2006年重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法

　　第六章 紀(jì)律與監(jiān)督

　　第三十條事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。

　　凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;受聘人員與聘用單位人員之間以及受聘人員之間有上述親屬關(guān)系的，一般不得應(yīng)聘同一部門的崗位。

　　聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　第三十一條招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　第三十二條政府人事行政部門和事業(yè)單位上級(jí)主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正;對(duì)事業(yè)單位不按本辦法聘用的人員，政府人事行政部門不予核定工資，其聘用關(guān)系無效。

　　第三十三條嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違反本辦法情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　�、鍛�(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　�、鎽�(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

　　㈢招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　�、枵衅腹ぷ魅藛T故意泄露考試題目的;

　�、槭聵I(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

　�、暾�府人事行政部門、事業(yè)單位上級(jí)主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;

　�、脒`反本辦法的其他情形的。

　　第三十四條對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

　　第三十五條對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。