十、公示和聘用
(一)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果集體討論確定擬聘人選,經(jīng)主管部門審核,報(bào)同級組織人事部門備案后,進(jìn)行公示,公示期一般為7天。公示結(jié)果不影響聘用的,用人單位報(bào)有關(guān)部門,依據(jù)年度招聘計(jì)劃核準(zhǔn)。市直事業(yè)單位聘用人員報(bào)市機(jī)構(gòu)編制委員會審批,縣市區(qū)事業(yè)單位聘用人員報(bào)縣市區(qū)審批機(jī)構(gòu)審批后,辦理聘用、入編等手續(xù)。
(二)因考核、體檢等出現(xiàn)不合格人員時(shí),從報(bào)考同一崗位符合條件的人員中按筆試、面試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
(三)同一招聘崗位,出現(xiàn)成績、條件并列,無法確定聘用人選時(shí),由招聘單位和主管部門組織成績、條件并列人員再進(jìn)行一次筆試,以此成績從高分到低分依次確定聘用人選。招聘計(jì)劃所需資格條件設(shè)有“具有某項(xiàng)可優(yōu)先”的除外。
(四)用人單位與聘用人員簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系。聘用合同由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂,并加蓋用人單位公章。聘用合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式,一式三份,雙方各執(zhí)一份,一份存入個(gè)人檔案。雙方自愿,可由政府人事行政部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)對聘用合同進(jìn)行鑒證。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生的,試用期最長不能超過12個(gè)月。試用期在同一聘用單位只能約定一次。聘用到代課人員專設(shè)崗位的要在該崗位至少任教5年以上(到達(dá)退休年齡不足5年的除外)。聘用合同必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。
(五)事業(yè)單位公開招聘的初任人員,在聘期間,享受在編人員待遇,實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,具體辦法按國家和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,落聘或解聘后,相關(guān)事宜按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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