2013年甘肅政法干警考試面試獨特性分析

　　2013年政法干警面試即將拉開帷幕。政法干警招錄考試的本質屬于專業(yè)性招錄考試。既然是專業(yè)性或技術性招錄考試，那么在面試的環(huán)節(jié)上也一定與一般性概念上的公務員面試有所區(qū)別，有其獨特性。

　　一、政法干警面試與一般公務員面試的區(qū)別

　　政法干警面試考試與公務員面試考試既有區(qū)別，又有聯(lián)系。其聯(lián)系表現(xiàn)在三個方面：一是公務員面試與政法干警面試同屬于國家機關選拔錄用公務員的考試。二是公務員面試與政法干警面試往往都較多地采用結構化面試的方式。三是招錄的基本程序都基本相同。但相比兩者的聯(lián)系來說，政法干警面試與公務員面試的區(qū)別更為顯著，其區(qū)別大致有以下幾個方面：

　　(一)匹配意識突出

　　普通公務員面試往往是多個職位混在一起來面試，因為職位多，所以考生也較多，往往是4-5道題，時間在15—20分鐘。雖然政法干警面試題目較少，時間較短，往往是三道題目，只有10分鐘的答題時間，但是職位匹配意識突出。這種職位意識不僅體現(xiàn)在自我認知與職位匹配的題目中，更是深入到各個題型當中。

　　(二)命題帶有專業(yè)色彩

　　公務員面試往往由人事考試部門來組織考試，眾多錄用單位并不參與考試組織工作。而政法干警考試因為職業(yè)的特殊性，所以往往需要公安機關直接參與考試工作。公安機關不僅參加考務工作，而且會參加筆試、面試環(huán)節(jié)的命題工作。

　　(三)專業(yè)技能要求高

　　公務員面試中因為職位較多，且職位與職位之間相去甚遠，所以缺乏對于崗位業(yè)務知識的考查，往往只會泛泛地考查一般公務員的業(yè)務知識,體現(xiàn)出對綜合素質的測評。而政法干警面試則不同，因為招錄職位是既定的，所以面試題目中往往會有大量的業(yè)務知識和崗位技能以及崗位原則的考查。例如你成為了一名社區(qū)民警，請你談談如何開展社區(qū)警務工作等等。

　　(四)禮儀要求更嚴格

　　公務員面試對于考生舉止儀表中的細節(jié)往往無具體嚴格要求。比如，只要鞋跟不是很高的高跟鞋是允許穿的，(一般女士高跟鞋不要超過5厘米)眼鏡是可以戴的，頭發(fā)雖然長點但只要整潔是沒有關系的等等。但是政法干警面試不同。因為政法機關是非常強調隊伍建設的，要求身著制服能夠給人以干凈整潔、精神威嚴的印象，因此，對考生而言，你的穿著打扮會直接影響考官對你的評價，作為考生，其實在舉止儀表方面就已經(jīng)開始較量了。所以說，政法干警面試對考生舉止儀表要求是高于(普通)公務員面試的。

　　二、政法干警面試發(fā)展趨勢

　　政法干警考試還處在一個不斷完善的時期。但從全國的政法干警面試考試來看，不僅在借鑒國家公務員考試面試經(jīng)驗，也在借鑒國外公務員考試的經(jīng)驗和方法，目前盡管政法干警選拔的方法和經(jīng)驗雖然已經(jīng)基本形成固定的方式和體系，但變化發(fā)展方向也是非常明顯的，有一點可以斷定，政法干警面試將會朝著難度大、方式新、內(nèi)容多、匹配性強的方向發(fā)展。具體說來有以下4種表現(xiàn)：

　　(一)考試內(nèi)容更加深度化

　　政法干警考試歷來還算競爭激烈，尤其在當前就業(yè)形勢異常嚴峻的情況下，其競爭難度就可想而知了。所以，作為一種選拔人才的考試，必須在試題的難度上有很好的區(qū)分度才可以，政法干警考試的專業(yè)性試題、應急性試題較多，就是為了實現(xiàn)這一目的，同時在面試的情境設置中也會越來越具體化，復雜化，由此可以推論未來的政法干警面試的難度一定會繼續(xù)增加。

　　(二)面試方式更加多元化

　　在增加難度的情況下，采用新的面試方式是政法干警面試的另一發(fā)展變化。目前，有些省市已經(jīng)開始借鑒學習美國、香港等地的面試模式，采用無領導小組討論、情景模擬等方式來進行政法機關招錄面試考試。所以，在條件成熟時，政法干警考試也會進行面試方式的改革，而這種方式的改革勢必會更加靈活，更加逼真。

　　(三)考察內(nèi)容更加全面化

　　政法干警面試除了采用以上方法來增加難度，使面試具有很好的區(qū)分度以外，還增加了更多的面試內(nèi)容。比如現(xiàn)在的政法干警面試，除了進行結構化面試之外，還有體能測試環(huán)節(jié)，有些個別的省份還會增加心理測試。

　　(四)評分傾向更加專業(yè)化

　　每年在公務員面試前后我們都會與一些考官進行交流，以獲得一些考情變化的信息，從而幫助考生制定面試的策略。從政法干警面試的考官評分角度來看，考官們反映了這樣一個傾向性，即同一個問題，如果考生能從自身的職業(yè)、崗位角度來具體化、針對性的分析問題和解決問題，那么相對來說會得到更高的分數(shù)。所以這就告訴我們在以后的公職招錄面試中，需要努力尋究自身職業(yè)和崗位特點，并努力從這樣的角度出發(fā)來體現(xiàn)出解決問題的原則性，只有這樣才能在眾多面試考生的大眾答法中脫穎而出。

　　三、結論

　　通過以上的分析發(fā)現(xiàn)，政法干警面試與一般公務員面試相比具有一定的獨特性。所以考生在復習時要制定切實的復習計劃，既要重視綜合分析能力、語言表達能力、組織協(xié)調能力、人際溝通能力培養(yǎng)，明確自己的求職動機。同時還要重視所報考職位的專業(yè)技能提升。特別重視情境設置具體而復雜、矛盾突出且多元，問題設置尖銳的考題，這類考題是時下政法干警面試的一個發(fā)展趨勢。

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