2011年人力資源高等教材難點分析與解答6.4

　　(二)個人保險

　　個人福利是指企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展需要和員工需要而選擇提供的福利項目，主要有以下幾種：

　　1.養(yǎng)老金。也稱退休金，是指員工為企業(yè)工作了一定年限后，企業(yè)按規(guī)章制度及企業(yè)效益而提供給員工的金錢。它與各地的生活指數(shù)有關(guān)，并有最低限度，若企業(yè)為員工購買了養(yǎng)老保險，則養(yǎng)老金可相應減少。

　　2.儲蓄：也稱互助會，是指由企業(yè)組織、員工自愿參加的一種民間經(jīng)濟互助組織，員工每月儲蓄若干金錢，當員工經(jīng)濟發(fā)生暫時困難時，可以申請借貸以渡過難關(guān)。

　　3.辭退金。是指企業(yè)由于種種原因辭退員工時，所支付給員工的一定數(shù)額的金錢;一般地，辭退金與員工在本企業(yè)的工齡有關(guān)，且在聘用合同中要明確規(guī)定。

　　4.住房津貼。是指企業(yè)為了使員工有一個較好的居住環(huán)境而提供給員工的一各福利，主要包括：每月的住房公積金，企業(yè)購買或建房后免費或低價租給或賣給員工居住，為員工購買住房提供免息或低息貸款，全額或部分報銷員工租房費用。

　　5.交通費。主要指上下班為員工提供交通方便，主要包括以下幾種：企業(yè)派專車接送上下班;企業(yè)按規(guī)定為員工報銷交通費;企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補助費。

　　6.工作午餐。指企業(yè)為員工提供的免費或低價午餐;或有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補助費。

　　7.海外津貼。指一些跨國公司為了鼓勵員工到海外去工作而提供的經(jīng)濟補償。海外津貼受職務高低、派往國的類別、派往時間長短、家屬是否陪同、工作期間回國機會的多少、愿意去該國的人數(shù)等因素的影響。

　　8.人壽保險。指企業(yè)全額資助或部分資助的一種保險，員工一旦發(fā)生意外，其家屬可獲得相應的經(jīng)濟補償。

　　(三)有償假期

　　有償假期是指員工在有報酬的前提下，可不用上班的一種福利項目。具體包括：

　　1.脫產(chǎn)培訓。這種項目具有兩重性，既是企業(yè)對人力資源投資的一種商業(yè)行為，又是一種福利，使員工受益。

　　2.病假。員工在出示醫(yī)生證明，或經(jīng)上級同意后，可因病休息。

　　3.事假。不同企業(yè)允許有差異，但通常包括：婚假、妻子產(chǎn)假、搬遷假等等。

　　4.公休。指根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)有關(guān)管理人員同意，員工可在一段時間內(nèi)不用上班的一種福利;不同企業(yè)間的公休可以有所不同，但一般規(guī)定員工每年有一周至一月的公休。

　　5.節(jié)日假。包括我國明文規(guī)定的節(jié)假日和一些企業(yè)自行規(guī)定的節(jié)假日。

　　6.工作間休息。指員工在工作中間的休息，一般上下午各一次，每次10分鐘至30分鐘。

　　7.旅游。指企業(yè)全額資助或部分資助的一種福利，企業(yè)可以根據(jù)自己的實際情況制定旅游時間與旅游地點，可以每年一次，也可以數(shù)年一次。

　　(四)生活福利

　　生活福利是指企業(yè)為員工生活提供的其他種類福利項目，主要有：

　　1.法律顧問。企業(yè)可以聘用長期或短期法律顧問，為員工提供法律服務，甚至一些企業(yè)也為員工聘請律師而支付費用。

　　2.心理咨詢。企業(yè)為員工提供各種形式的心理咨詢服務，以幫助減輕或避免因現(xiàn)代競爭日趨激烈而帶來的心理問題;心理咨詢形式常見的有設(shè)立心理咨詢站，長期聘用心理顧問，請心理專家作心理健康講座等等。

　　3.貸款擔保。企業(yè)為員工個人貸款時出具擔保書，使員工能順利貸到款項。

　　4.托兒所。企業(yè)在條件許可下，建立托兒所為員工解決托兒難問題。

　　5.托老所。越來越多的企業(yè)開始設(shè)想和建立托老所使員工更安心地工作。

　　6.內(nèi)部優(yōu)惠商品。某些生產(chǎn)日用品的企業(yè)，為了激勵員工，常以成本價向員工出售一定數(shù)量的產(chǎn)品，或?qū)ｉT購買一些員工所需商品，然后以折扣價或免費向員工提供。

　　7.搬遷津貼。指企業(yè)為員工搬遷住所而提供一定數(shù)額的經(jīng)濟支持，不過，津貼數(shù)額、能享受搬遷津貼的間隔期有所不同。

　　8.子女教育費�，F(xiàn)代員工越來越重視子女教育，為了使員工子女能接受良好教育，企業(yè)提供子女教育費成為一項吸引優(yōu)秀人才的重要福利，這項福利因不同企業(yè)而有所不同。

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