2006年重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法

　　第四章 考試與考核

　　第十八條考試考核主要測(cè)試應(yīng)聘者必需的綜合知識(shí)和與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。

　　第十九條考試分為公共科目和專業(yè)科目，每科分值滿分為100分。

　　職員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》;專業(yè)技術(shù)人員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容為本專業(yè)(行業(yè))的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能;工勤人員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》的部分內(nèi)容，專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容為本崗位的基本知識(shí)和工作技能。

　　第二十條公共科目測(cè)試及職員崗位專業(yè)科目測(cè)試，以閉卷方式進(jìn)行�？荚嚧缶V由市政府人事行政部門負(fù)責(zé);考試的命題、制卷、閱卷等由市政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé);具體考試考務(wù)由同級(jí)政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

　　市屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員及工勤人員崗位的專業(yè)科目測(cè)試，由用人單位會(huì)同上級(jí)主管部門確定內(nèi)容并組織實(shí)施，也可委托市政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

　　區(qū)縣(自治縣、市)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員及工勤人員崗位的專業(yè)科目測(cè)試，由區(qū)縣(自治縣、市)政府人事行政部門會(huì)同用人單位及其上級(jí)主管部門確定內(nèi)容并組織實(shí)施。

　　第二十一條面試�？荚嚦煽�(jī)公布一周后組織實(shí)施。市屬事業(yè)單位由其上級(jí)主管部門會(huì)同用人單位組織;各區(qū)縣(自治縣、市)事業(yè)單位，由區(qū)縣(自治縣、市)政府人事行政部門會(huì)同用人單位及其上級(jí)主管部門組織。市政府人事行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督。

　　面試根據(jù)實(shí)際需要可采取答辯、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行。面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。

　　擬招聘崗位人數(shù)在10人以上的按1:1.5的比例、在10人以下的按1：2的比例，根據(jù)考試分?jǐn)?shù)從高到低依次確定面試人選。面試人選達(dá)不到上述比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)。

　　第二十二條體檢。體檢人選按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)等額組織。市屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由上級(jí)主管部門會(huì)同用人單位組織實(shí)施，區(qū)縣(自治縣、市)事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由區(qū)縣(自治縣、市)政府人事行政部門會(huì)同用人單位及其上級(jí)主管部門組織實(shí)施。

　　體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))執(zhí)行。招聘崗位對(duì)應(yīng)聘者體質(zhì)有特殊要求的，體檢可在考試前進(jìn)行。

　　體檢人選根據(jù)筆試與面試成績(jī)之和從高分到低分依次確定。體檢不合格的，其缺額根據(jù)筆試與面試成績(jī)之和的高低順序依次遞補(bǔ)。

　　第二十三條考核。市屬事業(yè)單位體檢合格的應(yīng)聘人員由上級(jí)主管部門會(huì)同用人單位、區(qū)縣(自治縣、市)事業(yè)單位體檢合格的應(yīng)聘人員由區(qū)縣(自治縣、市)政府人事行政部門會(huì)同用人單位及其上級(jí)主管部門對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　第二十四條具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或博士學(xué)位的人員，以及具有碩士學(xué)位應(yīng)聘主城9區(qū)以外區(qū)縣(自治縣、市)事業(yè)單位的人員，經(jīng)市政府人事行政部門批準(zhǔn)，可以采取直接考核的方式招聘。