高級人力資源師輔導(dǎo)：團(tuán)體勞動爭議處理的程序

　　(一)團(tuán)體勞動爭議的特點(diǎn)

　　團(tuán)體勞動爭議是指集體合同雙方當(dāng)事人因簽訂集體合同和履行集體合同所發(fā)生的爭議。與一般的勞動爭議相比，具有以下特點(diǎn)：

　　1.爭議主體的團(tuán)體性

　　團(tuán)體勞動爭議的主體一方是企業(yè)，但另一方則是勞動者團(tuán)體，而不是勞動者個人。

　　2.爭議內(nèi)容的特定性

　　團(tuán)體勞動爭議的內(nèi)容涉及企業(yè)的一般勞動條件等事項，內(nèi)容具有廣泛性和整體性，而其他勞動爭議只涉及勞動者個人。這一特點(diǎn)使團(tuán)體勞動爭議與集體勞動爭議區(qū)別開來：集體勞動爭議是爭議一方的勞動者人數(shù)在3人以上且具有共同理由的勞動爭議。因有共同理由，為簡化爭議處理程序，法律規(guī)定集體勞動爭議的勞動者應(yīng)推舉代表參加爭議處理活動，其實質(zhì)仍為個人勞動爭議。

　　3.影響的廣泛性

　　團(tuán)體勞動爭議主體的團(tuán)體性及內(nèi)容的特定性，決定了團(tuán)體勞動爭議影響的廣泛性。若處理不及時或不當(dāng)，極易導(dǎo)致矛盾的激化，發(fā)生罷工、游行、請愿或其他的激化矛盾的行為。

　　(二)團(tuán)體勞動爭議的處理程序

　　1.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議的處理程序

　　(1)當(dāng)事人協(xié)商

　　(2)由勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理。①申請和受理。當(dāng)事人一方或雙方可以向勞動行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)書面提出協(xié)調(diào)處理申請;未提出申請的，勞動行政部門認(rèn)為必要時，自動立案受理。②勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)在調(diào)查了解爭議情況的基礎(chǔ)上，擬訂協(xié)調(diào)處理方案。③協(xié)調(diào)處理。勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)組織同級工會代表、企業(yè)方面代表及其他代表與團(tuán)體爭議當(dāng)事人各方首席代表共同進(jìn)行協(xié)調(diào)。④制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。協(xié)調(diào)處理結(jié)束后，由勞動行政部門制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》，雙方首席代表和協(xié)調(diào)處理負(fù)責(zé)人共同簽字，并且成為集體合同的有效組成部分，對集體合同的雙方當(dāng)事人具有約束力。⑤此類爭議應(yīng)自決定受理的l5日內(nèi)結(jié)束，爭議復(fù)雜或其他客觀因素影響需要延期的，延期最長不得超過l5日。

　　2.當(dāng)事人的和平義務(wù)

　　(1)發(fā)生團(tuán)體勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)進(jìn)行平等協(xié)商，以期取得一致意見;即使不能協(xié)商解決，也應(yīng)通過正常程序向勞動行政部門申請協(xié)調(diào)處理，不得自行采取過激行為。

　　(2)在申請和協(xié)調(diào)處理期間，也不得采取過激行為，同時企業(yè)不得解除職工的勞動關(guān)系.

　　(三)履行集體合同發(fā)生爭議的處理

　　1.當(dāng)事人協(xié)商。

　　2.勞動爭議仲裁委員會仲裁。履行集體合同的團(tuán)體爭議的處理適用集體勞動爭議處理的特別程序。

　　3.法院審理。對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟，通過法院審理使?fàn)幾h得到解決。