2014年國家公務員考試面試形式超強悍分析

　　2014年國家公務員考試面試馬上就要開始了， 那么縱觀歷年的面試考題主要分三種形式，即結構化面試、無領導小組討論、以及材料分析類。根據(jù)不同職位和對考生的不同要求今年的公務員考題也可能出現(xiàn)多樣化的面試形式，當然此次面試的主要形式依然是以結構化為主，而這次考試的題目難度并非很大，但是想得到高分卻需要我們費費心思。

　　首先結構化面試中題型基本分成自我認知類、溝通協(xié)調類、應急應變類、綜合分析類、組織計劃類。和平時我們見過的省考題型基本一致，不過在省考中更注重綜合分析能力的考察往往自我認知類的題目占比不大，而在國家公務員考試中像銀監(jiān)局、保監(jiān)局等部門的職位就非常重視自我認知的考察和對職位的理解。自我認知類題目不容忽視，需要考生做好充分的準備，這也是唯一一類考生可以提前準備出來的考題，自我認知類的題目主要包括如何正確的認識自己的優(yōu)缺點、 人生中經歷的幾個階段的各個方面的閱歷經歷以及對于此職位的理解程度。對此職位的理解程度是答自我認知類題的高分要素，也就是說在答自我認知類考題中適當?shù)牟迦雽τ诼毼坏睦斫饧纯蓜俪�。然而對職位的理解就需要我們考生認真的查閱資料，找到報考相關部門的工作內容工作職責，還有報考相關職位的具體工作范圍和工作所需要具備相關素質。那么如何去查閱呢?就要找到很多方式方法。下面我們就介紹一下關于職位理解方面的相關內容的查閱方法。第一就是要報考相關部門的門戶網站查閱工作職能，以及相應的應該了解的相關法律法條。第二實地調查，可以自行去參觀一下報考的部門，親自感受一下工作氛圍，做了基本的了解。工作部門里面分多少個崗位，以及崗位職責等，從而讓自己更加了解本職工作。這樣有助于以后的工作開展另一方面做答題目時也不至于特別盲從。第三我們還可以通過上網查找所報考崗位的來年工作計劃以及本年度的工作總結，看完這些就會對整個工作崗位的情況了解的非常清楚了。之所以給大家介紹這些并不是非常難的答題準備，就是讓大家明白，想取得高分并非是答題的用語多么華麗、答題的時間運用的多么充分、其實最簡單而最為奏效的就是了解其崗位，讓考官明白你就是最適合這個崗位的。

　　其次就是無領導小組討論，這次面試中考核無領導的職位并不是很多，但是無領導討論的考試形式最關鍵的也是一點就是抓住自己要考核的職位特征，從而讓自己在小組討論中的表現(xiàn)形式與職位相匹配，最后勝出。再無領導小組討論中不能過于強勢，畢竟我們現(xiàn)在考取的職位大多數(shù)都不屬于領導級別，多數(shù)屬于基層工作，所以在無領導小組討論中也要適當?shù)谋憩F(xiàn)出我們的溝通協(xié)作能力，有自己的觀點以后學會巧妙的說服對方，不要得理不讓人更不要為了搶話說來說一些廢話。也就是說公務員考試無論是結構化還是無領導考察考生的依然是公務員考核九大能力要素，只是無領導的討論中更為真實反映了一個人的性格特點以及溝通能力，這也同樣需要我們更加了解本職崗位的相關要求，從而取得更好的成績。

　　最后簡單介紹一下材料分析類的題目。其實材料分析類考題的考試形式依然是結構化面試，但是我把材料分析拿出來是因為最近面試運用比較多的一種形式，材料分析主要考核的方法有兩種，一種是書面材料，需要我們認真閱讀找出關鍵字，關鍵詞，題目的作答要根據(jù)材料當中給我們提供的信息結合題目類型作答。還有一種是視頻材料，視頻材料往往是針對社會現(xiàn)象來出的，看視頻一定要關注里面的評語，對于社會問題自己記下來，還有材料中設計的一些評論也記下來，方便自己的答題。問題多針對題目材料而提出，但是有很多也高于材料，不過涉及到的內容多屬于結構化面試的題型，只是在身份定位上需要我們加入到題目當中去，比如說請你已材料中的問題作為調查內容，而你作為新聞媒體做次調查，你會如何去做?那么身份已經很明確了，就應該從媒體職責媒體現(xiàn)有的資源著手把題目答的更有針對性。

　　以上我們談了關于此次國家公務員考試的幾種形式，但萬變不離其宗，主要注意一些簡單的細節(jié)，方可取得成功，正所謂細節(jié)決定成敗。

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