一、面試基本情況：
(一)面試形式：吉林省公務(wù)員面試形式主要分為結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式。
報(bào)考職位筆試為甲級(jí)的考生和報(bào)考選調(diào)生職位的考生都采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試法進(jìn)行面試;報(bào)考職位筆試為乙級(jí)、丙級(jí)的考生則采用結(jié)構(gòu)化面談法進(jìn)行面試。面試滿分為100分，及格線為60分。
(二)面試題量：吉林省公務(wù)員面試考試一年一次，每天一套題，各不相同。從近三年的結(jié)構(gòu)化面試試題樣本來(lái)看，每套題的題量都固定在4道，有時(shí)是獨(dú)立的4道題，有時(shí)則是以材料套題的形式出現(xiàn)。
(三)面試方式：結(jié)構(gòu)化的4道面試題，考官按順序讀題，考生手里無(wú)題簽，但給考生時(shí)間記題。題目一般情況是一題一問(wèn)，但偶爾也會(huì)出現(xiàn)追問(wèn)，即考官會(huì)就部分試題，在主體問(wèn)題提出之后，還會(huì)針對(duì)前一個(gè)問(wèn)題進(jìn)行追問(wèn)，實(shí)際上是一題多問(wèn)。
(四)成績(jī)計(jì)算: 面試結(jié)束后，按公共科目筆試成績(jī)、專業(yè)考試成績(jī)、面試成績(jī)?nèi)糠钟?jì)算考生總成績(jī)，滿分為100分，及格線為60分。
公共科目筆試成績(jī)、專業(yè)考試成績(jī)、面試成績(jī)分別占30%、20%、50%即：折算后公共科目筆試成績(jī)、專業(yè)考試成績(jī)、面試成績(jī)滿分別30分、20分、50分;不需要組織專業(yè)考試的，公共科目筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%(即：折算后公共科目筆試成績(jī)、面試成績(jī)滿分分別為50分);鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)錄用優(yōu)秀村干部和街道辦事處錄用優(yōu)秀居委會(huì)干部職位公共科目筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占40%、60%(即：折算后公共科目筆試成績(jī)、面試成績(jī)滿分分別為40分、60分)。
計(jì)算考生總成績(jī)時(shí)，要按照所占比例先折合后再進(jìn)行匯總，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
(五)結(jié)構(gòu)化面試五大題型：
結(jié)構(gòu)化面試根據(jù)測(cè)評(píng)要素一般可將試題分成了五大類型，但是根據(jù)目前的考試發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，越來(lái)越多的復(fù)合型試題出現(xiàn)，其他新題型也不斷涌現(xiàn)，需要考生注意。
1.綜合分析題
結(jié)構(gòu)化面試考試中，綜合分析題一直都是公務(wù)員面試必考、常考的題型，它相對(duì)來(lái)說(shuō)比較難，考查考生的素質(zhì)也比較全面。綜合分析類試題按試題所涉及內(nèi)容的不同可細(xì)分為社會(huì)現(xiàn)象類、名言俗語(yǔ)類、政策理解類、故事理解類、原理效應(yīng)類等。綜合分析題要求考生能夠深刻分析問(wèn)題，挖掘問(wèn)題的本質(zhì)，并聯(lián)系自身工作，進(jìn)行重點(diǎn)闡述。
社會(huì)現(xiàn)象類題，例如：某縣書(shū)記、縣長(zhǎng)帶當(dāng)?shù)氐奶禺a(chǎn)蘋(píng)果到省會(huì)火車站上擺地?cái)�，有人議論紛紛，你怎么看?(2011年6月20日吉林省公務(wù)員面試真題第一題)
2.人際關(guān)系題
人際關(guān)系題在公務(wù)員面試中也是非常重要的一部分，此類題目重點(diǎn)考查考生人際交往的意識(shí)與技巧。對(duì)于公職人員來(lái)說(shuō)，良好的人際關(guān)系以及人際關(guān)系處理能力是未來(lái)工作中非常重要的一部分�？脊傧胪ㄟ^(guò)考生現(xiàn)場(chǎng)答題了解每一位考生是否具備處理人際關(guān)系的素質(zhì)與能力。人際交往與技巧題的解題關(guān)鍵在于考生能否做到合情合理地解決人際關(guān)系題中的所有矛盾，妥善完成任務(wù)。
例如：小王的同事請(qǐng)小王幫個(gè)忙，但這件事是違規(guī)的，小王拒絕了，但之后這位同事找到小 王的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)命令小王幫這個(gè)忙，小王很為難，你會(huì)給小王怎樣的建議?(2011年6月23日吉林省公務(wù)員面試真題第三題)
3.組織管理題
組織管理題重點(diǎn)在于考查考生解決實(shí)際問(wèn)題的能力。題目中設(shè)定一個(gè)或者若干個(gè)工作目標(biāo)，通過(guò)考生回答來(lái)考查考生計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力。此類題目難點(diǎn)在于大多數(shù)考生沒(méi)有類似的工作經(jīng)歷，不知如何下手。很多考生會(huì)刻意背一些模板，最后陷入套路的答題中。那么如何在此類題目中做到打造亮點(diǎn)，重點(diǎn)突出呢?關(guān)鍵就在于對(duì)任務(wù)目標(biāo)的分析，能夠緊密圍繞工作目標(biāo)，將大目標(biāo)具體化，條理化，并且提出可行性的方案。
例如：你是C社區(qū)的，要學(xué)習(xí)B社區(qū)的經(jīng)驗(yàn)，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)成你去進(jìn)行信息采集，你認(rèn)為應(yīng)該采集哪些信息?方式是什么?(2011年5月18日吉林省公務(wù)員面試真題第二題)
4.情景應(yīng)變題
情景應(yīng)變題主要是通過(guò)設(shè)置各種情景，給予應(yīng)試者一個(gè)特定的身份，要求其處理各類事務(wù)及各種問(wèn)題和矛盾。情景應(yīng)變題在近年的面試中占有較大的比重，這是與時(shí)代的發(fā)展和事業(yè)單位本身工作的需要密不可分的。在回答情景應(yīng)變類試題的過(guò)程中，要入情入境，以適當(dāng)?shù)纳矸莺头椒ǜ咝У靥幚韱?wèn)題，表現(xiàn)出處變不驚的自控力和臨危不亂的智慧來(lái)。
例如：作為一名物價(jià)局工作人員，某電視臺(tái)找你錄制節(jié)目，內(nèi)容是食品價(jià)格上漲問(wèn)題，但當(dāng)場(chǎng)有觀眾提出存在停車亂收費(fèi)現(xiàn)象，而你告訴他你不知道這件事情，他當(dāng)眾指責(zé)你，你怎么處理?(2011年6月20日吉林省公務(wù)員面試第四題)
