2006年重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法

　　重慶市人事局關(guān)于印發(fā)重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法的通知

　　各區(qū)縣(自治縣、市)人事局，市級(jí)各部門(mén)人事(干部)處，市屬事業(yè)單位人事部門(mén)：

　　為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，根據(jù)國(guó)家人事部發(fā)布的《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào)) ，結(jié)合我市實(shí)際，特制定《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》�，F(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

　　事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開(kāi)招聘制度，是事業(yè)單位人事制度改革的重要舉措。各地區(qū)、各部門(mén)和各單位務(wù)必要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范招聘程序，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，維護(hù)求職人員和用人單位的合法權(quán)益，保證事業(yè)單位客觀公正地選用人才。

　　重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法

　　第一章 總則

　　第一條為推進(jìn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào)) ，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施辦法(以下簡(jiǎn)稱(chēng)辦法)。

　　第二條事業(yè)單位招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、職員和工勤人員，適用本辦法。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。

　　事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員及公務(wù)員流動(dòng)到事業(yè)單位、事業(yè)單位之間流動(dòng)、企業(yè)到事業(yè)單位擔(dān)任三級(jí)職員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、急需引進(jìn)的高層次或短缺專(zhuān)業(yè)人才、海外高層次留學(xué)回國(guó)人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。

　　第三條公開(kāi)招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　第四條公開(kāi)招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與單位用人自主相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類(lèi)指導(dǎo)、分級(jí)管理。

　　第五條公開(kāi)招聘在編制限額內(nèi)，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試與考核的方法進(jìn)行。

　　第六條政府人事行政部門(mén)是事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的主管機(jī)關(guān)。政府人事行政部門(mén)與事業(yè)單位的上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

　　第七條市屬事業(yè)單位可由其上級(jí)主管部門(mén)會(huì)同用人單位成立由人事、紀(jì)檢監(jiān)察人員、職工代表及有關(guān)專(zhuān)家組成的招聘工作組織，具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施;區(qū)縣(自治縣、市)事業(yè)單位的招聘工作由區(qū)縣(自治縣、市)政府人事行政部門(mén)會(huì)同用人單位及其上級(jí)主管部門(mén)組織實(shí)施。

　　第八條事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，原則上每季度組織一次，特殊情況可適時(shí)組織。