招聘信度與效度的概念及其衡量指標(biāo)。
招聘的信度與效度是招聘評(píng)估指標(biāo)體系中評(píng)估招聘方法成效的兩個(gè)指標(biāo)。
(1)招聘的信度
招聘信度指招聘的可靠性程度，具體指通過(guò)某項(xiàng)測(cè)試所得的結(jié)果的穩(wěn)定性和一致性。通常由穩(wěn)定系數(shù)、等值系數(shù)、內(nèi)在一致性系數(shù)等指標(biāo)加以進(jìn)一步體現(xiàn)。
穩(wěn)定系數(shù)：是指用同一種測(cè)試方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試的結(jié)果的一致性，一致性可用兩次結(jié)果之間的相關(guān)系數(shù)來(lái)測(cè)定。
等值系數(shù)：是指對(duì)同一應(yīng)聘者使用兩種對(duì)等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試的結(jié)果之間的一致性，它可用兩次結(jié)果之間的相關(guān)程度(即相關(guān)系數(shù))來(lái)表示。
內(nèi)在一致性系數(shù)：是指把同(組)應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測(cè)試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一一致性，它可用各部分結(jié)果之間的相關(guān)系數(shù)來(lái)判別。
(2)招聘的效度評(píng)估
招聘效度是指招聘的有效性。具體指用人單位對(duì)應(yīng)聘者真正測(cè)到的品質(zhì)、特點(diǎn)與其想要測(cè)的品質(zhì)、特點(diǎn)的符合程度。它主要由預(yù)測(cè)效度、內(nèi)容效度、同測(cè)效度等指標(biāo)來(lái)進(jìn)一步加以體現(xiàn)。
預(yù)測(cè)效度：反映了測(cè)試用來(lái)預(yù)測(cè)將來(lái)行為的有效性，通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者在選拔中所得分?jǐn)?shù)與其被錄用后的績(jī)效分?jǐn)?shù)相比較來(lái)了解預(yù)測(cè)效度。
內(nèi)容效度：即某測(cè)試的各個(gè)部分對(duì)于測(cè)量某種特性或作出某種估計(jì)有多大效用，它主要考慮所用方法是否與想測(cè)試的特性有關(guān)。
同測(cè)效度：是指對(duì)現(xiàn)在員工實(shí)施某種測(cè)試，然后將測(cè)試結(jié)果與員工實(shí)際工作績(jī)效考核得分作比較，若兩者相關(guān)性很大，則說(shuō)明此測(cè)試效度高。它不適用于選拔員工時(shí)的測(cè)試，而適用于現(xiàn)有員工的測(cè)試。
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