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2010年高級人力資源師章節(jié)重點(diǎn)復(fù)習(xí)：第六章

第 1 頁：第一節(jié)　薪酬管理概述
第 2 頁：第二節(jié)　基本薪酬設(shè)計(jì)
第 3 頁：第三節(jié)　激勵(lì)薪酬設(shè)計(jì)
第 4 頁：第四節(jié)　企業(yè)福利制度
第 5 頁：第五節(jié)　薪酬制度的完善與創(chuàng)新

　　第五節(jié)　薪酬制度的完善與創(chuàng)新

　　(1)建立以崗位工資為主的基本工資制度;

　　(2)實(shí)行靈活多樣的工資支付形式;

　　(3)實(shí)行董事會(huì)、經(jīng)理層成員按職責(zé)和貢獻(xiàn)取得報(bào)酬的辦法;

　　(4)對科技人員實(shí)行收入激勵(lì)政策;

　　(5)探索進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部員工持股試點(diǎn);

　　(6)探索技術(shù)要素參與收益分配辦法;

　　(7)試行勞動(dòng)分紅辦法;

　　(8)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部分配基礎(chǔ)管理;

　　(9)實(shí)行人工成本的合理約束;

　　(10)員工民主參與決策和監(jiān)督。

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