根據(jù)歷年國考和各地省考的面試情況來看,專家進行了一系列的總結,主要針對考生在結構化面試中的易失分點主要有:
一、審題不準,角度把握不好
一些考生平時理論功底不夠扎實,加之考場上氣氛高度緊張,因而沒有把握好審題這個面試最重要的前提,一上來就憑感覺答題,造成答題思路與試題設定的主題有較大偏差?忌挥袑徍妙},正確地分析出題目的要求,明白題目考查的目的,才能保證不偏題。一些考生對答題的角度把握不好,弄不懂國家、社會、企業(yè)、老百姓,到底從誰的角度來答題,在此提醒考生們要牢記,公務員面試是選拔公務員,考生一定要站在公務員的立場、角度去認識問題、分析問題和解決問題。
二、觀點不明確,主題不集中
一些考生由于審題不準或者理解分析能力欠缺,回答問題時觀點不明確、主題散亂,甚至出現(xiàn)一個問題多個觀點,一會扯東,一會扯西。一般來說,一道面試題只有一個主要觀點,其他次要觀點都是為主要觀點服務的?忌诿嬖囘^程中首先要對表達的內(nèi)容有個總體的把握,迅速地分清主次先后,明確自己的主要觀點,整個論述圍繞主要觀點展開。
三、就事論事,理論膚淺
公務員面試題不是簡單的就事論事,而是要求在事件的基礎上提煉出一定的理論,即就事論理。比如題目講的是地溝油泛濫事件,不只是反映社會上一些人道德的缺失,更重要的是反映當前社會法律法規(guī)不健全和有關部門監(jiān)管不到位。如果僅僅就事論事,想要拿高分是不可能的,必須透過現(xiàn)象看本質(zhì),對問題進行深切的感悟與思考,解析事件背后所反映的社會問題以及國家采取的政策和措施。將相關內(nèi)容根據(jù)國家政策和措施進一步升華,從具體的微觀事件擴展到宏觀理論,這樣考生的回答才命中要害,踩中得分點。
四、機械照搬,不切實際
根據(jù)歷年考生在面試現(xiàn)場的表現(xiàn)來看,回答問題機械照搬、不切實際的考生占了相當大的比重。不少考生一看到考題似曾相識,就機械照搬考前在輔導書中看到類似的題的答題套路和模板,結果考生們表現(xiàn)為千篇一律,缺乏個性,“模式化現(xiàn)象”很嚴重,甚至導致提出的解決問題的措施都是不切實際的。一些輔導書和培訓機構為考生總結和歸納的套路和模板可以用,但不要機械照搬,而要根據(jù)具體的題目進行發(fā)散思維,結合當前社會形勢和自己所報考的崗位,將套路化的答案進行優(yōu)化、創(chuàng)新,提出新穎的、有個性的觀點和思路,能做到人無我有,人有我精,使自己在眾多考生中脫穎而出。
五、語言表達不佳
語言表達能力是結構化面試考察的一項基本要素,占結構化面試的權重為20%,所占權重最大。語言表達不佳是考生普遍失分較多的方面。常見的弊病包括:語言表達不清晰、流暢;心理明白意思,但詞不達意;顛三倒四,缺乏邏輯;重復啰嗦,廢話連篇;張冠李戴、似是而非……語言表達上容易犯的毛病最多,只有平時加強口頭訓練,努力糾正毛病,考場上才能在這方面少失分。如果考生在語言的表達上能做到準確、完整、靈活、豐富、有條理,基本上語言這關就能拿高分了。
總之,在分分必爭的公務員面試中,我們建議考生在平時備考時有意識地去克服面試中的易失分點,避免不必要的失分。
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