二、題型特點(diǎn)分析：
題型特點(diǎn)：
黑龍江省政法干警面試主要采用傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化的面試形式。從近三年的真題可以看出考察的面試題型包括綜合分析、情境應(yīng)變、人際關(guān)系、組織管理、語言表達(dá)五種題型，這說明黑龍江省政法干警面試考察比較全面，注重學(xué)生的綜合素質(zhì)。情境應(yīng)變題型在面試中所占比重較高，說明黑龍江省政法干警注重考生解決實(shí)際問題能力的考察。所以，考生一方面在平時(shí)多積累工作經(jīng)驗(yàn)，另一方面在真正答題時(shí)要做到“人題合一”，即要把題目當(dāng)做真實(shí)的日常工作來看待，這樣有利于考生解答題目。但是2010年、2011年情境應(yīng)變題型題目數(shù)量有明顯下降趨勢，這使得2011年考察的題型較為全面、均衡，這也說明黑龍江省政法干警命題更加合理和科學(xué)。
(一)綜合分析能力測評要素題目是黑龍江省政法干警面試必考題型
三年來，此類題目分別以時(shí)政熱點(diǎn)、漫畫形式出現(xiàn)。漫畫題目以與時(shí)政熱點(diǎn)相結(jié)合的形式出現(xiàn)，時(shí)政熱點(diǎn)題目的命題方向往往以近三個月內(nèi)全國性的熱點(diǎn)事件或者熱點(diǎn)現(xiàn)象，內(nèi)容偏重法律層面，與政法干警實(shí)際和社會現(xiàn)象密切相關(guān)，著重考察考生的時(shí)政敏感度、思想深度、全面客觀分析問題的能力，因此考生不僅需要關(guān)注考前的熱點(diǎn)事件，同樣也要對涉及到干警的新聞密切關(guān)注。
例如：2011年11月20日黑龍江省政法干警面試真題第一題：談?wù)勥@幅漫畫的理解。
[解析]：節(jié)約型機(jī)關(guān)建設(shè)，是政府建設(shè)的一大主題。這個漫畫以非常形象的方式向人們傳遞出當(dāng)下機(jī)關(guān)存在的浪費(fèi)事實(shí)。節(jié)約型社會的建設(shè)需要政府先行，需要機(jī)關(guān)做出表率。因此，考生要緊緊抓住社會背景，對該漫畫進(jìn)行透徹深刻而全面的分析。第一個層面，先談?wù)劰?jié)約型機(jī)關(guān)建設(shè)的意義;第二個層面，談?wù)劗?dāng)下機(jī)關(guān)存在的浪費(fèi)現(xiàn)象。第三個層面，談?wù)劰?jié)約型機(jī)關(guān)建設(shè)需要采取的可行性措施。
(二)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類測評要素類題目，是黑龍江省政法干警面試的常考題型
此類題型考試形式比較傳統(tǒng)，考察內(nèi)容集中在調(diào)研類的題目上，沒有太強(qiáng)的職位匹配性。例如：2011年11月20日黑龍江省政法干警面試真題第二題
你所在的城市有一項(xiàng)國家投資建設(shè)的重點(diǎn)項(xiàng)目，需要居民動遷，領(lǐng)導(dǎo)要你對動遷進(jìn)行調(diào)研并給出動遷實(shí)施方案，你認(rèn)為應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備工作?你怎樣開展?
[解析]：這道題目的考查重點(diǎn)是調(diào)研和動遷方案的準(zhǔn)備工作以及調(diào)研活動的開展過程。調(diào)研的開展過程，重點(diǎn)一是調(diào)研方法的可行性和靈活性，重點(diǎn)二是調(diào)研過程的有序性，不能出現(xiàn)無序狀態(tài);動遷方案的完成，重要的一個環(huán)節(jié)就是調(diào)研工作的圓滿完成，所以，準(zhǔn)備工作之一就是要做好調(diào)研工作。
(三)應(yīng)變能力測評要素類題目是黑龍江省政法干警面試的必考題型。
此類題型的矛盾點(diǎn)往往集中在干群關(guān)系和工作突發(fā)事件的處理上，旨在考察考生能否冷靜、靈活、有效的處理好有關(guān)矛盾。例如：2011年11月20日黑龍江省政法干警面試真題第四題：
單位組織一次為期三天的培訓(xùn)，培訓(xùn)的第二天就有人缺課，還有人想提前返程，面對這種情況，作為此次培訓(xùn)的組織者，你會怎么做?
[解析]：本題的矛盾沖突是培訓(xùn)中的缺課和提前返程現(xiàn)象。作為培訓(xùn)的負(fù)責(zé)人，培訓(xùn)過程中出現(xiàn)任何狀況都是責(zé)無旁貸的。因此，對于缺課現(xiàn)象和提前返程現(xiàn)象，要做好調(diào)查溝通工作，了解其中的原委，對于出現(xiàn)的各種問題，采取措施加以解決。總之，在解決問題的過程中，要體現(xiàn)負(fù)責(zé)人的責(zé)任，體現(xiàn)工作方法的可行性和靈活性。
(四)人際關(guān)系處理測評要素類題目是黑龍江省政法干警面試又一個�？嫉念}型。
人際關(guān)系主體主要涉及上級、下屬的矛盾處理。 例如： 2011年11月20日黑龍江省政法干警面試真題第三題：
你處室的正處和科長之間有矛盾，正處交給你一項(xiàng)任務(wù)，你完成后，正處很滿意，但科長不高興，認(rèn)為你做的不對不好，你怎么處理?
[解析]：在這道題目中，有兩個人矛盾難以處理：一個是領(lǐng)導(dǎo)之間有矛盾，而且兩個領(lǐng)導(dǎo)之間還是上下級之間的關(guān)系;二是，處長交給你的工作，處長滿意，但是科長不滿意。領(lǐng)導(dǎo)之間的矛盾，下屬一般難以解決的。因此聰明的考生不會在這個主要矛盾上多花工夫，而是蜻蜓點(diǎn)水似地一眼帶過即可。把主要精力放到第二個主要矛盾上，應(yīng)該想方設(shè)法以工作為載體，認(rèn)真聽取科長的建議，思考他的建議，爭取把工作做得更好，同時(shí)以工作為契機(jī)，改變科長對你的誤解，讓科長正確地認(rèn)識你。
(五)言語表達(dá)能力測評要素類題目不是黑龍江省政法干警面試的考試重點(diǎn)，但也不可忽視。
此類題目在2010年的面試中以情景模擬的形式出現(xiàn)過。近幾年各類面試都加大了言語表達(dá)能力的測試比重，黑龍江省政法干警面試是否也迎風(fēng)趕上，未可知。因此，考生還是要加強(qiáng)此測評要素題目的復(fù)習(xí)，以增強(qiáng)語言表達(dá)能力。例如：2010年9月12日黑龍江政法干警面試真題第三題：
領(lǐng)導(dǎo)讓你和一位老同志處理一起投訴事件，你和老同志通過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)有違紀(jì)的嫌疑，老同志的意見是不再查了，領(lǐng)導(dǎo)向你詢問此事，你如何回答?
[解析]：這道題目有應(yīng)變能力的測評要素，有人際關(guān)系處理的測評要素，還有言語表達(dá)能力的測評要素。這三個要素綜合在一起，增加了題目的難度。考生在回答這個題目的時(shí)候，一定要本著實(shí)事求是的原則，非常藝術(shù)地向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，同時(shí)還要展示出年輕人應(yīng)有的正氣。
2012年黑龍江政法干警面試的復(fù)習(xí)重點(diǎn)有兩個：一是廣泛涉獵時(shí)政，多看評論，進(jìn)行有效積累;二是，在立足生活真實(shí)的基礎(chǔ)上，思考和聯(lián)系其他類的題目。
