2012貴州赫章縣鄉(xiāng)級(jí)人口計(jì)生特崗工作人員招聘實(shí)施細(xì)則

2012年赫章縣鄉(xiāng)級(jí)人口計(jì)生特崗工作人員招聘實(shí)施細(xì)則

　　根據(jù)《畢節(jié)市招聘鄉(xiāng)級(jí)人口計(jì)生特崗工作人員指導(dǎo)意見(jiàn)》(畢人社通【2012】24號(hào))精神及《畢節(jié)市鄉(xiāng)級(jí)人口計(jì)生特崗工作人員招聘實(shí)施方案》，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則：

　　一、招聘對(duì)象和條件

　　(一)招聘對(duì)象

　　1、畢節(jié)市(原畢節(jié)地區(qū))戶(hù)籍或畢節(jié)市(原畢節(jié)地區(qū))生源，年齡在18周歲及以上(1994年2月29日以前出生)，30周歲及以下(1982年2月29日以后出生)。

　　2、中專(zhuān)及以上畢業(yè)生。

　　3、身體健康、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派、吃苦耐勞。

　　4、未違反計(jì)劃生育政策等(已婚人員須提供由鄉(xiāng)鎮(zhèn)出具縣級(jí)計(jì)生部門(mén)核實(shí)蓋章的“未違反計(jì)劃生育”證明)。

　　(二)有下列情節(jié)的不得報(bào)考：

　　1、有犯罪前科、被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人、違反計(jì)劃生育政策或有其它違法違紀(jì)行為的。

　　2、偽造有關(guān)證件、證明材料或有其它弄虛作假行為的。

　　3、其它不符合報(bào)考條件的。

　　二、招聘計(jì)劃

　　本縣招聘計(jì)劃人數(shù)522名，具體情況見(jiàn)《赫章縣鄉(xiāng)級(jí)人口計(jì)生特崗工作人員招聘計(jì)劃一覽表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《招聘計(jì)劃一覽表》)。

　　三、招聘原則

　　1、堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”和“三定”(定鄉(xiāng)、定村、定崗)的原則。

　　2、同等條件下優(yōu)先招聘計(jì)算機(jī)、醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。

　　3、招聘人員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)籌安排專(zhuān)職負(fù)責(zé)村級(jí)人口計(jì)生和計(jì)生協(xié)會(huì)工作，不得安排從事其它工作，不得流動(dòng)到其它單位(提拔重用的除外)，三年“特崗”期內(nèi)不能參加任何形式和任何單位的招聘考試。

　　四、加分政策

　　農(nóng)村獨(dú)生子女戶(hù)和二女結(jié)扎戶(hù)子女在筆試成績(jī)中加10分(加分在按百分制折算前進(jìn)行)。

　　五、招聘程序及時(shí)間要求

　　1、招聘程序：鄉(xiāng)級(jí)人口計(jì)生特崗工作人員招聘按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考核、選崗、簽訂合同、培訓(xùn)等程序進(jìn)行。公告發(fā)布時(shí)間為：2012年2月17日。

　　2、時(shí)間要求：2月中旬發(fā)布招聘公告，3月底前完成招聘工作，4月初培訓(xùn)上崗。

　　六、報(bào)名及資格審查

　　1、報(bào)名

　　報(bào)名統(tǒng)一采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在赫章縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源市場(chǎng)大廳。

　　報(bào)名時(shí)間為2012年2月18日—2月24日(每天上午8：30—11：30，下午2：30—5：30)。

　　報(bào)考人員報(bào)名需持本人有效《居民身份證》、畢業(yè)證、已婚人員須提供由鄉(xiāng)鎮(zhèn)出具縣級(jí)計(jì)生部門(mén)核實(shí)蓋章的“未違反計(jì)劃生育”證明、戶(hù)籍等相關(guān)證明、證件及近期同底免冠一寸彩照5張。報(bào)考只能選擇一個(gè)職位(鄉(xiāng)鎮(zhèn))進(jìn)行報(bào)名。《報(bào)名表》填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名，若報(bào)名出現(xiàn)上述情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。

　　報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件與筆試、面試時(shí)使用的證件必須一致。

　　2、資格審查及加分確認(rèn)

　　資格審查和加分確認(rèn)由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。根據(jù)報(bào)考人員填寫(xiě)的個(gè)人信息和相關(guān)證件，對(duì)照招聘資格條件進(jìn)行審查。審查合格者進(jìn)入考試程序并按有關(guān)規(guī)定繳納100元報(bào)名費(fèi)。符合加分條件的考生，須提供縣級(jí)計(jì)生部門(mén)出具的加分證明，到加分處統(tǒng)一核實(shí)辦理。

　　考生憑有效《居民身份證》和報(bào)名費(fèi)憑據(jù)于2012年3月8日上午9點(diǎn)至下午5點(diǎn)在赫章縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源市場(chǎng)大廳領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。

　　七、考試

　　考試分為筆試和面試兩部分�？键c(diǎn)設(shè)在赫章縣城，具體地點(diǎn)見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。筆試為閉卷考試，筆試內(nèi)容為計(jì)劃生育法律法規(guī)，省委、省政府《關(guān)于全面加強(qiáng)人口和計(jì)劃生育工作確保實(shí)現(xiàn)“雙降”目標(biāo)的意見(jiàn)》(黔黨發(fā)【2011】17號(hào)，市委、市政府《關(guān)于持續(xù)加大人口和計(jì)劃生育工作力度確�！半p降”目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的實(shí)施意見(jiàn)》(畢黨發(fā)【2012】4號(hào))。面試為結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)評(píng)一般工作方法、談吐舉止、語(yǔ)言表達(dá)能力及應(yīng)變能力。

　　1、筆試

　　筆試時(shí)間：2012年3月10日上午9：00—11：00。

　　筆試地點(diǎn)見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方可進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

　　筆試成績(jī)公布(含面試人員名單)時(shí)間：2012年3月14日。

　　2、面試

　　面試人員按筆試成績(jī)從高到低在招聘計(jì)劃數(shù)1：1.5比例以?xún)?nèi)(含1：1.5)確定。同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。

　　面試時(shí)間：2012年3月18日。

　　3、成績(jī)計(jì)算

　　招聘總成績(jī)?yōu)?00分。其中，筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。所有成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后二位數(shù)字。

　　面試及總成績(jī)公布(含體檢人員名單)時(shí)間：2012年3月21日。

　　八、體檢

　　體檢對(duì)象根據(jù)招聘總成績(jī)由高到低順序按招聘職位計(jì)劃1:1的比例確定。體檢不合格人員，從進(jìn)入面試人員中根據(jù)總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢。

　　招聘人員總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高者列為體檢對(duì)象。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　體檢時(shí)間：2012年3月25日—26日。

　　體檢在縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

　　九、考核

　　體檢合格人員列為考核對(duì)象。

　　考核工作由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施�？己藘�(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面。

　　考核時(shí)間：2012年3月27日—29日。

　　考核不合格人員，從面試人員中根據(jù)總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　十、公示及聘用

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格人員，確定為鄉(xiāng)級(jí)人口計(jì)生特崗聘用人員，并進(jìn)行公示，公示期為5天，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　公示不合格人員，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在面試人員中按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

　　公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)情況，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別組織考生進(jìn)行選崗，選崗根據(jù)考生總成績(jī)從高到低依次選擇，當(dāng)場(chǎng)簽字確定，如遇考生總成績(jī)并列的，筆試成績(jī)高的先選崗。選崗結(jié)束后，由縣計(jì)生部門(mén)負(fù)責(zé)與其簽訂鄉(xiāng)級(jí)人口計(jì)生特崗工作人員聘用合同，并報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。凡未簽訂聘用合同的，視為放棄聘用資格。

　　鄉(xiāng)級(jí)人口計(jì)生特崗工作人員聘期為3年，聘期內(nèi)，執(zhí)行我省統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，其工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以及其他津補(bǔ)貼比照本縣同等條件人口計(jì)生事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)確定。三年連續(xù)考核合格愿意繼續(xù)在我縣從事基層人口計(jì)生工作的，由我縣報(bào)市人社局辦理聘用手續(xù)。工資納入縣財(cái)政全額預(yù)算管理，人員列入事業(yè)單位正式工作人員，工齡從簽訂特崗聘用合同之日起計(jì)算。

　　十一、招聘管理

　　鄉(xiāng)級(jí)人口計(jì)生特崗工作人員實(shí)行合同管理，與縣計(jì)生局簽訂特崗聘用合同。三年聘期內(nèi)，縣計(jì)生局按照《畢節(jié)市鄉(xiāng)級(jí)人口計(jì)生特崗工作人員管理辦法》進(jìn)行管理，按年度進(jìn)行考核，對(duì)成績(jī)突出，表現(xiàn)優(yōu)秀的給予表彰。對(duì)不按合同要求履行義務(wù)的，進(jìn)行批評(píng)教育，督促改進(jìn)，對(duì)不適合在鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生崗位工作的，要根據(jù)合同協(xié)議予以解聘，并取消其相關(guān)待遇。

　　十二、崗前培訓(xùn)

　　公示期滿(mǎn)，已簽訂聘用合同的人口計(jì)生特崗工作人員，統(tǒng)一參加人口計(jì)生部門(mén)組織的崗前培訓(xùn)。所有崗前培訓(xùn)工作在2012年4月15日前完成。

　　十三、紀(jì)律監(jiān)督

　　招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良行為。凡違反規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　監(jiān)督、咨詢(xún)電話(huà)：

　　0857—3231115(縣人力資源和社會(huì)保障局)

　　0857—3231859(縣人口和計(jì)劃生育局)

　　0857--3222778(縣紀(jì)委、監(jiān)察局)

　　十四、本招聘實(shí)施細(xì)則由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)�未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　附件：

　　1、《赫章縣鄉(xiāng)級(jí)人口計(jì)生特崗工作人員招聘計(jì)劃一覽表》

　　2、《赫章縣鄉(xiāng)級(jí)人口計(jì)生特崗工作人員招聘報(bào)名表》

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