省直各委、廳、局、辦人事(干部)處：
按照《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(晉人字[2008]118號)和《關(guān)于省直事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)事項的通知》(晉人字[2009]63號)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合省直事業(yè)單位公開招聘工作的實際需要，現(xiàn)就2010年度省直事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)事項通知如下。
一、 公開招聘工作的組織
1、公開招聘工作組織方式
招聘工作在省直事業(yè)單位公開招聘工作領導組的指導下開展，招聘工作根據(jù)實際需要采取三種組織方式：省屬高等學校的招聘工作,招聘方案報主管機關(guān)審核備案后，在省人社廳和省教育廳的指導和監(jiān)督下，由高校組織實施;省衛(wèi)生廳所屬事業(yè)單位的招聘工作，招聘方案報主管機關(guān)審核備案后，在省人社廳指導監(jiān)督下，由省衛(wèi)生廳組織實施;其他省直事業(yè)單位的招聘工作，由省人社廳統(tǒng)一組織公共基礎知識考試后，事業(yè)單位主管部門按照審核備案的招聘方案負責組織實施。
招聘博士學位或具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務的高層次人才，以及急需的緊缺專業(yè)人才，經(jīng)省事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)批準，可采取直接考核的招聘方式。
2、招聘工作時間安排
省人社廳統(tǒng)一組織的公開招聘，6月開始，年底前完成。高校及省衛(wèi)生廳所屬事業(yè)單位的招聘，應按招聘方案中確定的時間組織實施，年內(nèi)完成。
為了加快工作節(jié)奏，各單位可以在進行崗位設置工作的同時，制定并報送公開招聘方案。省直事業(yè)單位原則上要在本單位崗位設置工作初步完成之后，開展新進人員公開招聘工作。
二、招聘方案的制定和審核備案
1、招聘的范圍和對象
全額、差額補貼事業(yè)單位新進人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等都要進行公開招聘。
按照中組部、人社部、教育部、財政部、團中央《關(guān)于統(tǒng)籌實施引導高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務項目工作的通知》(人社部發(fā)[2009]42號)精神，省直事業(yè)單位公開招聘工作中，要加大工作力度，努力挖掘相應的崗位，拿出一定的比例，招聘農(nóng)村基層服務各專門項目上服務期滿考核合格的高校畢業(yè)生。
2、招聘方案的制定
招聘單位根據(jù)《2010年全省機關(guān)事業(yè)單位人員錄用招聘計劃》下達的計劃數(shù)，按照崗位需求編制招聘方案，并填寫《省直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計表》(見附件1)。招聘方案的內(nèi)容主要包括招聘的崗位及條件、招聘人員的數(shù)量、招聘時間安排、招聘方式等，并對招聘的組織工作作出計劃安排。
3、招聘方案審核備案
招聘方案經(jīng)主管部門審核同意后，按管理權(quán)限報省事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)審核備案后實施。省人社廳6月1日起開始接收招聘方案。
三、招聘公告發(fā)布
省人社廳匯總審核各單位的招聘方案后，在省人社廳門戶網(wǎng)站上統(tǒng)一發(fā)布招聘信息公告，負責組織實施招聘工作的單位和主管部門要按規(guī)定向社會發(fā)布招聘公告。
四、 公共基礎知識考試
公共基礎知識考試，主要是測試應聘人員的基礎知識和綜合素質(zhì)。省人社廳統(tǒng)一組織的公共基礎知識考試，內(nèi)容包括政治理論、時事政治、法律常識、公文寫作、科技人文知識。
特殊崗位，可根據(jù)行業(yè)、崗位選拔人才的實際需要，確定公共基礎知識的考試內(nèi)容。
五、 筆試享受加分待遇的問題
落實晉政辦發(fā)[2009]64號文件要求，對“大學生村干部”、高等學校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”、“晉西北計劃”及農(nóng)村教師特設崗位計劃的人員，服務期滿經(jīng)考核合格，3年內(nèi)(含3年)參加事業(yè)單位招聘考試，在筆試總成績中加5分。以上人員在辦理確認手續(xù)時，須出具省委組織部、省人社廳、團省委、省教育廳等相關(guān)部門加分證明材料，經(jīng)審核確認并公示無異議后實施加分。
六、 面試工作
面試工作在面試方案報省人社廳審核備案后，由各單位或主管部門組織實施，面試可根據(jù)招聘崗位的需要采取靈活多樣的形式，原則上在公共基礎知識成績公布后一個月內(nèi)完成。每個面試考場中非該招聘單位的考官原則上不能低于考官總數(shù)的50%，所有考官都在省人社廳事業(yè)單位公開招聘工作人員面試考官庫中產(chǎn)生。
七、辦理聘用
經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員(包括直接考核的人員)，公示7日無異議的，由聘用單位提出聘用意見并填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》(見附件2)，經(jīng)主管部門審核后報省人社廳核準備案。省人社廳核準后發(fā)放事業(yè)單位公開招聘人員批復通知書并辦理相關(guān)手續(xù)。單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
八、組織領導和監(jiān)督檢查
事業(yè)單位公開招聘人員工作關(guān)系到事業(yè)單位人事制度改革的總體推進，關(guān)系到社會就業(yè)公平，關(guān)系到和諧社會的構(gòu)建，是全社會關(guān)注的熱點，做好此項工作有著重要的現(xiàn)實意義。省直各主管部門、各事業(yè)單位要高度重視，切實加強組織領導，加大工作力度，進一步做好公開招聘人員工作。
省事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)要充分發(fā)揮職能作用，事業(yè)單位和主管部門的紀檢、監(jiān)察部門要認真履行職責，按照職責要求對公開招聘工作加強監(jiān)督指導，監(jiān)督工作要貫穿招聘工作的全過程，要特別加強對招聘工作中考試命題、閱卷、面試、考核等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，還要接受社會和有關(guān)部門的監(jiān)督，確保招聘工作公開、公正、公平。
九、公開招聘工作紀律
嚴格執(zhí)行公開招聘紀律和相關(guān)規(guī)定，嚴肅查處違反公開招聘紀律的人員，對違反招聘紀律的受聘人員，以及未按規(guī)定進行公開招聘單位自行接收的人員，一經(jīng)查實，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予嚴肅處理;構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責任。
山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表.doc
省直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計表.doc
