【例題·單選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,勞動(dòng)者不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同的是( )。
A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件
B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全
C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
[答疑編號(hào)1538020204]
『正確答案』B
『答案解析』(1)選項(xiàng)B:屬于勞動(dòng)者“不需要事先告知”即可解除勞動(dòng)合同的情形;(2)選項(xiàng)ACD:屬于勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”解除勞動(dòng)合同的情形。
【例題·多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的有( )。
A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
C.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
[答疑編號(hào)1538020205]
『正確答案』BD
『答案解析』(1)選項(xiàng)A:用人單位不得解除勞動(dòng)合同;(2)選項(xiàng)C:用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。
【例題·多選題】某企業(yè)現(xiàn)有職工80人。下列情形中,屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的有( )。
A.因依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,需要裁減人員25人
B.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,需要裁減人員15人
C.因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員10人
D.因經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需要裁減人員7人
[答疑編號(hào)1538020206]
『正確答案』ABC
『答案解析』本題考核點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)性裁員。需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。選項(xiàng)D裁減不足20人也不足企業(yè)職工總數(shù)10%。
二、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金的區(qū)別:(P62)
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的,違約金則是約定的,而賠償金則是指用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損害時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的不利的法律后果。
提示:勞動(dòng)合同法禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任。
2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位,而違約金的支付只能是勞動(dòng)者,賠償金的支付主體可能是用人單位,也可能是勞動(dòng)者。
(二)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?9種)
1.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的;
2.勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;
3.用人單位符合提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;
4.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的;
5.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的;
6.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的;
7.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的;
8.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。
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