2009年人力資源管理師招聘與配置模擬試題

　　(一)單選題

　　1.一般情況下，差異量數(shù)越大，集中量數(shù)的代表性就越( )。

　　A.大 B.小

　　C.無關 D.不確定

　　答：B

　　2.最常用的差異量數(shù)是( )。

　　A.自由度 B. 總位數(shù)

　　C. 標準差 D.平均數(shù)

　　答：C

　　3.由于某人某方面的品質和特征特別明顯，觀察者容易產生清晰明顯的錯覺，忽略其他的品質和特征，從而做出片面的判斷，這是( )帶來的誤差。

　　A.暈輪效應 B.感情效應

　　C.近因效應 D. 首因效應

　　答：A

　　4.以近期的記憶代替整個測評時期的全部實際表現(xiàn)，導致的測評結果誤差是( )。

　　A.暈輪效應 B.感情效應

　　C.近因誤差 D.首因效應

　　答：C

　　5.某公司為了填補營銷總監(jiān)的空缺，對營銷部人員做了一個素質測評，這屬于哪種素質測評的類型?( )

　　A.考核性 B.診斷性

　　C.開發(fā)性 D.選拔性

　　答：D

　　6.某公司的銷售主管王女士在對銷售人員做培訓之前，先做了一個綜合素質測評，這屬于哪種素質測評的類型?( )

　　A.考核性 B.診斷性

　　C. 開發(fā)性 D.選拔性

　　答：C