)目標(biāo)的分析,能夠緊密圍繞工作目標(biāo),將大目標(biāo)具體化,條理化,并且提出可行性的方案。

  例如:你是C社區(qū)的,要學(xué)習(xí)B社區(qū)的經(jīng)驗,領(lǐng)導(dǎo)責(zé)成你去進行信息采集,你認(rèn)為應(yīng)該采集哪些信息?方式是什么?(2011年5月18日吉林省公務(wù)員面試真題第二題)

  4.情景應(yīng)變題

  情景應(yīng)變題主要是通過設(shè)置各種情景,給予應(yīng)試者一個特定的身份,要求其處理各類事務(wù)及各種問題和矛盾。情景應(yīng)變題在近年的面試中占有較大的比重,這是與時代的發(fā)展和事業(yè)單位本身工作的需要密不可分的。在回答情景應(yīng)變類試題的過程中,要入情入境,以適當(dāng)?shù)纳矸莺头椒ǜ咝У靥幚韱栴},表現(xiàn)出處變不驚的自控力和臨危不亂的智慧來。

  例如:作為一名物價局工作人員,某電視臺找你錄制節(jié)目,內(nèi)容是食品價格上漲問題,但當(dāng)場有觀眾提出存在停車亂收費現(xiàn)象,而你告訴他你不知道這件事情,他當(dāng)眾指責(zé)你,你怎么處理?(2011年6月20日吉林省公務(wù)員面試第四題)

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華圖公務(wù)員考試研究中心申論教研室主任,法學(xué)博士,中國社會科學(xué)院青年學(xué)者。長期從事公務(wù)員...詳細
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