>>>點(diǎn)擊查看2012年政法干警考試面試現(xiàn)場(chǎng)細(xì)節(jié)全梳理
一、面試基本情況：
(一)面試形式：黑龍江省政法干警面試形式主要為傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試，采用百分制計(jì)分。
(二)面試題量：黑龍江省政法干警面試安排天數(shù)為1天，一天就一套題，一套題4道題目。
(三)面試方式：聽(tīng)題形式為主，有題本、草稿紙和筆，答題時(shí)間為20分鐘，每道題答題時(shí)間為5分鐘，考官不做任何時(shí)間的提醒。
(四)面試時(shí)間:11月下旬
(五)成績(jī)計(jì)算：總成績(jī)滿(mǎn)分為100分，考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%。
面試滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)低于60分者不予錄用。
(六)結(jié)構(gòu)化面試五大題型：
結(jié)構(gòu)化面試根據(jù)測(cè)評(píng)要素一般可將試題分成了五大類(lèi)型，但是根據(jù)目前的考試發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，越來(lái)越多的復(fù)合型試題出現(xiàn)，需要考生注意：
1、綜合分析題
結(jié)構(gòu)化面試考試中，綜合分析題一直都是公務(wù)員面試必考、�？嫉念}型，它相對(duì)來(lái)說(shuō)比較難，考查考生的素質(zhì)也比較全面。綜合分析類(lèi)試題按試題所涉及內(nèi)容的不同可細(xì)分為社會(huì)現(xiàn)象類(lèi)、名言俗語(yǔ)類(lèi)、政策理解類(lèi)、故事理解類(lèi)、原理效應(yīng)類(lèi)等。綜合分析題要求考生能夠深刻分析問(wèn)題，挖掘問(wèn)題的本質(zhì)，并聯(lián)系自身工作，進(jìn)行重點(diǎn)闡述。
例如：某地區(qū)鋼材廠(chǎng)內(nèi)外勾結(jié)，盜竊鋼材，屢禁不止，該地方政府采取公審公判的方式，情況得到改觀。有網(wǎng)友質(zhì)疑這種做法，該區(qū)工作人員稱(chēng)情況特殊，請(qǐng)問(wèn)你對(duì)此有何看法?(2010年9月12日黑龍江省政法干警面試真題第一題)
2、人際交往意識(shí)與技巧題
人際交往意識(shí)與技巧題在公務(wù)員面試中也是非常重要的一部分，此類(lèi)題目重點(diǎn)考查考生人際交往的意識(shí)與技巧。對(duì)于公職人員來(lái)說(shuō)，良好的人際關(guān)系以及人際關(guān)系處理能力是未來(lái)工作中非常重要的一部分�？脊傧胪ㄟ^(guò)考生現(xiàn)場(chǎng)答題了解每一位考生是否具備處理人際關(guān)系的素質(zhì)與能力。人際交往與技巧題的解題關(guān)鍵在于考生能否做到合情合理地解決人際關(guān)系題中的所有矛盾，妥善完成任務(wù)。
例如： 你處室的正處和科長(zhǎng)之間有矛盾，正處交給你一項(xiàng)任務(wù)，你完成后，正處很滿(mǎn)意，但科長(zhǎng)不高興，認(rèn)為你做的不對(duì)不好，你怎么處理?(2011年11月20日黑龍江省政法干警面試真題第三題)
3、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題
計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題重點(diǎn)在于考查考生解決實(shí)際問(wèn)題的能力。題目中設(shè)定一個(gè)或者若干個(gè)工作目標(biāo)，通過(guò)考生回答來(lái)考查考生計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力。此類(lèi)題目難點(diǎn)在于大多數(shù)考生沒(méi)有類(lèi)似的工作經(jīng)歷，不知如何下手。很多考生會(huì)刻意背一些模板，最后陷入套路的答題中。那么如何在此類(lèi)題目中做到打造亮點(diǎn)，重點(diǎn)突出呢?關(guān)鍵就在于對(duì)任務(wù)目標(biāo)的分析，能夠緊密?chē)@工作目標(biāo)，將大目標(biāo)具體化，條理化，并且提出可行性的方案。
例如： 某縣發(fā)生洪災(zāi)，公安干警在抗洪中表現(xiàn)英勇，縣里要開(kāi)表彰大會(huì)，讓你去做調(diào)研，你如何開(kāi)展?(2010年9月12日黑龍江省政法干警面試真題第二題)
4、情景處理與應(yīng)變題
情景應(yīng)變題主要是通過(guò)設(shè)置各種情景，給予應(yīng)試者一個(gè)特定的身份，要求其處理各類(lèi)事務(wù)及各種問(wèn)題和矛盾。情景應(yīng)變題在近年的面試中占有較大的比重，這是與時(shí)代的發(fā)展和事業(yè)單位本身工作的需要密不可分的。在回答情景應(yīng)變類(lèi)試題的過(guò)程中，要入情入境，以適當(dāng)?shù)纳矸莺头椒ǜ咝У靥幚韱?wèn)題，表現(xiàn)出處變不驚的自控力和臨危不亂的智慧來(lái)。
例如：?jiǎn)挝唤M織一次為期三天的培訓(xùn)，培訓(xùn)的第二天就有人缺課，還有人想提前返程，面對(duì)這種情況，作為此次培訓(xùn)的組織者，你會(huì)怎么做?(2011年11月20日黑龍江省政法干警面試真題第四題)
5、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性題
求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性題是指考查考生報(bào)考事業(yè)單位的原動(dòng)力，即為什么要報(bào)考事業(yè)單位，以及考生的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格弱點(diǎn)等方面是否與事業(yè)單位工作相匹配的試題，是個(gè)人與工作匹配度的一種考核。
