>>>點(diǎn)擊查看2012年政法干警考試面試現(xiàn)場細(xì)節(jié)全梳理
一、面試基本情況：
(一)面試形式：陜西省政法干警面試形式主要為傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試，采用百分制計(jì)分。
(二)面試題量：陜西省政法干警面試安排天數(shù)一般為1天，半天一套題，一天兩套題，每套題基本上為3道題目。
(三)面試方式：聽題形式為主，有題本、草稿紙和筆，十分鐘時(shí)間答三道題，考生可以統(tǒng)籌安排思考和答題時(shí)間，每道題也不單獨(dú)計(jì)時(shí)，讀題時(shí)間算在答題時(shí)間內(nèi)。
(四)面試時(shí)間:預(yù)計(jì)11月中旬
(五)成績計(jì)算：綜合成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%。
筆試總成績、面試成績、綜合成績均保留小數(shù)點(diǎn)后3位數(shù)。
(六)結(jié)構(gòu)化面試五大題型：
結(jié)構(gòu)化面試根據(jù)測評要素一般將試題分為五大類型，但是根據(jù)目前的考試發(fā)展趨勢來看，越來越多的復(fù)合型試題出現(xiàn)，需要考生注意：
1、綜合分析題
結(jié)構(gòu)化面試考試中，綜合分析題一直都是必考、�？嫉念}型，它相對來說比較難，考查考生的素質(zhì)也比較全面。綜合分析類試題按試題所涉及內(nèi)容的不同可細(xì)分為社會(huì)現(xiàn)象類、名言俗語類、政策理解類、故事理解類、原理效應(yīng)類等。綜合分析題要求考生能夠深刻分析問題，挖掘問題的本質(zhì)，并聯(lián)系自身工作，進(jìn)行重點(diǎn)闡述。
例如：有人說：“凡事皆有代價(jià)，快樂的代價(jià)便是痛苦�！闭垎柲阍趺蠢斫膺@句話?(2011年11月12日上午陜西省政法干警面試真題第二題)
2、人際交往意識(shí)與技巧題
人際交往意識(shí)與技巧題在公務(wù)員面試中也是非常重要的一部分，此類題目重點(diǎn)考查考生人際交往的意識(shí)與技巧。對于公職人員來說，良好的人際關(guān)系以及人際關(guān)系處理能力是未來工作中非常重要的一部分�？脊傧胪ㄟ^考生現(xiàn)場答題了解每一位考生是否具備處理人際關(guān)系的素質(zhì)與能力。人際交往與技巧題的解題關(guān)鍵在于考生能否做到合情合理地解決人際關(guān)系題中的所有矛盾，妥善完成任務(wù)。
例如：你剛到新的崗位，同事說你壞話，你該怎么辦?(2009年9月28日下午陜西省政法干警面試真題第三題)
3、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題
計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題重點(diǎn)在于考查考生解決實(shí)際問題的能力。題目中設(shè)定一個(gè)或者若干個(gè)工作目標(biāo)，通過考生答題來考查考生計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力。此類題目難點(diǎn)在于大多數(shù)考生沒有類似的工作經(jīng)歷，不知如何下手。很多考生會(huì)刻意背一些模板，最后陷入套路的答題中。那么如何在此類題目中做到打造亮點(diǎn)，重點(diǎn)突出呢?關(guān)鍵就在于對任務(wù)目標(biāo)的分析，能夠緊密圍繞工作目標(biāo)，將大目標(biāo)具體化、條理化，并且提出可行性的方案。
例如：西安大雁塔北廣場設(shè)有流動(dòng)警務(wù)室，里面除了有警用裝備外還有醫(yī)療包、地圖等便民設(shè)施，假設(shè)你是該處民警，你將如何開展工作?(2010年9月13日下午陜西省政法干警面試真題第二題)
4、情景處理與應(yīng)變題
情景應(yīng)變題主要是通過設(shè)置各種情景，給予應(yīng)試者一個(gè)特定的身份，要求其處理各類事務(wù)及各種問題和矛盾。情景應(yīng)變題在近年的面試中占有較大的比重，這與時(shí)代的發(fā)展和本身工作的需要是密不可分的。在回答情景應(yīng)變類試題的過程中，要入情入境，以適當(dāng)?shù)纳矸莺头椒ǜ咝У靥幚韱栴}，表現(xiàn)出處變不驚的自控力和臨危不亂的智慧。
例如：你負(fù)責(zé)一個(gè)地區(qū)的拆遷工作，有群眾反映該地區(qū)出現(xiàn)了暴力拆遷行為，領(lǐng)導(dǎo)讓你解決，你該怎么?(2010年9月13日上午陜西省政法干警面試真題第三題)
5、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性題
求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性題是指考查考生報(bào)考公務(wù)員的原動(dòng)力，即為什么要報(bào)考，以及考生的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格弱點(diǎn)等方面是否與政法干警工作相匹配，是個(gè)人與工作匹配度的一種考核。
例如：考生對公務(wù)員水土不服，問怎么適應(yīng)新的崗位。談?wù)勀愕目捶ā?2009年9月28日上午陜西省政法干警面試真題第二題)
