上海：2009年公務員公開選調交流考試公告

　　四、選調方法和程序

　　本次公開選調交流采取統(tǒng)一考試方式，由市委組織部、市公務員局組織，按以下程序進行：

　　1、筆試和面試

　　筆試定于2009年11月28日舉行，主要測試應試者的政策理論水平、調查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達能力等綜合能力素質�？荚嚥恢付◤土曈脮�，考試范圍以《上海市2009年公務員公開選調交流考試大綱》為準。《考試大綱》將在上�！�21世紀人才網”上公布。應試者的專業(yè)知識和能力測試，由用人單位結合面試工作進行。

　　市職業(yè)能力考試院承擔具體考務工作。報考人員應按照準考證上確定的時間、地點參加考試。參加考試時，必須攜帶本人準考證和身份證。筆試成績可于2009年12月13日通過上�！�21世紀人才網”、上海市職業(yè)能力考試院網站查詢。

　　面試由用人單位在市公務員主管部門的統(tǒng)一安排下具體實施。面試人員名單根據考生筆試成績，按各選調交流職位1：5的比例，從高分到低分排序確定。

　　筆試和面試分別按35%、65%比例計算總成績。每個職位按考試總成績，從高分到低分排序，一般按1：3確定考察人選。

　　2、考核考察

　　用人單位按照干部管理權限，根據德才兼?zhèn)涞脑瓌t，對考察預選對象的德、能、勤、績、廉進行全面考核，對是否適合或勝任職位作出客觀公正的評價。要注重考察工作實績和群眾公認程度。對涉及晉升為副處長、副調研員職務的，還應進行民主測評。

　　根據需要，可對考察對象進行體檢。體檢按照中央公務員主管部門和國務院衛(wèi)生行政部門審定的標準進行。

　　3、黨委(黨組)討論決定

　　按照干部管理權限，由黨委(黨組)集體討論作出任用決定。黨委(黨組)集體討論認為無合適人選的，該職位可以空缺。

　　4、辦理轉任手續(xù)

　　被交流人選確定后，原則上由擬任用的單位與其所在現(xiàn)單位協(xié)商同意后，上報市公務員主管部門備案，并由市公務員主管部門下達轉任通知書。

　　五、咨詢與監(jiān)督

　　本公告未盡事宜由市委組織部、市公務員局負責解釋。各用人單位負責接受考生的具體職位咨詢，詳見《上海市2009年公務員公開選調交流單位咨詢電話一覽表》。

　　政策咨詢電話：24022517 24022531

　　考務咨詢電話：021-64049005

　　網上報名技術咨詢電話：021-24022726

　　監(jiān)督電話：021-64333772

　　附件：

　　1.上海市2009年公務員公開選調交流職位簡章.xls

　　2.上海市2009年公務員公開選調交流單位咨詢電話一覽表.xls

　　3.上海市2009年公務員公開選調交流考試大綱.doc

中共上海市委組織部

上海市公務員局

2009年10月30日