文章責編：zhangguojuan
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二、退出機制不暢催生眾多“幽靈公務員”
公務員能否被辭退?一旦通過考試錄取，是否就真的端上了“金飯碗”?對此，2005年出臺的公務員法給出了明確答案。公務員法第八十三條規(guī)定，公務員有下列情形之一的，予以辭退，具體包括：連續(xù)兩年年度考核不稱職、不勝任現(xiàn)職工作又不接受其他安排等。
近年來確實聽到一些公務員被辭退的消息，但其中仍然存在某些問題，一些犯有較嚴重錯誤應當嚴厲懲處、給予撤職或開除處理的公務員，在一些“人情”、“關(guān)系”的考量中，為了讓這些人日后還能找到工作，有機會“改過自新”，事實上一部分是按照辭退處理的。公務員制度建立20年后，下一步應當在如何切實落實公務員制度上多下功夫。
公務員退出機制落實不暢，在很大程度上催生了中國數(shù)量眾多的“幽靈公務員”。在公務員編制總量控制的情況下，退出機制落實不暢使得很多機關(guān)單位難以補充新鮮血液，目前很多地方采取了從下級機關(guān)借調(diào)和參公的方式(指對政府委托或授權(quán)具有行政執(zhí)法能力的單位和不屬公務員系列的人員，參照公務員法進行管理)。參公人員，嚴格意義上講不是公務員，但在錄用、晉升、考核、離退等方面按照公務員法進行管理。
一方面是非常優(yōu)秀的人才，另一方面是機關(guān)迫切的用人需求，但沒有空缺的公務員編制，不得已要繞很多彎路。參公與借調(diào)的人員數(shù)量已經(jīng)越來越多，從而滋生出不少新問題，“例如下級機關(guān)付工資、上級機關(guān)用人的借調(diào)制度，已在很多層面引起各方不滿和關(guān)注”。
微觀上，公務員存在擴張的動力;宏觀上，國家又實行嚴格的公務員編制控制，“就像是天天吃飯的人在外邊穿著緊身衣，實際上并不會有太大的作用”，在毛壽龍看來，未來公務員制度應當加強微觀管理，落實公務員退出機制，實現(xiàn)微循環(huán)，提高公務員管理水平。
三、“消除特權(quán)是公務員改革的關(guān)鍵”
“工作高壓、工資低”是目前公務員圈子的普遍抱怨，而“福利分房”、“灰色收入”則是社會對他們的普遍質(zhì)疑。
公務員薪酬標準應當和社會相同職務人員的工資基本持平，這也是國際通用的標準。國外政務官的薪資水平與社會上相當職級的人士相比要低很多，如美國總統(tǒng)的薪資就比微軟公司老總的薪資低很多;而事務官的薪酬則需按照社會上相當人員的平均值發(fā)放，這些“公共機構(gòu)”工作人員，都通過相關(guān)的“公務員法”來管理，工資發(fā)放統(tǒng)一由國家財政按照一定的規(guī)則支出。
具體到中國公務員薪酬制度改革，竹立家表示，一個關(guān)鍵前提是要杜絕“隱形收入”和“灰色收入”，搞一個“陽光工資法案”，公務員的崗位工資、職級工資、津貼標準、福利等都要公開透明，便于立法機構(gòu)和公眾輿論進行監(jiān)督。目前，一些機構(gòu)和部門，拿著“房補”繼續(xù)搞福利分房、拿著“車補”繼續(xù)使用公車、拿著“飯補”繼續(xù)“白吃飯”，僅“變相福利分房”一項，在房價高企的今天，就是普通工薪族幾年甚至十幾年的工資總和。
“消除特權(quán)是公務員改革的關(guān)鍵”，未來應當保障公務員的權(quán)利，同時限制領導崗位權(quán)力，杜絕“灰色收入”，盡可能讓公務員隊伍扁平化，讓更多的公務員落實在基層，享受較好的發(fā)展和待遇。目前中國高職級的公務員越來越多，這些公務員有些在退休后依然享受領導待遇，是造成國家財政負擔越來越高的原因。
